Финансы предприятия

 4. Формирование затрат по оплате труда

Для планирования и учета затрат по оплате труда в целом по предприятию и по каждому отдельному виду товара экономические службы формируют различные фонды оплаты труда, которые в своей совокупности образуют общий фонд оплаты труда персонала предприятия.

Общий фонд оплаты труда складывается из двух фондов: фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы:

    + .

Основная заработная плата выплачивается работникам за проработанное время и за простои по вине администрации

Дополнительная заработная плата выплачивается работникам за не проработанное время:

- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков (на работах с вредными и  опасными условиями труда,  работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных  ним местностях и т.п.);

- оплата учебных отпусков обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего  профессионального  образования на заочной и очно-заочной форме обучения;

- оплата труда работников, направляемым работодателем для повышения квалификации и  другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Фонды основной и дополнительной заработной платы формируются раздельно по различным подразделениям предприятия, в связи с тем, что включенные в них затраты по оплате труда разных категорий работающих включают в различные статьи себестоимости товаров.

 Расчет происходит  в рамках соответствующего структурного подразделения предприятия по следующим категориям  работающих:

            а) производственные рабочие. Расходы включаются в статью «Основная заработная плата производственных рабочих»;

            б) вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования Расходы включаются в смету расходов на содержание и эксплуатацию оборудования;

             в) вспомогательные рабочие, не занятые обслуживанием оборудования:

              - цеховый персонал. Расходы включаются  в смету общепроизводственных  расходов;

              - персонал заводоуправления. Расходы включаются  в смету общехозяйственных расходов;

             г)  служащие:

             - цеховый персонал. Расходы включаются  в смету общепроизводственных расходов;

             - персонал заводоуправления. Расходы включаются  в смету общехозяйственных рвасходов.

Алгоритм расчета фонда основной заработной платы зависит от формы оплаты труда работающих:

а) при сдельной оплате труда:

, где

 – вид товара, выпускаемого предприятием;

 – количество  видов выпускаемых товаров;

– часовая  ставка, соответствующая  среднему разряду работ по j-му виду товара, с учетом всех доплат за условия труда;

 – трудоемкость изготовления единицы j-го товара;

j – производственная программа изготовления j-го вида товара;

 – коэффициент, учитывающий доплаты по премиальным  системам.

 

б)  при повременной оплате труда:

,

где   – часовая  ставка, соответствующая  среднему разряду работ в подразделении  с учетом всех доплат за условия труда;

-- действительный  фонд времени одного рабочего  в часах в календарном периоде времени (1 месяц = 170 - 175 часов, 1 год = 1830 - 1850 часов);

 – списочная  численность  рабочих-повременщиков.

в) для служащих (специалистов, руководителей и других служащих) фонд основной заработной платы определяется также как и для рабочих-повременщиков, но с той разницей, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднего оклада:

-- средний для  данной категории персонала размер  месячного оклада;

 – количество месяцев в календарном периоде;

 – численность  персонала данной категории.

 

Дополнительная  заработная плата рассчитывается   по каждой указанной категории  работающих  в  каждом структурном подразделении предприятия в  едином проценте от основной заработной платы (от 10-20%). Этот процент рассчитывается  на основе статистических данных по неотработанному времени за прошедший период (примерно 10-20%).

      ,

где   – вид категории работающих на предприятии;

– процент дополнительной заработной платы.

      В  дополнительную заработную плату  включается оплата:

- ежегодных и  дополнительных отпусков (без денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск);

- дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам;

- льготных часов  подросткам;

- учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях;

- на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- труда работников, привлекаемых к выполнению государственных  или общественных обязанностей (участие в избирательной кампании и пр.)

- сохраняемая за  работниками на период привлечения  их на сельскохозяйственные и  другие работы;

- за время вынужденного  прогула;

- простоев не  по вине работника;

- за неотработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации, например, по причине сокращения объема производства;

- работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

 

Начисленная  в различные фонды оплаты труда заработная плата включается в издержки производства (в себестоимость производимых товаров), а затем, в соответствии с начислениями, осуществляются выплаты заработной платы каждому работнику  в рамках установленной для него системы оплаты труда.