Процедура увольнения работника
04 Апреля 2013 в 20:24, реферат
Цель моего реферата – детально изучить всю процедуру увольнения работника.
Перед собой я поставила следующие задачи:
Узнать причины увольнения и детально рассмотреть две распространенные причины: по инициативе рабочего, и по инициативе работодателя;
Изучить соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение.
Увольнение по инициативе работника
30 Января 2014 в 14:00, курсовая работа
Значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового отношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых отношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых отношений. Данная работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: п. 1,2 и 4 ст. 29, ст. 31 и ст. 32 КЗоТ РФ.
Порядок оформления увольнения работника
18 Июня 2013 в 19:48, контрольная работа
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права .
Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений .
Порядок и оформление увольнения работников
14 Декабря 2013 в 12:50, реферат
В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора:
- прекращение трудового договора;
- расторжение трудового договора;
- увольнение;
- освобождение от должности;
- отставка служащего госаппарата.
Порядок оформления увольнения работника с работы
26 Мая 2014 в 10:37, реферат
Увольнение работника с работы означает прекращение трудового договора, заключенного между ним и нанимателем.
Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника. Условно в нем можно выделить три основных этапа:
I этап
Возникновение оснований прекращения трудового договора
II этап
Издание приказа о прекращении трудового договора
III этап
Оформление и выдача трудовой книжки, расчет с работником
Актуальные вопросы при приеме и увольнении работника
08 Марта 2013 в 07:59, курсовая работа
Целью работы является исследование актуальных вопросов при приеме и увольнении работника, выявление эффективности действующего законодательства в этой области и практика его применения, а также разработке на данной основе рекомендаций по совершенствованию норм права, регулирующих прием и увольнение работника.
Исходя из целей исследования, автором ставятся следующие задачи:
1. характеристика правового регулирования испытания при приеме на работу;
2. исследование особенностей отказа в приеме на работу;
3. анализ актуальных вопросов увольнения работников в связи с утратой доверия;
4. анализ актуальных вопросов увольнения работника за хищение, умышленное уничтожение повреждение имущества по месту работы.
Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
29 Сентября 2014 в 13:08, дипломная работа
Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
Оформление увольнения и производство расчетов с работником
29 Апреля 2012 в 20:51, реферат
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
Правовое регулирование увольнения работника по собственному желанию
13 Июля 2015 в 20:38, контрольная работа
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления . Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Оплата отпусков вынужденного простоя, Выплаты при увольнении работников
01 Октября 2013 в 22:12, курсовая работа
Простой - это временная вынужденная остановка работы. В этом случае сотрудники находятся на рабочем месте, но не участвуют в производственном процессе. В результате простои приводят к возникновению у предприятия расходов: материальных, на заработную плату работников, на отчисления во внебюджетные фонды и т.п., которые в свою очередь приводят к некомпенсируемым убыткам. Простои не по вине сотрудника являются для него вынужденными.
Во время простоя сотрудники предприятия обязаны являться на работу и находиться на рабочем месте.
Необходимым условием для оплаты простоя является требование, чтобы его начало и окончание было зафиксировано работодателем.
Теоретические основы правового института увольнения по инициативе работника
09 Сентября 2014 в 17:49, курсовая работа
Целью данной работы является:
- изучение теоретических основ правового института увольнения по инициативе работника;
- изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования ставилась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Практическое обоснование правового института увольнения по инициативе работника
25 Сентября 2014 в 15:41, курсовая работа
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.
Прием и увольнение несовершеннолетних работников, особенности труда. несовершеннолетних работников
05 Июня 2013 в 13:14, дипломная работа
Исходя из цели, в данной работе поставлены следующие задачи:
- определить правовой статус несовершеннолетних работников
- рассмотреть особенности заключения и расторжения трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, и особенности их труда
- изучить гарантии и льготы, предоставляемые несовершеннолетним
Расторжение трудового договора (увольнение) за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовме
17 Апреля 2015 в 19:42, реферат
Данное основание расторжения тру¬дового договора применимо к ограниченному кругу работников, а именно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос¬тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таковым, в частности, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, преподаватели учебных заведе¬ний профессионального образования, мастера производственного обу¬чения. Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители органи¬заций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об¬служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае¬мому основанию не подлежат. Технический персонал учебных и воспитательных заведений (уборщицы, кладовщики и др.), не могут быть уволены по данному основанию.