Трудовое право

Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Таким образом, главной и единственной целью испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям должности.

Введение 3
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу 4
Испытание при приеме на работу 9
Когда испытательный срок не устанавливается 11
Сроки испытания 12
Неудовлетворительный результат испытания 13
Заключение 16
Использованная литература 17