Инвестиции в развитие рабочей силы

В настоящее время все  большее значение приобретает проведение научных исследований и разработка практических рекомендаций в области инвестиционной политики в сфере образования.

Основанием для проведения расчета показателей экономической  эффективности образования, служит предположение о том, что инвестиции в человеческий капитал (расходы на образование) порождают увеличение производительности труда рабочего, что в свою очередь порождает более высокие заработки. Экономическая эффективность образования определяется соотнесением прямых денежных доходов, приходящихся на образование и издержек, связанных с его получением.

Рассматривая проблему эффективности  инвестиций в трудовые ресурсы, необходимо отметить, что кроме денежных доходов существуют и не денежные, которые не учитываются в расчетах норм отдачи капитало вложений в образование, здравоохранение и т.д. Поэтому нельзя судить об эффективности инвестиций в трудовые ресурсы только на основе норм отдачи, так как учет лишь денежной доходности образования занижает его

действительную ценность.

Образование оказывает большое  влияние на условия труда, уровень  безработицы и т.д. Условия труда  у лиц с лучшей образовательной подготовкой, как правило, более благоприятны. Более образованным людям

легче устроиться на работу, они испытывают меньшую физическую нагрузку, получают большую самостоятельность  при принятии решения, у них менее  однообразный характер труда, больше возможностей для общения с другими лицами.

Образование повышает эффективность  различных видов человеческой деятельности и за пределами рынка труда. Оно способствует развитию личности и приобретению таких качеств, как независимость и уверенность в себе, гибкость и терпимость в отношении с людьми, непредубежденность, уважение к эстетическим и культурным ценностям, повышению интеллектуальных запросов.

Образование влияет на выработку  таких навыков, как способность  принимать решение, коммуникабельность, рациональное распределение времени и т.п. Очевидно, что подобные навыки и качества приносят пользу

не только на рынке труда, но и при установлении неформальных связей, при покупке товаров длительного пользования и т.д. Образование оказывает большое влияние на формирования человеческого капитала, то есть на инвестиции в дальнейшее образование, обучение без отрыва от производства, поддержание здоровья, миграцию.

Список литературы

1. Андрианов, С. В. Инвестиции [Текст]: Учебник / Андрианов С. В. – 2-е изд., пераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 276 с.
2. Аширов, Д. А. Управление персоналом [Текст]: Учеб. Пособие / Аширов  Д. А. – М.: Проспект, 2008. 243 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 336 с.
4. Барбашинова, Н. Б. Управление персоналом [Текст]: Учеб. Пособие / Барбашинова  Н. Б. 1-е изд. Тверь: ТГТУ, 2010. 117 с.
5. Вакрин, П. И. Инвестиции [Текст]: Учебник / Вакрин П. И. – 2-е изд. Пераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2003. 218 с.
6. Игонина, А. Л. Инвестиции [Текст]: Учебник / Игонина  А. Л. – 2-е изд., пераб. и доп. – М.:Магистр, 2008. 239 с.
7. Игошин, Н. В. Инвестиции. [Текст] / Игошин  Н. В. Организационное управление и финансирование: Учебник для вузов. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2000. 182 с.
8. Инвестиции в образование и рынок труда [Текст] //  Человек и Труд. – 2004. - № 5.- С. 27-31
9. Как повысить отдачу от обучения персонала. [Текст] // Управление персоналом. – 2000. - № 11.- С. 12-21
10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом [Текст]: Учебник / Кибанов  А. Я. 3-е изд., доп. И перераб. – М.: ИНФРА – М, 2009. 432 с.
11. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] :Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. 638 с.
12. Лазарева, О.В. Наем или переобучение: опыт российских предприятий. [Текст] / Лазарева О.В.– М.: ГУ ВШЭ, 2006. 48 с.
13. Мескон, М. Х. Основы менеджмента [Текст] / Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. -М.:«Дело», 2000. 546 с.
14. На пути к совершенству: планирование обучения. [Текст] // Кадры предприятия. – 2010. - № 1.- С. 15-21
15. Одегов, Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. [Текст] / Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. - М.,  2001. 407 с.;
16. Отбор персонала организации сквозь призму соционики [Текст] // Управление персоналом. - 1999.- №10.- С. 12-21
17. Повышение инвестиционной привлекательности предприятий [Текст] /  Инвестиции в России. – 2002, - № 3.- С. 10-16
18. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал. [Текст] // Проблемы теории и практики управления. – 2005, - № 5.- С. 88-94
19. Подшиваленко, Г.П. Инвестиции [Текст]: Учебное пособие / Г.П. Подшиваленко, Н.И. Лахметкина, М.В. Макарова и др. – М.: КРОНУС, 2004. 176 с.
20. Погода, А.А. Инвестиции. Организация управления и финансирование [Текст]: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. / А.А. Пагода. – М.: ЮНИТИ ДАТА, 2002. 542 с.
21. Румянцева, З.П. Менеджмент организации. [Текст]: Учебник / Румянцева З.П. – М , 2000. 405 с.
22. Сапожников, В. Н. Инвестиции [Текст]: Научно-методическое пособие / Сапожников  В. Н.– М.: СЛОВО-СИМС, 2003. 248 с.
23. Седегов, Р.С. Управление персоналом [Текст]: сотрудники как фактор успеха предприятия / Седегов Р.С. -  Минск, 2001. 463 с.
24. Силин, А. Н. Управление персоналом [Текст]: Учебник по кадровому менеджменту / Силин А. Н.-Тюмень: ТГУ , 2000. 574 с.
25. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. [Текст] / Шекшня С.В.- М.: Интел-Синтез, 2000. 217 с.