Корпоративный праздник. Его виды. Технология подготовки проведения

К ним следует отнести:

- Излишнюю формализацию мероприятия                                                             - Отсутствие свободного времени для личного общения сотрудников                                            -  Отсутствие игровых и развлекательных моментов                                              - Дистанцирование руководства корпорации от рядовых сотрудников              - Разделение сотрудников Московского и Петербургского подразделений во время автобусной экскурсии                                                                                          - Утомительность автобусного переезда Санкт-Петрбург-Москва- Санкт-Петрбург.                                                                                                              Таким образом, такую цель корпоративного праздника, как изменение корпоративной культуры организации в сторону большей демократизации, поставленную на подготовительном этапе, нельзя считать успешно достигнутой. Несомненно можно считать выполненной цель привлечение внимания внешней общественности к благотворительной деятельности компании. Организованное мероприятие в Русском музее было широко освещено прессой, что способствовало формированию имидж корпорации.

Создание необходимых условий для знакомства и неформального общения сотрудников было частично реализовано, но отсутствие развлекательных и игровых моментов, а так же разделение сотрудников филиалов во время экскурсий не дало полностью реализовать эту задачу.