Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Июня 2013 в 16:51, курсовая работа
Сегодня консультанты имеют в распоряжении много различных инструментов, каждый из которых создаёт представление, присущее отдельному кандидату. Эти представления включают резюме, данныйоб опытеработы, и, соответственно, ряд от статики до динамики и от одномерных до трёхмерных наборов данных. Пока одиночные представления иногда достаточны для проверки кандидата (например, использование тестов достаточно для определения минимальных знаний), много условий требуют множественных видов, чтобы позволить рекрутеру уверенно сказать подходит кандидат клиенту или не (например, западный стиль ведения бизнеса отличается от Российского, и иногда кандидатам тяжело адаптироваться, а компания не будет рада такому сотруднику).
Data Fusion………………………………………………….….…..3
Часть II
Нейронечёткие модули……………………………….…………17
Часть III
Эксперимент………………………….………………………….28
Заключение………………………………….………………………….37
Список литературы…………………………………………………….38