Структура и языковые особенности должностного регламента

В.П.Варфоломеев

" " 2011 года

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

ведущего специалиста-эксперта отдела по управлению государственной

гражданской службой области и административной реформе

1. Общие положения

Ведущий специалист-эксперт отдела по управлению государственной гражданской службой области и административной реформе (далее ведущий специалист - эксперт) является государственным гражданским служащим Новгородской области.

В соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Новгородской области должность ведущего специалиста-эксперта относится к категории "специалисты" старшей группы.

Назначается на должность и освобождается от должности председателем комитета государственной гражданской службы Новгородской области.

Непосредственно подчиняется заместителю председателя комитета - начальнику отдела кадровой политики.

В своей деятельности ведущий специалист-эксперт руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 мая 2003 года №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года №79-ФЗ, другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Уставом, законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области.

 

 

2. Квалификационные требования

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ведущий специалист-эксперт должен иметь:

1. высшее профессиональное образование;
2. профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, областных законов, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; порядка прохождения государственной гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности;
3. профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; эффективного планирования служебного времени; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; использования опыта и мнения коллег; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; подготовки деловой корреспонденции.

3. Должностные обязанности

Ведущий специалист-эксперт отдела кадровой политики:

1. Участвует в подготовке аналитических записок и информаций по анализу структуры и штатной численности органов исполнительной власти области;
2. Осуществляет обеспечение деятельности рабочей группы по проведению анализа функций и полномочий органов исполнительной власти области;
3. Осуществляет нормативное правовое обеспечение реализации программ развития системы государственной гражданской и муниципальной службы области, по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новгородской области, подготовки управленческих кадров для

 

организаций народного хозяйства Российской Федерации, административной реформы;

4. Готовит и согласовывает проекты договоров на проведение научно- исследовательских работ по вопросам развития системы государственной гражданской и муниципальной службы области, формирования и подготовки резерва управленческих кадров Новгородской области, подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, административной реформы;
5. Осуществляет подготовку информаций и отчетов по вопросам государственной гражданской службы, в том числе по противодействию коррупции на государственной гражданской службе, формирования резерва управленческих кадров Новгородской области, административной реформы;
6. Готовит методические материалы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Новгородской области, развития системы государственной гражданской и муниципальной службы области, административной реформы;
7. Готовит методические материалы и проводит обучение государственных гражданских и муниципальных служащих по вопросам формирования резерва управленческих кадров Новгородской области, административной реформе;
8. Консультирует государственных гражданских и муниципальных служащих по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Новгородской области, подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, административной реформы;
9. Участвует в обеспечении деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новгородской области и комиссии по проведению мероприятий административной реформы в области;
10. Участвует в работе с Федеральным порталом управленческих кадров;
11. Соблюдает установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением гражданской службы;
12. Выполняет установленные федеральными законами требования к служебному поведению государственного служащего;
13. Точно и в срок выполняет указания и поручения своего руководителя;
14. Бережет и рационально использует имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использует это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

 

15. Соблюдает установленный служебный распорядок, пропускной режим, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;
16. Соблюдает правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
17. Сообщает представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

                                             4.Права

Основные права ведущего специалиста-эксперта отдела кадровой политики определены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Исходя из установленных полномочий, имеет право:

4.1.Запрашивать в установленном  порядке от органов государственной  власти и местного самоуправления  области статистическую, отчетную  и справочную информацию по  вопросам административной реформы  и кадровому составу;

2. Принимать участие в совещаниях и иных мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Новгородской области для приоритетных сфер экономики, органов государственной власти области, органов местного самоуправления, по административной реформе;
3. Предложить исполнителю по документу в рабочем порядке внести изменения или дополнения в проект соответствующего документа либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отдельные его положения не соответствуют федеральному, областному законодательству или правилам оформления документов;
4. Вносить предложения по вопросам, входящим в его компетенцию.

 

 

                                      5 .Ответственность

Ведущий специалист-эксперт отдела кадровой политики несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с гражданской службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами,

неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, за утрату или порчу имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.

6. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист-эксперт

вправе и обязан самостоятельно принимать решения

В соответствии с замещаемой государственной должностью государственной гражданской службы Новгородской области в пределах функциональной компетенции вправе принимать решения по вопросам формирования баз данных на государственных и муниципальных служащих области и по реализации административной реформы.

7. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист-эксперт

принимает участие при подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов решений

В пределах функциональной компетенции принимает участие в подготовке нормативных правовых актов и проектов управленческих и иных решений по вопросам формирования резерва управленческих кадров Новгородской области для приоритетных сфер экономики, органов государственной власти области, органов местного самоуправления, подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, а также административной реформы.

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов решений, порядок согласования и принятия  решений

Общие сроки и процедуры подготовки документов регулируются Регламентом Администрации Новгородской области и другими нормативными правовыми актами.

9. Порядок служебного взаимодействия  ведущего специалиста- эксперта в связи с исполнением им должностных обязанностей

Служебное взаимодействие с гражданскими служащими органов государственной власти, иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями в связи с исполнением ведущим специалистом-экспертом должностных обязанностей предусматривает:

9.1. По вопросам формирования  и подготовки резерва управленческих  кадров Новгородской области  с уполномоченными на это лицами;

 

9.2. По вопросам реализации административной  реформы с уполномоченными на  это лицами.

10. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям  в соответствии с административным  регламентом

Не оказывает.

11. Показатели эффективности и  результативности профессиональной  служебной деятельности ведущего  специалиста-

Эксперта

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста-эксперта определяется на основании достижения таких показателей, как:

1. Численность лиц, занятых в органах исполнительной власти области (человек на 10 тыс.человек населения);
2. Численность государственных гражданских служащих, занятых в органах исполнительной власти региона (человек на 10 тыс. человек населения);
3. Выполнение мероприятий долгосрочной областной целевой программы «Развитие системы государственной гражданской и муниципальной службы в Новгородской области (2011-2013 годы)» (% освоенных средств на обучение муниципальных служащих области);
4. Исполнение контрольных мероприятий в установленный срок.

С должностным регламентом ознакомлен (а)