Государственные служащие и государственная служба

- по собственному желанию;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с поступлением на  учебу;

- в случае, если администрация нарушила коллективный или трудовой договор;

- но иным причинам.

2. По инициативе администрации:

- при ликвидации органа или сокращении штата работников;

- при обнаружении несоответствия служащего занимаемой должности (например, если он не справляется с поставленными перед ним служебными задачами из-за недостаточности знаний или умения работать);

- в случае систематического  неисполнения служебных обязанностей;

- в случае прогула без уважительной  причины;

- в случае, если  служащий не является на работу  в течение четырех месяцев подряд из-за болезни;

- при восстановлении на должность лица, ранее занимавшего эту должность.

3. Помимо воли сторон:

- в случае  призыва служащего на действительную  военную службу;

- в случае  если суд лишил служащего права  занимать данную должность;

- в случае если государственного служащего при проведении очередных выборов не избрали на должность, которую он занимал.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством  Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может  быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

1) достижения служащим предельного возраста на государственной службе;

2) прекращения  гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

5) в случае  наличия заболевания, препятствующего  исполнению должностных обязанностей, при условии, что это подтверждено  заключением медицинского учреждения.