Отчет по практике в ОАО «Спартак»

 

Источник: отчетность предприятия [Приложение А, Б]

 

Из таблицы 1.2 видно, что удельный вес собственного капитала увеличился. Данный коэффициент показывает, в какой степени активы предприятия сформированы за счёт собственного капитала, и насколько предприятие независимо от внешних источников финансирования. Минимальное рекомендуемое значение 0,5 – 0,6.

Коэффициент покрытия долгов собственным капиталом показывает, насколько обязательства предприятия покрыты собственным капиталом. Данный коэффициент за анализируемый период увеличился, что свидетельствует о устойчивом финансовом состоянии предприятия.

Коэффициент долгосрочной финансовой независимости показывает, в какой степени активы предприятия сформированы за счет собственных и долгосрочных заемных средств. Рекомендуемое значение 0,8 – 0,9. За анализируемый период коэффициент долгосрочной финансовой независимости на конец года оптимален, что положительно сказывается на финансовом состоянии предприятии.

Коэффициент текущей задолженности за анализируемый период уменьшился, данный коэффициент характеризует долю краткосрочного заемного капитала в общей сумме капитала. Рекомендуемое значение 0,1 – 0,2. Следовательно, данный коэффициент на конец года достиг оптимального уровня, что благоприятно сказывается на финансовом состоянии предприятии.

Удельный вес заемного капитала уменьшился и к концу 2014 года, на каждый рубль средств предприятия приходится 1,25 рубль заемных средств, что негативно отражается на финансовом состоянии предприятия.

Коэффициент финансового левериджа на прямую отражает уровень финансового риска предприятия. Показатель должен быть менее 1, долговые обязательства не должны превышать размеры собственного капитала. Данный коэффициент на предприятии менее 1, что говорит о малых финансовых рисках. Таким образом, ОАО «Спартак» является финансово устойчивым предприятием.

Одним из показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия, является его платежеспособность. Оценка платежеспособности по балансу осуществляется на основе характеристики ликвидности оборотных активов.

Показатели оборачиваемости ресурсов и рентабельности характеризуют эффективность деятельности организации в динамике и более полно отражают реальный ход деятельности.

Важность показателей оборачиваемости объясняется тем, что характеристики оборота во многом определяют уровень прибыльности предприятия.

В таблице 1.3 представлены показатели оборачиваемости  ОАО «Спартак».

 

Таблица 1.3 – Показатели оборачиваемости  ОАО «Спартак»

Показатель	Ед. изм.	2012 год	2013 год	2014 год	Относительное изменение, %
					2013 г. к 2012 г.	2014 г. к 2013 г.
1. Выручка от реализации	млн. руб.	268326	513294	867109	191,20	168,91
2. Оборотные активы (краткосрочные активы)	млн. руб.	138479	137760	123169	99,48	89,41
3. Собственный капитал	млн. руб.	288997	288993	457668	99,10	158,37
4. Долгосрочные кредиты  и займы	млн. руб.	-	-	-	-	-
5. Основные средства	млн. руб.	332173	205455	264932	61,85	128,95
6. К-т оборачиваемости активов (п.1/п.2)	-	1,94	3,73	7,04	-	-
7. К-т оборачиваемости собственного капитала (п.1/п.3)	-	0,93	1,78	1,89	-	-
8. К-т оборачиваемости инвестиционного капитала (п.1/(п.3+п.4))-	-	0,93	1,78	1,89	-	-
9. К-т оборачиваемости основных средств (п.1/п.5)	-	0,81	2,49	3,27	-	-

 

Источник: отчетность предприятия [Приложение Б]

 

Из таблицы 1.3 видно, что оборотные активы в 2013 году сократились по отношению к 2012 году, и в 2014 году так же сократились по отношению к 2013 году. Собственный капитал в 2013 году уменьшается по отношению к 2012 году, а в 2014 году увеличивается по отношению к 2013 году. Сокращаются и основные средства на предприятии. Коэффициент оборачиваемости активов увеличивается на протяжении всего анализируемого периода. Данный коэффициент показывает эффективность использования активов и показывает количество оборотов всего капитала за период и количество денежных средств, которые принесла единица активов. Чем больше коэффициент оборачиваемости активов, тем интенсивней использует активы в деятельности предприятие, тем выше деловая активность. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала за анализируемый период увеличивается. Данный коэффициент показывает активность и скорость использования предприятием собственного капитала.

Коэффициент оборачиваемости инвестиционного капитала показывает скорость оборота долгосрочных и краткосрочных инвестиций предприятия, включая инвестиции в собственное развитие. Данный коэффициент из года в год увеличивается. Коэффициент оборачиваемости основных средств характеризует эффективность использования предприятием имеющихся в распоряжении основных средств. Данный коэффициент в 2013 и 2014 годах увеличился по отношению к 2012 году.

Предприятие ОАО «Спартак» является финансово устойчивым предприятием и за анализируемый период не несёт убытки. Все показатели  и коэффициенты растут, что положительно влияет на деятельность ОАО «Спартак».

 

1.3 Использование  трудовых ресурсов ОАО «Спартак»

 

Главная цель кадровой политики предприятия  -  направить усилия всего коллектива, каждого работника на выполнение целей предприятия, обеспечение и непрерывную поддержку политики руководства ОАО «Спартак». Основой кадровой стратегии является принцип: «Персонал  -  наибольшая ценность и основа успеха нашего предприятия».

Главные направления кадровой политики:

•обеспечение гарантий при приеме на работу, реализации права на труд и при увольнении работников;

•привлечение на предприятие и подготовка молодых специалистов, обеспечение преемственности поколений;

•создание необходимых условий для непрерывного обучения персонала, для всестороннего творческого и профессионального роста, освоения новых и смежных профессий;

•создание благоприятного морально-психологического климата;

•формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и работа с резервом;

•обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

•внимательное отношение к нуждам и запросам персонала;

моральная и материальная поддержка бывших работников предприятия.

Руководители  ОАО «Спартак» постоянно уделяют внимание повышению квалификации руководящего, инженерно-технического и производственного персонала.

Состав и структура работников ОАО «Спартак» представлены в таблице 1.4.

 

Таблица 1.4 – Состав и структура работников ОАО «Спартак»

Категория	2013 год		2014 год		Отклонение 2014 г. от 2013 г.
	чел.	%	чел.	%
Списочная численность ППП:	1959	100	1998	100	39
рабочие	1307	67	1338	67	31
руководители	94	5	93	5	-1
специалисты	211	11	214	10	3
персонал неосновной деятельности	347	18	353	18	6

 

Источник: документация предприятия

 

Из таблицы 1.4 видно, что численность работников ОАО «Спартак» меняется незначительно. Число рабочих увеличилось на 31 человек, произошло уменьшение руководителей на одного человека. Так же увеличилось число специалистов на 3 человека и число персонала неосновной деятельности на 6человек.

В таблице 1.5 представлены показатели движения кадров на ОАО «Спартак» в 2012-2014 гг.

 

Таблица 1.5 – Показатели движения кадров на ОАО «Спартак» в 2012-2014 гг.

Показатель	Ед. изм.	2012 год	2013 год	2014 год
Среднегодовая численность работников	чел.	2115	1998	1959
Принято	чел.	441	420	588
Уволено	чел.	419	459	476
в т. ч. по собственному желанию	чел.	231	287	318
за прогулы	чел.	3	5	1
по другим причинам	чел.	4	5	2
К-т оборота по приёму	-	20,85	21,02	30,02
К-т текучести кадров	-	10,92	14,36	16,23
К-т оборота по выбытию	-	19,81	22,97	24,30

 

Источник: документация предприятия

 

Из таблицы 1.5 видно, что в 2013 году резко увеличилась численность уволенных работников. В 2014 году численность уволенных работников так же увеличивается. По кадровому составу ОАО «Спартак» является не стабильным, так как за анализируемый период коэффициент текучести кадров находится на высоком уровне, и с каждым годом растет.

В таблице 1.6 представлены показатели эффективности и интенсивности использования трудовых ресурсов ОАО «Спартак».

Таблица 1.6 – Показатели эффективности и интенсивности использования трудовых ресурсов ОАО «Спартак»

Показатель	Ед. изм.	2012 год	2013 год	2014 год	Относительное изменение, %
					2013 г. к 2012 г.	2014 г. к 2013 г.
1. Среднесписочная численность  персонала	чел.	2115	1998	1959	94,40	98,07
2. Фонд заработной платы	млн. руб.	22589,60	21597,60	31986,50	95,61	148,10
3. Среднемесячная заработная  плата	тыс. руб.	2121,70	2284,80	3020	107,61	132,10
4. Производительность труда	млн. руб./ чел.	125,98	143,71	312,30	114,07	217,30
5. Прибыль (убыток) отчетного  периода	млн. руб.	21956	87500	125439	398,50	143,30
6. Индекс заработной платы	-	-	1,07	1,32	-	-
7. Индекс производительности  труда	-	-	1,14	2,17	-	-
8. Коэффициент опережения	-	-	1,06	1,64	-	-
9. Выручка от реализации на 1 работника,	млн. руб.	126,87	256,90	442,63	202,49	172,30
10. Прибыль (убытки) от реализации  на 1 работника,	млн. руб.	13,98	72,68	89,10	-	-
11. Чистая прибыль (убыток) на 1 работника, млн.руб.	млн. руб.	10,38	43,79	64,03	-	-
12. Чистая прибыль на 1 рубль заработной платы, руб.	млн. руб.	0,97	4,05	3,92	-	-
13. Добавленная стоимость  на 1 работника.	млн. руб.	52,20	13,45	82,78	25,77	615,46
14. Соотношение расходов на оплату труда и добавленной стоимости	-	20,46	107,95	19,72	-	-