Правовое регулирование трудовых отношений нормами национального права.

Иностранным гражданам и  лицам без гражданства, в том  числе беженцам, проживающим на территории Российской федерации, назначаются  и выплачиваются государственные  пособия на детей. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации тем же правом на социальное обслуживание, что  и российские граждане, если иное не установлено международными договорами РФ.

В состав работодателей, на которых распространяется действие Федерального закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе  государственного пенсионного страхования”, включены работодатели - иностранные юридические лица и их обособленные подразделения, международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, проживающие в Российской Федерации. К плательщикам страховых взносов государственного пенсионного страхования Закон отнес наряду с российскими гражданами, которые самостоятельно уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, самостоятельно уплачивающих такие взносы.

Иностранные граждане не могут  быть назначены на отдельные должности  или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с российскими законами назначение на эти должности или занятие  такой деятельностью связаны  с принадлежностью к российскому  гражданству. Так, лишь российский гражданин  может быть государственным служащим Российской Федерации, членом экипажа  морского судна или летного экипажа  гражданского воздушного судна прокурором, государственным судьей, государственным или частным нотариусом, адвокатом.

Принципиально важным является указание на то, что условия коллективного  и индивидуальных трудовых договоров  не могут ухудшать положение работников предприятия по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, действующим на территории Российской Федерации.

Иностранные граждане могут  входить в состав рабочих и  служащих, в органы управления предприятий  с иностранными инвестициями. При  этом условия найма, труда и отдыха, а также пенсионного обеспечения  иностранных работников согласовываются  в индивидуальном трудовом договоре с каждым из них. Получаемая иностранными работниками заработная плата в  иностранной валюте после уплаты подоходного налога может переводиться ими за границу.

Согласно Закону платежи  на пенсионное обеспечение иностранных  работников предприятия с иностранными инвестициями перечисляются в соответствующие  фонды стран их постоянного места  жительства в валюте и на условиях этих стран.

Заключение.    

 Роль  норм  международного частного  права  в  регулировании  быстро расширяющейся сферы  трудовых   отношений  с иностранным составом постоянно возрастает. 

Регулирование  вопросов  трудовых   отношений, осложненных  иностранным элементом, с использованием  норм  международного частного права является сложной проблемой. Разграничение публично-правового и частноправового критериев в области  трудовых   отношений  различных государств не представляется возможным в первую очередь потому, что императивные  нормы   трудового   права  каждого государства являются приоритетными. Во-вторых, коллизионными привязками при  заключении   трудовых  договоров с иностранными наемными работниками являются в различных государствах разные основания. Чаще используются такие как: закон места  заключения   трудового  договора, закон места производственной деятельности, закон места нахождения работодателя.        

 Вхождение Российской  Федерации в международный рынок  труда и расширяющееся использование  иностранной рабочей силы в  нашей стране ставит вопросы   правового   регулирования   трудовых   отношений  с иностранным составом в качестве важнейших. Требуется совершенствование правоприменения в международном частном  праве, а именно действия коллизионных и материально-правовых  норм  и методов  правового   регулирования   трудовых   отношений  с иностранным составом.         

 Необходимо использовать  возможности по трансформации  международных  норм  в  национальное  законодательство, а также осуществлять официальные разъяснения по вопросам соответствия  национального  законодательства международным  нормам  и преодоления выявленных противоречий.

Список литературы

1. Ситникова Э.М. Международное  право  и труд. — М., 2010. 
2. Суркова М.М. Международное частное  право: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2011.
3. Торопцев Б.В. Международное  право — М., 2009.
4. Ушкова Н.В. Международное  право  – М.: Юристъ, 2011.
5. Кузнецов В.Г Международное  частное право — М., 2010.
6. Ююкина Ж.А. Международное частное  право: Учебник. –перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2011.
7. Яковлев С.В. Международное  право — М., 2009.