Увольнение по ининциативе работодателя

Актуальность выбранной темы. Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.1
Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной автором темы дипломной работы.

Введение
1. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.2 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Проблемные вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
2.1 Судебная практика по делам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
2.2 Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Список использованных источников