Корпоративный дресс-код

Бизнес-партнеры из мусульманских стран будут  судить о вас по качеству ваших  ювелирных украшений, ручки, часов, качеству вашей сумки или портфеля. Берите с собой самое лучшее, что у вас есть.

Понятие бизнес стиля хоть и не субъективное, а  вполне определенное, все же может  трактоваться по-своему в каждой отдельной  стране мира. Известное выражение о том, что русскому хорошо, то немцу — смерть, как нельзя лучше говорит о глобальной разнице в менталитете людей. Эти особенности следует учитывать, отправляясь на переговоры с заграничными партнерами.

Англичане не признают ярких цветов в бизнес-гардеробе. Они предпочитают пастельные оттенки. На первом месте для них не столько фасон делового костюма, сколько материал, из которого он выполнен: ткань должна быть безупречна. Кроме этого, они ценят ухоженность и аккуратность. В противовес британцам, представители скандинавских стран только приветствуют яркие цвета и орнаменты в деловом стиле. Для них вполне уместно придти на бизнес ужин в «расписном» свитере. Для японцев неотъемлемым атрибутом успешного коммерсанта является галстук, без него человека просто не воспринимают всерьез.

Азиатские и  арабские страны выдвигают самые  строгие требования к женскому деловому стилю. Так, у арабов принято, чтобы женщина приходила на бизнес встречу в юбке, длина которой не выше колена. Желательно, чтобы рукава блузы тоже были длинными, и застегнута она была на все пуговицы. В идеале, и голова дамы должна быть покрыта. Следует помнить, что находясь в арабских странах, женщина обязана носить чулки.

Перед тем, как отправиться на деловую встречу с зарубежными гостями, все-таки узнайте, какой бизнес стиль в одежде принят в их родной стране. Помните, в этом вопросе не может быть мелочей: вдруг, неудачно подобранный цвет галстука сорвет важную сделку. И напоследок: безупречный стиль делового человека не ограничивается только одеждой. В него входит также знание бизнес-этикета и следование принципам добросовестного сотрудничества.

3. Дресс-код в разных профессиях.

Рассмотрим дресс-код в таких организциях как: муниципалитет, Сбербанк России, Министерство иностранных дел РФ, “Транснефть”, юридическая фирма и государственная дума.

• Муниципалитет.

Прописанных норм нет. Правда периодически есть собрания, на которых определяются общие правила  внешнего вида.

Длина юбки не выше ладони, приложенной к колену. Нельзя носить легинсы и обтягивающие водолазки. Запрещены джинсы, яркая одежда, а также открытая одежда, в которой видно грудь или живот. К обуви требований нет, разве что закрытая пятка и носок.

Мужчины должны носить костюмы, либо просто брюки с рубашками.

• Сбербанк России.

Белый верх, черный низ, собранные волосы, минимум украшений  и никакого яркого лака.

Обязательно наличие  колготок или чулок. Блузки можно  комбинировать с жилетками или  пиджаками. Также юбки или брюки.

• Министерство иностранных дел.

Как такового закрепленого дресс-кода нет. Но стиль в организации  официально-деловой.

Мужчины – брюки, рубашка, пиджак и галстук.

Женщины – юбки, брюки со стрелками, платья, блузы, туфли  на шпильке.

• “Транснефть”.

Есть определенные правила стиля в организации. Центральным элементом является костюм. Цвета – черный, серый, темно-синий, баклажановый, коричневый, бежевый и оливковый. В клетку, полоску, без рисунка.

Блузка: белого, голубого, розового, темно-синего, черного, коричневого или любого пастельного тона. Минимум отдела и декора.

Обувь таких  же цветов, либо возможно сочетание  двух. Устойчивый каблук не более семи сантиметров.

Количество  украшений умеренное. Они должны быть лаконичными и простыми по форме.

Классическая  длина ногтя не более пяти миллиметров, оптимальный вариант – французский маникюр.

• Юридическая фирма.

Дресс-кода нет, регламентом не предусмотрен и на собраниях не обсуждается.

Чаще всего  это деловой костюм, так как  он внушает клиенту большей уверенности  в том, что его делом занят настоящий специалист.

Макияж умеренный. Возможны насыщенные цвета, которые  не сильно яркие, например, темно-синий, зеленый.

• Государственная дума.

Остносительно дресс-кода особого регламента нет. Не допускаются открытые плечи, голые  ноги, глубокое декольте, открытые босоножки.

Цвета одежды –  серые, темно-синии, коричневые, темно-бордовые. Для блузок – пастельные тона.

Мужчины предпочитают костюмы темных цветов или брюки  с рубашкой.

Заключение.

Единый корпоративный  стиль одежды является сильным маркетинговым ходом, он выражает философию компании, которая объединяет сотрудников, подчеркивая их единство, целеустремленность и высокий уровень профессионализма.

Дресс-код, проще  говоря, - это свод правил, соблюдение которых является обязательным. Главная цель дресс-кода - создавать определенное представление у клиента о качестве работы и уровне сервиса.

Дресс-код как  один из инструментов корпоративной  культуры призван использоваться для  выполнения конкретных задач, стоящих  перед компанией.

Формирование дресс-кода – серьезный шаг, который должен быть обдуманным. Есть множество примеров жесткого дресс-кода, который не каждый готов соблюдать. Наиболее ярким таким образцом являются правила внешнего вида сотрудников российской компании «Газпром нефть». В этой организации женщинам запрещено носить распущенные волосы, нельзя надевать украшения диаметром более чем 1 см. Одежда должна быть строгого кроя, без рюшей и рисунков. Можно покупать только определенную костюмную ткань: лен с пропиткой, габардин, тонкий твид, шерсть. Этой компанией отрегулировано все: цвета костюмов, рубашек и туфель (которые, кстати, должны быть исключительно из гладкой кожи с незаметной выделкой) и даже длина ногтей (не более 2-3 мм). Сложно сказать, так ли уж необходимо соблюдение этих требований всем сотрудникам компании.

Любой дресс-код  или его отсутствие должно быть оправдано. Иногда плохо показаться слишком  строгим и чопорным, иногда –  слишком расслабленным или спортивным. Например, банковские служащие просто обязаны выглядеть строго и официально, чтобы уже одним только своим видом внушать клиентам чувство уверенности и стабильности. А вот если творческих работников (дизайнеров, рекламистов, копирайтеров) заставить носить строгую деловую одежду, они почувствуют себя слишком замкнуто, и им сложно будет продуцировать оригинальные идеи. Поэтому во многих компаниях официально одеваются только, когда предстоит деловая встреча с важными партнерами или клиентами.

Всегда нужно  помнить о том, что от нашего внешнего вида зависит первое впечатление о нас, о нашей компании, и зачастую все дальнейшее общение и сотрудничество строится на этой основе. На наших лицах и фигурах не написано, какие мы внутри. И у нас всегда есть шанс написать, показать это самим, выбрав правильный дресс-код. «К» – компания, которая постоянно работает с людьми напрямую: наши торговые агенты, начальники территориальных групп и директора филиалов каждый день встречаются с сотнями клиентов, и для того, чтобы нам доверяли, воспринимали нашу компанию как стабильную и надежную, нам следует выглядеть соответственно – уверенно, респектабельно.

 

Список литературы.

1. Гросс К., Стоун Д. Дресс-код., М.: Эксмо,2006.
2. Калиниченко И.А., Психология предпринимательства: учебное пособие. - М.: Высшее образование, 2010.
3. Манчулянцев О. Как вырастить компанию на миллиард: Прописные истины венчурного бизнеса. - М.: Альпина Паблишерз, 2010.
4. Моллой Т. Одежда для успеха. – Л.: 1983.
5. Сестры Сорины “Необходимый имидж”. – М.: Гном – Пресс,1999.