Деловая карьера персонала как фактор мотивации в условиях инновационной деятельности фирмы

Актуальность темы исследования. В настоящее время на всех европейских предприятиях деловая карьера персонала имеет огромное значение. Планирование карьеры начинается с самой начальной стадии работы сотрудника – трудоустройства. Деловая карьера персонала в инновационной деятельности фирмы представляет собой комплекс мероприятий, которые осуществляют кадровые службы предприятия, которые позволяют всем работникам раскрыть и реализовать свои способности и уже имеющиеся знания и навыки, полезные как для самого работника, так и для организации в целом.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Понятие, сущность и классификация инноваций ……..………….........7
1.2 Место и роль инновационного процесса в деятельности предприятия...........................................................................................................14
2 ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА КАК ЭЛЕМЕНТ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ
2.1 Понятие, виды, этапы деловой карьеры..................................................20
2.2 Управление карьерой персонала…..........................................................28
2.3 Черты управленческой карьеры в России……..…………….…….........33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………...…….....40