Подбор кадров (набор персонала)

Набор персонала – одна из важнейших задач кадровой службы любого предприятия. Это не только комплектация штата, но и создание резерва кандидатов на все рабочие места с учётом будущих изменений, таких как уход сотрудников на пенсию, декретные отпуска, окончание сроков трудовых договоров и другое. Набор персонала - это длительная и ответственная работа, поскольку она относится к начальному этапу управления персоналом.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Привлечение персонала………………………………………………………..3
1.1 Набор персонала: виды и методы……………………………………………4
1.2 Управление процессом набора и отбора кадров……………………………5
2. Технология отбора персонала………………………………………………....7
2.1 Процесс отбора персонала……………………………………………………9
3.Оценка эффективности подбора персонала………………………………….14
Заключение……………………………………………………………………….17
Список использованной литературы и источников…………………………..18