Моральный выбор в деятельность сотрудника ОВД

- сложная информация, не  до конца понятая, 

- информационная перегрузка, т.е. слишком большой объем  информации для анализа и усвоения,

- нехватка ресурсов,

- неудовлетворение интересов, 

- боязнь неудовлетворения  интересов, включая выживавание и обнародование правды,

- конкуренция между сторонами,  доходящая до вражды,

- столкновения на личном  уровне, даже между организациями, 

- законы,

- правила, 

- право, 

- обычаи,

- стереотипы и общепринятая  практика,

- привычки,

- эгоизм и самолюбие. 

 

6

Некоторые авторы выделяют положительные и отрицательные  свойства и воздействие конфликта.

Положительное воздействие :

- укрепление процесса  самосознания,

- формирует, укрепляет  и подтверждает определенный  набор ценностей, 

- способствует осознанию  общности группы,

- часто приводит к объединению  единомышленников, внутри и между  группами,

- часто временно разряжает  или отодвигает на второй план  другие конфликты, 

- часто расставляет приоритеты,

- иногда играет роль  предохранительного клапана для  безопасного и даже конструктивного  выхода эмоций,

- часто обращает внимание  на недовольство и предложения,  нуждающиеся в обсуждении, понимании, признании, поддержке и юридическом разрешении,

- часто приводит к рабочим  контактам с другими, 

- стимулирует разработку  систем справедливого разрешения  конфликта. 

Отрицательное воздействие  конфликта:

- угрожает заявленным  интересам сторон,

- препятствует осуществлению  быстрых перемен, 

- приводит к потере  поддержки, 

- ставит людей в зависимость  от их публичных заявлений, 

- ведет к скоропалительным действиям,

- подрывает доверие, 

- вызывает разобщенность  среди тех, кто нуждается в  единстве или стремится к нему,

- имеет тенденцию к  углублению и расширению.

Причины конфликта могут  проявляться или не проявляться  в зависимости от нашего физического  состояния. При физическом утомлении  мы более склонны к конфликтам. Примерно в 16-18 часов мы становимся неадекватны себе: сверхчувствительны, раздражимы, агрессивно реагируем на то, на что раньше бы мы не обратили внимания , например часов в 11.

 

7

Динамика процесса утомления  примерно такова: на первой предстартовой  фазе, когда человек приходит на работу, происходит мобилизация всех его сил, организм готовится к  работе, активизируется, что сопровождается значительной тратой энергетических ресурсов. В случае затягивания этого процесса более 5-ти минут возможно снижение тонуса. Отсюда сомнительна целесообразность утренних планерок и совещаний.

Вторая фаза - "врабатываемость" - стадия вхождения в работу. На этом этапе нервная система успокаивается  и человек выходит на индивидуальный режим работы. Этот период занимает от 10 минут до 1 часа. В этот период целесообразно проведение утренних совещаний.

Третья фаза - устойчивой работоспособности. Для нее характерна стабилизация всех показателей деятельности работника. Это оптимальный режим  работы, который зависит от условий  труда и вида деятельности и колеблется от3 до 6 часов.

Четвертая фаза - утомление. Она сопровождается снижением работоспособности. По мере нарастания утомления человек  начинает чувствовать упадок сил, напряжение, неуверенность. Происходит ослабление целого ряда функций: расстройство внимания, ухудшения процессов мышления, возникает сонливость, начинают плыть перед

глазами буквы, снижаются  точность и координированность движений и т.д..

Причины конфликтного поведения  связаны с недостатками воспитания, или обстоятельствами, в которых  проходило детство этого человека. Это может быть или избыток  внимания к ребенку или его  недостаток. При избытке внимания, взрослые отмечают исключительность ребенка  и калечат его личность. В дальнейшем он привыкает быть в центре внимания и если для этого нет необходимых достоинств, то используется конфликт. При реализации этой потребности используется или любой конфликт, или противоборство за некую "правду". Если удалось спровоцировать конфликт и астероид оказался в центре внимания, то он достиг своей цели.

В каждом органе внутренних дел, равно как в каждом его  подразделении, наряду с официально закрепленной и очевидной организационной  структурой, образуется и существует неофициальная (иначе — неформальная) социально-психологическая структура, которая основывается на закономерностях  межличностного общения.

В каждом органе внутренних дел, как упоминалось ранее, проявляется  сложная сеть отношений подчиненности, служебной зависимости, функциональных обязанностей сотрудников. Эти отношения  представляют собой официальную  психологическую структуру органа, в которой в роли официального лидера всегда выступает руководитель.

 

8

Эта структура легко познается  по штатному расписанию.

Однако, взаимоотношения между сотрудниками органа отнюдь не сводятся к формально подписанным контрактам. Во всякой социальной системе спонтанно складывается система других межличностных отношений, которые возникают как неизбежный результат более или менее длительного общения, основанная на личном выборе связей ассоциаций людей между собой. Поэтому в каждом органе внутренних дел (подразделении) существует неформальная неофициальная социально-психологическая структура. Для ее выявления требуется использование специальных методов, так как она представляет собой зачастую невидимые психологические отношения между людьми (их симпатии и антипатии, притяжение и отталкивание, давление группы и конформизм.. Эти отношения и формируют социально-психологический климат в коллективе.

Неформальная социально-психологическая  структура любого коллектива находит  свое выражение в возникновении как отдельных двусторонних контактов, так и целых так называемых неофициальных групп. Такие неофициальные группы объединяют, как правило, небольшое (3—10 человек) число членов коллектива, которые стихийно установили и сравнительно долго поддерживают между собой непосредственные связи, объединены взаимным интересом, осознают или выделяют себя как специфическую общность. Такую группу характеризует чувство солидарности, взаимного доверия, общей судьбы и т.д. Она дает работникам чувство идентификации и определенного положения, удовлетворяющее их социальные потребности, предлагает групповую поддержку и защиту.

Каждая группа вырабатывает в своей среде определенные нормы  поведения, которые в совокупности создают определенный режим внутри группы, требующий приверженности, лояльности каждого члена, без чего невозможно ее существование. Поэтому  неофициальная группа может выступать  как средство социального контроля, который проявляется в различных  способах ее воздействия на личность: через внушение каких-либо социальных установок, жизненных ценностей, стереотипов; через влияние на мотивацию поведения  и т.д. Отклонение от выработанных в  группе норм какого-то члена вызывает у нее меры ответного воздействия  в виде презрения, изоляции, осуждения  и т.п.

Руководителям органов внутренних дел следует уделять самое  пристальное внимание выявлению  и оценке возникающих и существующих в подразделениях неофициальных  групп и возглавляющих их лидеров. Одновременно следует помнить о  том, что неофициальную психологическую  структуру нельзя отождествлять  с так называемой групповщиной, поскольку,

 

9

как свидетельствует практика, неофициальные группы в подавляющем  большинстве объединяют сотрудников, которые честно и добросовестно 

Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены: I) положением личности в группе, 2) положением лично­сти в организации, 3) положением личности в обществе.

1 Внешние причины внутриличностного конфликта, обуслов­ленные положением личности в группе, могут быть разнообразными. Но их общий признак состоит в невозможности удовлетворения каких-либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внут­ренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов. В работе «Психология индивида и группы» выделяются в этой связи четыре вида ситуаций, вызывающих внутриличностный конфликт:

1) физические преграды, препятствующие  удовлетворению на­ших основных потребностей: узник, которому камера не дает свобо­ды передвижения; непогода, препятствующая уборке урожая; недо­статочный доход, не позволяющий хозяйке приобрести то, что ей хочется; опущенный шлагбаум или часовой, не пропускающий в то или иное место;

2) отсутствие объекта,  необходимого для удовлетворения  испы­тываемой потребности (я хочу выпить чашку кофе, но магазины закрыты, и дома его больше не осталось);

3) биологические ограничения  (умственно отсталые люди и  люди с физическими дефектами,  у которых препятствие коренится  в са­мом организме);

4) социальные условия  (главный источник наибольшего  числа наших внутриличностных конфликтов).

Когда наша потребность в  уважении не встречает понимания, когда  мы лишены свободы или чувствуем  себя чужими в своем классе из-за отношения к нам некоторых  людей,— мы находимся в состоянии  фрустрации. Существует множество примеров конфликтных ситуаций подобного типа в жизни общества, поскольку очень часто группы оказывают давление на своих членов, что приводит к личным конфликтам.

 

 

 

 

 

10

3. Проблемы соотношения  целей и средств в ОВД.

В ОВД решение вопроса о соотношении целей и средств неразрывно связано с проблемой разделения морали и права, ибо это позволяет при выборе способов достижения целей освобождаться от моральных норм и запретов. Наиболее рельефно подход к проблеме соотношения целей и средств в правоохранительной деятельности выразил Н. Макиавелли. Главным в правоохранительной деятельности, по его словам, выступает достижение цели, даже если способы несправедливы и аморальны. Цель оправдывает средства — этот постулат характеризует позицию Макиавелли. Все средства, ведущие к достижению общественного блага, оправдываются этой целью. В государственной деятельности всегда в выигрыше оказывался тот, кто имел лисью натуру. Обращаясь к Л. Медичи, Н. Макиавелли пишет: “Какими бы средствами ни овладевали Вы престолом, какие бы преступления ни довели Вас до цели, благословение божье будет над Вами”. Макиавеллизм стал символом политического коварства.

В Новое время формируется  убеждение, согласно которому фиксированные  цели достигаются любыми эффективными средствами, а используемые средства теряют значение в процессе оправдания целей. Последние получают приоритет по отношению к средствам. Однако средства отнюдь не ведут к одной и той же цели, способной меняться в зависимости от набора средств. Цели не реализуются иначе, нежели через соответствующие средства, которые завоевывают благодаря этому опасную самостоятельность, превращаясь в цели. Моральный нейтралитет средств оказывается сомнительным допущением.

Неразборчивость в выборе средств достижения целей была свойственна  не только феодальным правителям. Наполеон говорил, что в правоохранительной деятельности нет преступлений, есть только ошибки. Даже К. Маркс не избежал  сомнительных высказываний на этот счет. “В правоохранительной деятельности ради известной цели, — писал  он, — можно заключать союз даже с самим чертом, — нужно только быть уверенным, что ты проведешь черта, а не он тебя”.

Прогресс цивилизации  не привел к гармоничному сочетанию  целей и средств, в ОВД. XX век показал, что использование прогресса для увязки моральных целей и аморальных средств недопустимо, так как, во-первых, чревато тоталитарными последствиями, во-вторых, никакой автоматической корреляции между нравственным, экономическим, политическим прогрессом нет. И сейчас политические лидеры и партии пытаются оправдать свои цели и действия ссылками на нравственность, стремясь привлечь людей, чтобы достичь своих целей.

11

Право не всемогуща, мораль ограничивает политику, свободу бесконтрольного  политического действия, поэтому  право стремится освободиться от морали.

“Реалисты” проповедовали  идею о внеморальности права по своей природе и неприменимости моральной оценки к этой деятельности. По их мнению, нравственность манипулирует абстрактными категориями “добро” и “зло”, право же озабочена процветанием государства. Поэтому она должна осуществляться с учетом реальных обстоятельств, при которых совершается действие. Право заинтересована в результатах действия, а не в нравственных качествах средств, приведших к нему. Нравственная оценка признавалась изначально враждебной политической.

Право оказывает возрастающее воздействие на материальную и духовную жизнь общества. В области взаимодействия морали и политики ведущая роль в  современном обществе принадлежит  политике. Мораль формируется под  сильнейшим воздействием политики, которая  накладывает существенный отпечаток  на характер нравственных воззрений  каждого класса, пронизывает все  их содержание.