Отчет по практике в аптеке

б) принимать участие  в приемке и распределении  товаров между отделами аптеки;

в) правильно использовать и содержать в надлежащем порядке  и чистоте оборудование, приборы и т.п.;

г) выполнять указания фармацевта и провизора, связанные с производственной деятельностью.

5. Санитарка-мойщица руководствуется  в своей непосредственной работе приказом МЗ РФ №309 и другими нормативными документами.

6. Санитарка-мойщица несет ответственность за качество выполняемой работы, за санитарное состояние рабочего места.

7. Санитарка-мойщица должна  систематически повышать уровень своих знаний и использовать в своей работе передовой опыт.

Положение о фасовщике

1. Принятие работника  на должность фасовщика и его увольнение оформляется заведующим аптекой в установленном порядке.

2. Фасовщик руководствуется  в своей работе настоящим Положением и правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Непосредственная подчиненность фасовщика (фармацевту, провизору-технологу, провизору-аналитику, заведующему отделом и т.д.) определяется руководителем аптечного учреждения.

4. Фасовщик обязан:

а) выполнять работу по расфасовки и дозированию лекарственных средств и других медицинских изделий;

б) принимать участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки;

в) правильно использовать и содержать в надлежащем порядке  и чистоте оборудование, весоизмерительные приборы и расфасовочные машины;

г) выполнять указания фармацевта и провизора, связанные с производственной деятельностью.

5. Фасовщик несет ответственность за качество выполняемой работы, за санитарное состояние рабочего места.

6. Фасовщик должен систематически повышать уровень своих знаний и использовать в своей работе передовой опыт.

Создание безопасных условий и охрана труда

Условия и характер деятельности фармацевтических работников являются предметом особого внимания, т.к. они подвергаются воздействию различных неблагоприятных факторов производственной среды, в числе которых нервно-эмоциональное напряжение, вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем, дискомфортный микроклимат, недостаточная освещенность рабочих мест, вредные химические вещества, биологические агенты, ультразвук, ионизация и др.

Основными причинами и обстоятельствами возникновения профессиональных заболеваний являются:

• нарушение техники безопасности,
• несовершенство рабочих мест,
• несовершенство или неприменение средств индивидуальной защиты,
• нарушение режима труда,
• несовершенство технологических процессов,
• прочие обстоятельства.

С целью обеспечения  безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также для повышения ответственности руководителей фармацевтических организаций за создание надлежащих условий работы для сотрудников, в Росси принята государственная политика и создана система охраны труда.

Основными принципами, на которых  основывается государственная политика в области охраны труда, являются:

• Признание и обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации;
• Взаимодействие и сотрудничество органов государственной власти, надзора и контроля с работодателями, их объединениями, профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками, представительными органами, заинтересованными в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда.

Для реализации государственной  политики разработан ряд документов, учитывающих целую систему стандартов и санитарных норм и правил в области охраны труда. В системе Минздрава работа по охране труда строится в соответствии с приказом МЗ РФ №126 от 1997 года «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации» и другими регламентами.

В соответствии с законодательством под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государство гарантирует  работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям  охраны труда.

Каждый работник в организации имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра;
• компенсации, установленные законодательством РФ, коллективным договором или контрактом, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда и др.

В области охраны труда  работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;
• извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, несчастных случаях, ухудшении состояния<span class="dash041d_0