Финансы предприятия

Блок 6. Ресурсы: персонал предприятия.

1. Персонал предприятия: понятие  и классификация.

2. Оплата труда работников предприятия: тарифная и бестарифная системы.

3. Основные формы и системы оплаты труда.

4. Формирование затрат по оплате труда.

5. Показатели эффективности использования персонала.

                   1. Персонал предприятия.

       Помимо основных  и оборотных средств, а также  нематериальных активов для осуществления  производственно-хозяйственной деятельности  любое предприятие должно располагать ещё одним, и,  по сути, главным экономическим  ресурсом – трудовым. Именно он приводит в действие  все располагаемые ресурсы предприятия.  В экономике он получил название        «кадры» или «персонал».

           Персонал – это все работающие на предприятии работники6 собственники, получающие заработную плату, и наемные работники, привлекаемые по договору . В зависимости от  их участия в процессе производства товаров различают:

        а) промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые в сфере производства, снабжения и  сбыта, в управлении производством,  на опытных, научно-исследовательских, конструкторско-технологических работах, в охране; 

          б) непромышленный персонал – работники предприятия, занятые в  общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве, медицинских и оздоровительных учреждениях, детских дошкольных  и других учебных учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве и других объектах социального комплекса предприятия.

                   Затраты по оплате труда промышленно-производственного персонала включаются в себестоимость производимых товаров предприятия. Оплата труда непромышленного персонала производится из чистой прибыли предприятия.

          В составе  персонала предприятия в зависимости  от выполняемых функций в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов  (ОКПДТР ОК 016-94)  выделяют следующие категории работающих:

         - рабочие;

         - служащие;

         - руководители;

         - специалисты;

         - другие  служащие.

          Самой  многочисленной категорией являются  рабочие. Это - лица, которые непосредственно участвуют в создании материальных благ,  а также заняты ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и оказанием материальных услуг.

           Различают  основных и вспомогательных рабочих. Основные  рабочие  заняты непосредственным изготовлением товаров, например, токари и фрезеровщики основных цехов предприятия. Вспомогательные  рабочие:

          а) обслуживают  оборудование или выполняют обслуживающие функции при основных рабочих, Так, к  вспомогательным рабочим относят наладчиков оборудования, электриков, транспортных рабочих, уборщиков основных цехов;

            б) а также являются рабочими  вспомогательных цехов (ремонтно-механических, транспортных, теплоэлектроцентралей, котельных и т.д.).

           Руководители – это работники, которые осуществляют организацию и руководство производственно-хозяйственной деятельностью на предприятии. Они занимают должности руководителей  организации  (предприятия) и  их структурных подразделений.          В зависимости от выполняемых  функций руководители подразделяются на линейных руководителей (директор, президент, начальник производства, начальник цеха, старший мастер, мастер) и функциональных, разделённых по функциям управления (заместитель генерального директора по экономике, главный инженер, начальник технологического отдела,  начальник экономического бюро, руководитель кредитного отдела в коммерческом банке и т.д.).

            Категория специалистов включает работников, выполняющих инженерно-технические функции проектирования, дизайна, программирования; экономистов и бухгалтеров, осуществляющих функции экономических расчетов; юристов, обеспечивающих правовую защиту интересов предприятия, и других работников.

            Категория «другие служащие (технические исполнители)» включает   работников, не входящих в категорию руководителей и специалистов. Они осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции. К категории «другие служащие» относятся чертёжники, делопроизводители, архивариусы, учетчики, табельщики, кассиры, кладовщики и  другие работники.

          Дальнейшая профессионально-квалификационная  структура персонала как экономического ресурса предприятия осуществляется под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией  подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий совокупности определенных теоретических знаний и практических навыков, которыми должен располагать работник для выполнения определённых видов работ в конкретной отрасли производства.      Например, профессия – «инженер», «экономист», «менеджер» или «слесарь», «токарь».

       Внутри профессии традиционно выделяют специальности, под которыми подразумевается  более узкий вид деятельности, требующий у работника   наличия дополнительных  специальных знаний  и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства. Так, профессия слесарь включает  ряд специальностей: - слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик, слесарь-сантехник и т.д.

              Работники  каждой профессии различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения работниками той или иной  профессией и специальностью.  Уровень квалификации работающих на предприятии определяется  их квалификационным  разрядом или категорией.

           Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов введено соответственно 8 разрядов для рабочих и 7 категорий квалификации для служащих.

          Установление тарифных разрядов рабочим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику  работ и профессий рабочих (ЕТКС).  Он был разработан   в СССР, а затем переработан  в 1985 г. Включает   72 выпуска.    Так,  второй выпуск называется «Литейные работы,  сварочные  работы,  котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы,  кузнечно-прессовые и термические работы, механическая обработка металлов и других материалов, металлопокрытия и окраска, эмалирование, а также  слесарные и слесарно-сборочные работы».

        Единый тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий (работ) и внутри профессии квалификационные характеристики по каждому тарифному (квалификационному) разряду.    Все работы по сложности поделены на 8  разрядов. Самым простым работам присвоен   I разряд, самым  сложным – VIII. Самыми квалифицированными из работ второго выпуска ЕТКС являются  работы, выполняемые  слесарями-инструментальщиками. Рабочему присваивается определённый разряд в зависимости от уровня его профессиональных знаний и трудовых навыков.

           В рамках квалификационной характеристики конкретной  профессии конкретного разряда даются два описания:

а) «характеристика работы» - описание работы, применяемое  оборудование, инструмент и приспособления.

б) «должен знать» -  основные требование к уровню квалификации рабочего, необходимые для выполнения работ, отнесённых к данному разряду;

         Для специалистов также вводится  категория квалификации (первая, вторая, . . . , шестая, высшая) с тем, чтобы дифференцировать оплату их труда . Например, для экономиста по финансовой работе установлены три категории по нарастающей к требованию   уровня квалификации: первая категория, вторая категория и просто  «экономист»  Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, а также квалификационные характеристики должностей содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда от 21.08.98, № 37) и в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР  ОК 016-94).

.

          Профессионально-квалификационная структура  рабочих и служащих каждого предприятия находит отражение в штатном расписании.   Это документ, который составляется  в соответствии с унифицированной формой № Т-3 и  утверждается  руководителем предприятия.  Он представляет собой перечень должностей  (профессий) служащих и рабочих с указанием разряда работ и должностного оклада, сгруппированных по структурным подразделениям  предприятия.