Трудовые споры

Работодатель  должен создать необходимые условия  для работы примирительной комиссии: помещение для заседаний комиссии, оборудованное соответствующим  образом; информационное обеспечение, необходимое для рассмотрения выдвинутых работниками требований; гарантии членам примирительной комиссии не ниже предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

Если  стороны не достигли соглашения в  примирительной комиссии, то они вправе пригласить посредника, на что им дается три рабочих дня после составления протокола разногласий.

Посредника  стороны могут выбрать самостоятельно или же обратиться в Роструд с  просьбой дать рекомендации по кандидатуре  посредника. Посредником может быть любой независимый квалифицированный  специалист. Не запрещено выступать  в роли посредника и сотрудникам  Роструда.

Как и  на предыдущем этапе рассмотрения трудового  спора (в примирительной комиссии), стороны самостоятельно определяют порядок рассмотрения спора с  участием посредника.

На весь этап посредничества сторонам отводится  максимум 10 рабочих дней: три дня  для выбора посредника и еще семь дней для рассмотрения спора с  его участием. По соглашению сторон этот срок может быть продлен (ст. 401 ТК РФ).

Совершенно  очевидна вспомогательная роль посредника, который, используя свои знания и  полученную от сторон информацию, пытается предложить сторонам взаимоприемлемое решение по существу трудового спора. В результате стороны либо принимают  согласованное решение, либо, составив протокол разногласий, переходят к  следующей стадии коллективного  трудового спора - передают спор на рассмотрение трудового арбитража.

Поскольку участие в рассмотрении трудового  спора не является для посредника его основной работой, то в отношении  его может быть предусмотрено  предоставление различного рода компенсаций.

Например, на период участия в разрешении трудового  спора посредник может освобождаться  от основной работы с сохранением  среднего заработка - с согласия его  работодателя и за счет приглашающих его участников трудового спора; он может получать специально оговоренное  вознаграждение.

Размер  и условия предоставления компенсаций  должны оговариваться соглашением  сторон трудового спора.

Стороны должны приступить к созданию трудового  арбитража, если в течение трех рабочих  дней с момента обращения в  Роструд по урегулированию трудовых споров они не выбрали посредника.

Для обеспечения  эффективности всех форм примирительных процедур непосредственным участникам этих процедур - представителям работников и работодателей, трудовым арбитрам - предоставляются определенные гарантии.

ТК РФ предусматривает освобождение их от основной работы с сохранением среднего заработка на определенный срок - до трех месяцев в течение года (о  порядке исчисления среднего заработка  см. ст. 139 ТК РФ). При этом сохранение среднего заработка для членов примирительной комиссии, как правило, обеспечивается работодателем.

Следует отметить, что ст. 405 ТК РФ в числе лиц, пользующихся установленными законом гарантиями, не называет посредников. Очевидно, соответствующие гарантии посредникам не предоставляются в силу того, что в роли посредника обычно выступает независимый специалист, который осуществляет свои функции на основе соглашения, заключенного сторонами спора, самим посредником и руководителем организации, в которой он работает.

Особое  положение в этом плане занимают трудовые арбитры, не являющиеся работниками  у работодателя - участника трудового  спора, и сотрудниками государственного органа по урегулированию трудовых споров (Роструда). Вопрос о сохранении за ними их среднего заработка решается по согласованию между сторонами спора  и указанными лицами. При этом трехмесячный срок, в течение которого за ними сохраняется средний заработок, является максимальным - независимо от числа споров, в рассмотрении которых они могут участвовать.¹⁹

Для представителей работников и их объединений установлены  гарантии в виде запрета применения к ним дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу и расторжения  с ними трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

Трудовой  арбитраж - один из трех возможных вариантов  досудебного развития трудового  спора. Трудовой арбитраж является временно действующим органом, создаваемым  для рассмотрения конкретного трудового  спора в случае, если стороны использовали другие процедуры (ad hoc).

Поскольку трудовой арбитраж создается как  независимый орган по разрешению трудового спора, в его состав не могут входить представители  работников и работодателей, участвующих  в данном споре.

Как и  все остальные формы примирительных процедур, он носит, как правило, добровольный характер, так как создается при  наличии одновременно двух условий: согласие сторон на рассмотрение спора  в трудовом арбитраже и соглашение сторон в письменной форме об обязательном выполнении решений арбитража.²⁰

Добровольный  характер трудового арбитража проявляется  в том, что он может быть создан только по соглашению сторон. Исключение предусмотрено для организаций, в которых законом запрещено  или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража обязательно (см. ч. 7 ст. 404, ч. ч. 1 и 2 ст. 413 ТК РФ).

По смыслу ст. 404 ТК РФ и в соответствии с положениями Рекомендации МОТ №92 любая из сторон может проявить инициативу и предложить перейти к рассмотрению спора в трудовом арбитраже, но создается он совместно сторонами. Сформировать трудовой арбитраж без участия работодателя (если он уклоняется от продолжения примирительных процедур) невозможно.

В то же время для создания трудового  арбитража необходимо обратиться в  Федеральную службу по труду и  занятости (Роструд).

Процедура создания трудового арбитража может  начаться реализовываться в случаях, предусмотренных законодательством:²¹

при не достижении согласия в примирительной комиссии (ч. 8 ст. 402 ТК РФ);

в случае уклонения одной из сторон трудового  спора от участия в создании или  работе примирительной комиссии (ч. 1 ст. 406 ТК РФ);

в случае сознательного выбора сторонами  трудового спора варианта рассмотрения его в трудовом арбитраже, минуя  стадию рассмотрения с участием посредника;

в случае если на первом этапе рассмотрения трудового спора (три рабочих  дня) стороны не пришли к соглашению по его кандидатуре (ч. 1 ст. 403 ТК РФ);

в случае если участие посредника в рассмотрении трудового спора не принесло результата и стороны по-прежнему имеют несогласованные  позиции;

в случае если его создание является обязательным - для некоторых категорий работников, которые не имеют права на забастовку (ст. 413 ТК РФ).

В образовании  трудового арбитража участвуют  представители работников и представители  работодателя, заинтересованные в разрешении спора, и Роструд, поскольку этот государственный орган специально назван в качестве одного из участников формирования трудового арбитража.

Он на равных со сторонами спора участвует  как в создании трудового арбитража, так и в определении его  состава, выработке регламента, определении полномочий. Таким образом, трудовой арбитраж фактически является неким "тройственным" органом, который может урегулировать коллективный трудовой спор.

На создание трудового арбитража и рассмотрение в нем спора сторонам отводится  максимум восемь рабочих дней: три дня с момента окончания рассмотрения трудового спора примирительной комиссией или посредником для создания арбитража и пять дней для рассмотрения спора. В рассмотрении трудового спора в трудовом арбитраже участвуют представители сторон спора.²²

Закон устанавливает  лишь два требования относительно порядка  работы трудового арбитража. Во-первых, он должен рассматривать коллективный трудовой спор с участием представителей сторон (ч. 4 ст. 404 ТК РФ), следовательно, проведение заседаний в отсутствие одной или обеих сторон недопустимо. Из этого правила может быть только одно исключение: когда представитель работников или представитель работодателя в письменной форме обратился с просьбой разрешить спор без него, другая сторона согласилась, а арбитраж счел это возможным.

Второе  требование касается предмета спора. Поскольку  трудовой арбитраж представляет собой  примирительный орган, созданный для  разрешения конкретного коллективного  трудового спора, и является, как  правило, вторым органом, пытающимся примирить  стороны, на его рассмотрение выносится  только протокол разногласий, составленный примирительной комиссией или посредником  совместно с участниками спора.

Это может  быть протокол разногласий, составленный в ходе коллективных переговоров, или  требования работников.

Предмет спора - круг вопросов, по которым стороны  не смогли достигнуть согласия, в процессе разрешения спора. Он может только сужаться за счет достижения определенных компромиссов. Недопустимо выносить на обсуждение в трудовом арбитраже требования, не рассматривавшиеся примирительной комиссией.

Процедура рассмотрения коллективного спора  трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:²³

изучение  документов и материалов, представленных сторонами;

заслушивание  представителей сторон;

заслушивание  свидетелей и экспертов, если в этом есть необходимость;

выработка решения по существу трудового спора.

Следует отметить, что сегодня исправлено и противоречие в наименовании принимаемого трудовым арбитражем акта: теперь во всех частях ст. 404 и далее в ТК РФ указанный акт называется решением.

Результатом рассмотрения коллективного трудового  спора в трудовом арбитраже является принятие решения по урегулированию спора. Оно составляется в письменной форме, подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам трудового спора.

На время  разрешения трудового спора арбитры  освобождаются от основной работы с  сохранением среднего заработка (см. ст. 405 ТК РФ).

Трудовые  арбитры обязаны сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну, ставшую им известной при осуществлении  примирительных процедур.

С целью  оказания практической помощи территориальным  органам по урегулированию трудовых споров федеральным подразделениям органов исполнительной власти субъектов  РФ, на которые возложены функции  по урегулированию трудовых споров, Постановлением Минтруда России №59 утверждены Рекомендации об организации работы по рассмотрению трудового спора в трудовом арбитраже. Они могут применяться в той части, в которой не противоречат действующей редакции ТК РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

Основными нормативными актами, регулирующими  трудовые споры, являются законы Российской Федерации. В первую очередь это Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, и среди них - право на защиту своих прав.

К числу  важнейших нормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится  Трудовой кодекс РФ, в котором гл. 60 и 61 специально посвящены этой проблеме.

В настоящее  время порядок и способы рассмотрения и разрешения трудовых споров, а  также порядок реализации права  на забастовку в ходе разрешения трудового  спора определяются гл. 61 ТК РФ. В названии главы уточнено, что она регулирует вопросы не только рассмотрения, но и разрешения трудовых споров.

ТК РФ максимально ориентирует стороны трудового спора на его разрешение в рамках примирительных процедур, справедливо считая забастовку крайней мерой разрешения спора. В статье 401 ТК РФ перечислены все этапы и варианты примирительных процедур: примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Конкретные процедуры каждого из этапов закреплены в соответствующих статьях ТК РФ.

С учётом того, что  право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, является одним из фундаментальных прав граждан, -  оно закреплено законодательно на уровне Конституция РФ - все участники примирительных процедур, а также Роструд должны максимально использовать возможности для разрешения трудового спора.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

Нормативно-правовые акты

 

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ). // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, №4, ст. 445.
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 №51-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, №32, ст. 3301.
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 №14-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, №5, ст. 410.
4. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 №146-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 03.12.2001, №49, ст. 4552.
5. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 №138-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, №46, ст. 4532.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации [федеральный закон: принят Государственной Думой 16 июля 1998г.: по состоянию на 09 марта 2010г.]. – М.: Издательство «Омега-Л», 2013.
7. Конвенция Международной организации труда от 22 июня 1982 № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» // http://www.kadrovik.ru.
8. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»: [по состоянию на 18 декабря 2006 г.] // Российская газета. 2006. 07июля№ 4112.
9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [по состоянию на 11 января 2010г.] // Российская газета. 1996. 20 января № 149.