Международная миграция рабочей силы

СРСП№9     М.Э.     Международная миграция рабочей силы     Шевцова Алёна 412 группа

 

Международная миграция рабочей силы — передвижение лиц наемного труда через государственные границы в поисках работы. При выезде из своей страны трудящийся является эмигрантом, а при въезде в другую страну — иммигрантом. Главная причина перемещения наемной рабочей силы заключается в колебании в спросе на нее со стороны различных сфер рыночной экономики в лице частного и государственного секторов. Неравномерность накопления капитала в различных странах вызывает необходимость международного обмена рабочей силой. Этот обмен, как правило, происходит стихийно, волнообразно, отражает реакцию на изменение потребностей капитала.

Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства. 

Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).

Виды миграции:

 Эмиграция  – это выезд граждан из своей  страны, иммиграция – это въезд  граждан другого государства  на территорию данной страны;

 Внешняя миграция  – миграция населения между  странами, внутренняя миграция –  миграция в пределах национальных  границ;

 Трудовая  миграция. Международный рынок рабочей  силы существует в виде трудовой  миграции, которая является формой  экспорта и импорта рабочей  силы.

Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1.      Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;

2.      Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;

3.      Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);

4.      Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;

5.      Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);

6.      «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:

q       уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

q       после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;

q       страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

Недостатки эмиграции состоят в следующем:

-         отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

-         потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

a)      экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

b)      повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

c)      за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;

d)      экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

e)      иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;

f)        иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:

·        появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

·        недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.

Миграционные процессы происходят по всему миру и имеют многовекторную направленность, но на свитовомму рынка трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.

США, Канада - постоянно працие 5% иммигрантов (5-12млн.чол) от общего числа всего работающего населения.

Западная Европа - количество работающих иммигрантов 4-7млн.чол. Больше всего их в Люксембурге, Швейцарии, ФРГ, Франции.

Ближний Восток - в среднем здесь работает 3-5млн. иммигрантов. Больше всего иностранцев работает в Объединенных Арабских Эмиратах, Катаре, Кувейте, Саудовской Аравии.

Латинская Америка - число иммигрантов 3-8млн. Найприваблишимы странами являются Аргентина и Венесуэла.

Австралия - это традиционный центр миграции, который стягивает на работу 2-3% иммигрантов от количества всего числа работников.

Азиатско-Тихоокеанский регион - сновном импортерами рабочей силы здесь является Япония, Южная Корея, Гонконг, Малайзия, Тайланд, Сингапур.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Использованные источники:

http://www.aup.ru/books/m175/4_4.htm

http://www.bibliotekar.ru/mezhdunarodnye-otnosheniya-1/10.htm

http://mgudt.com/articles/2590.html