Контрольная работа по «Управлению финансами»

 

 

Министерство и образование науки РФ

 ФГБОУ ВПО «Пермский  национальный исследовательский  политехнический университет» 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Управление финансами»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка гр. ЭУ-10С-I

Усачева Анна Михайловна (Драчева)

E-mail: usacheva.am@gmail.com

 

 Проверил:

Солодяшкина Юлия Евгеньевна

 

 

 

 

Пермь 2013

Выдержка из статьи «Акционеры Oracle отказались утвердить вознаграждение CEO и других топ-менеджеров» от 05.11.2013, Интерфакс –Сервер раскрытия информации [http://www.e-disclosure.ru/vse-novosti/novost/1684]:

Акционеры американской Oracle Corp., входящей в число ведущих мировых производителей программного обеспечения, на годовом собрании отказались утвердить вознаграждение гендиректора компании Лоуренса (Ларри) Эллисона и других руководителей…

Решение акционеров носит рекомендательный характер, однако является тревожным сигналом для руководства компании.

По мнению консультирующей акционеров фирмы Institutional Shareholder Services (ISS), оплата труда топ-менеджеров Oracle не соответствует результатам компании. ISS также рекомендовала акционерам не продлевать контракты с председателем совета директоров Oracle Джеффом Хенли и семью независимыми членами совета директоров, однако эта рекомендация не была услышана.

….

"Против" предложенной  советом директоров схемы вознаграждения  топ-менеджеров проголосовали держатели более 2 млрд акций Oracle, "за" высказались владельцы почти 1,6 млрд акций. Однако если вычесть из второго числа примерно 1,1 млрд акций (около 24% капитала Oracle), принадлежащих Л.Эллисону, становится очевидно, что конфликт остальных акционеров с советом директоров намного острее, чем кажется за первый взгляд.

…

 

В этой статье типичный пример агентского конфликта.

 

Акционеры Oracle недовольны, что Л.Эллисон получает слишком много опционов (за прошедший 2012-2013 финансовый год оклад Эллисона составил $ 1. Еще $ 76,9 млн он получил в виде опционов и $ 1,2 млн в виде бонуса). Недовольство акционеров усилено тем, что и другие топ-менеджеры компании тоже получают значительные премии в виде опционов.

 

Доход акционеров Oracle состоит из дивидендов и роста стоимости компании, а опционы, получаемые топ-менеджерами компании не имеют какой-либо ценности, если акции не вырастут. Таким образом, топ-менеджеры заинтересованы в том, чтобы росли в цене вложения и самих акционеров, а не только премии управленцев.

 

Но они получают эти бонусы независимо от того, добивается ли компания запланированных финансовых показателей или нет. За прошлый год выручка составила $ 37,3 млрд, без изменений в сравнении год к году, прибыль достигла $ 10,9 млрд, увеличившись на 9%.

 

На мой взгляд, акционеры компании Oracle приняли правильное решение, проголосовав за изменение политики выплаты вознаграждений руководителям корпорации.