Этика деловых отношений

Юристы должны заботиться о безопасности и стабильности отношений между людьми даже тогда, когда их не совсем устраивает существующий порядок. Юридическую профессию принято называть свободной.

Традиционно свободным  профессиям общество предоставляет большую автономию, чем, например, ремеслам или бизнесу. Это выражается в том, что общество ослабляет свой контроль над деятельностью представителей свободных профессий, требуя взамен служение на благо общества, осуществление внутреннего профессионального контроля, установление более строгих и более

17

высоких в моральном  отношении стандартов и правил поведения по сравнению с остальным обществом. Ослабление общественного контроля выражается в том, что профессия может установить свои собственные правила, дисциплинарные нормы и стандарты компетентности и профессионализма, регулировать доступ новых членов в свои ряды, формулировать свои задачи и прочее.

1. Профессиональная этика юриста. Этические основы деятельности юриста фирмы

 

Этические проблемы и  правила затрагивают взаимоотношения юриста с клиентом, с другими участниками процесса, с коллегами по профессии, с государственными органами, с обществом в целом. Изучение нравственных аспектов и проблем профессии необходимо каждому юристу, особенно в современных условиях, когда ставится задача гуманизации общественной жизни, когда законодательство придает большое значение самостоятельным решениям юриста-профессионала: судьи, следователя, прокурора, нотариуса.

При осуществлении своей  профессиональной деятельности юристы, имеют дело в первую очередь с  правовыми нормами, именно их они  исследуют и применяют при  разрешении того или иного вопроса. Однако зачастую только правовых норм бывает недостаточно, и возникает необходимость поиска иных социальных норм, прежде всего норм морали, нередко специфических, рожденных в особой системе отношений. Этим обосновывается появление таких научных направлений, как судебная и юридическая этика. Принимаемые решения должны быть не только законными, но и справедливыми, юрист должен хорошо понимать и применять на практике основные понятия этических категорий: добро и зло, справедливость и долг, совесть, достоинство и честь.

Таким образом, юридическая  этика – это вид профессиональной этики, представляющих собой совокупность правил поведения, работников юридической  профессии, обеспечивающих нравственный характер их трудовой деятельности и  внеслужебного поведения [3, стр. 30].

 

³Юридическая этика: Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2004.

 

18

В связи с большими различиями в деятельности специалистов различных юридических специальностей не вызывает сомнения необходимость  конкретизации юридических требований для специалистов в рамках единой профессии (выделяют этику судьи, этику следователя, этику адвоката и пр.) Далее рассмотрим вопрос этических аспектов деятельности юристов по сопровождению фирмы.

Основными задачами, выполняемыми юристами предприятий являются:

1. Соблюдение и укрепление законности деятельности организации (соблюдения соответствия требованиям всех правовых документов, параметров деятельности и пр.).
2. Активное использование правовых средств для оптимизации деятельности предприятия и обеспечения ее безопасности (составление договоров с контрагентами, формирование эффективной налоговой, трудовой и пр. политики).
3. Защита прав и интересов организации и ее служащих (представление интересов в суде, консультирование по юридическим вопросам).

Непосредственно с этикой связано несколько направлений деятельности по юридическому сопровождению фирмы, такие как [2, стр. 83-84]:

1. Поддержание моральной репутации фирмы, которое включает следование правилам деловой этики, предусмотренным именно для данной формы бизнеса, например кодексу франчайзинга или отраслевому кодексу, содействие в реализации ею социальной (моральной) ответственности. Фирма считается этичной если: не причиняет вред людям, обществу, окружающей среде; не допускает взяточничества, не участвует в неестественной монопольной практике, соблюдает честность в заключении и выполнении контрактов и обязательств.

_________________________

 

²Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004.

 

 

 

 

                                                                                                   19

2. Обеспечение этичности взаимоотношений сотрудников фирмы, включая отношения администрации с рядовыми сотрудниками, с акционерами, с владельцами бизнеса. Здесь подразумевается деятельность по содействию в организации эффективной системы менеджмента, отчетности, движения документации.
3. Разрешение моральных и этических проблем и конфликтов (подробно описано в следующей части работы).

2. Этические проблемы юриста в организации

 

Юридическим отделам фирм часто приходится иметь дело с этическими проблемами, при решении которых сотрудники должны, во-первых, опираться на имеющийся в этой сфере опыт отечественного и международного делового сообщества и соответствующие нормативные документы, во-вторых, постараться самим не стать их источником.

Основные этические  проблемы, с которыми сталкивается юрист в организации, характеризуются  следующими особенностями:

а) связаны с ситуациями морального выбора;

б) порождаются различными причинами: организационными, психологическими, экономическими, юридическими — которые иногда заявляют о себе одновременно;

в) как правило, очень  остры и болезненны, поэтому требуют  немедленного "опознания" и осторожного  обращения при попытках их решить или смягчить;

г) имеют интернациональный характер [2, стр. 87].

В качестве примера рассмотрим ряд проблем, с которыми может  столкнуться юрист при сопровождении деятельности организации:

− противоречия между  личными интересами и интересами организации (например, использования ресурсов компании в своих целях и пр.);

 

 

²Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004.

20

− сокрытие фактов и неверная информация в отчетах, при проведении проверок (например, необходимость  сокрытия во благо компании фактов нарушения законодательства, фактов нарушения требований о качестве продукции, фактов нанесения вреда окружающей среде и пр.);

− наличие проблем  внутри коллектива (наличие фаворитов, эксплуатация людей, воровство в  коллективе, проявление неуважения к  сотрудникам, дискриминация и пр.);

− внутренние проблемы профессионального  самоопределения (несоответствие личностных представлений об этике юриста и требований организации, невозможность выполнения неэтичных с точки зрения моральных установок требований руководства и пр.)

Распространенным методом решения этических проблем является постановка дилеммы (например, "этично ли обходить закон для снижения налогов"). Этические дилеммы эффективнее решаются за счет компромисса, путем сглаживания противоречий и достижения разумного баланса интересов, с помощью убеждения, увещеваний, обращения к голосу совести, разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, а также с помощью различных процедур. Развитие навыка принятия решений в ситуациях, когда возникают этические дилеммы, — это важная составная часть корпоративных тренингов [4, стр. 125].

При решении этической  дилеммы важно определить саму дилемму (ее суть) сопоставить все факты, соотнести нормы законодательства и принципы общества с возможными решениями дилеммы, определить полезность каждого из решений для организации и общества в целом. Затем требуется оценка принятого решения с точки зрения внутренних морально-нравственных приоритетов: "Как я буду себя чувствовать, приняв это решение?", "Как я буду себя чувствовать, если о моем решении узнают моя семья/ общество?", "Насколько полезно мне принятие того или иного решения?". Далее, после ответа на все перечисленные вопросы и принятия решения выполняются те или иные действия.

 

⁴Г.А. Васильева "Профессиональная этика юриста". - Челябинск, 2005. Институт открытого и дистанционного образования Юридический факультет.

 

21

 

Принципы этики  деловых отношений - обобщенное выражение нравственных требований, выработанных в моральном сознании общества, которые указывают па необходимое поведение участников деловых отношений.

Современная деловая  этика, по мнению многих ученых, должна основываться на трех важнейших положениях:

1) создание материальных  ценностей во всем многообразии  форм рассматривается как изначально  важный процесс;

2) прибыль и другие  доходы рассматриваются как результат  достижения различных общественно  значимых целей;

3) приоритет в разрешении  проблем, возникающих в деловом  мире, должен отдаваться интересам  межличностных отношений, а не  производству продукции.

В работе американского социолога Л. Хосмсра сформулированы современные этические принципы делового поведения, опирающиеся на аксиомы мировой философской мысли, прошедшие многовековую проверку теорией и практикой. Таких принципов и соответственно аксиом десять:

* Никогда не делай  того, что не в твоих долгосрочных  интересах или интересах твоей  компании (принцип основан на  учении древнегреческих философов,  в частности Протагора, о личных  интересах, сочетающихся с интересами  других людей, и различии между  интересами долгосрочными и краткосрочными).

* Никогда не делай  того, о чем нельзя было бы  сказать, что это действительно  честное, открытое и истинное, о котором можно было бы  с гордостью объявить на всю  страну в прессе и по телевидению  (принцип основан на взглядах Аристотеля и Платона о личных добродетелях - честности, открытости, умеренности и т.п.).

 

22

* Никогда не делай  того, что не есть добро, что  не способствует формированию  чувства локтя, так как все  мы работаем на одну общую  цель (принцип основан на заповедях всемирных религий (св. Августин), призывающих к добру и состраданию).

* Никогда не делай  того, что нарушает закон, ибо  в законе представлены минимальные  моральные нормы общества (принцип  основан на учений Т. Гоббса  и Дж. Локка о роли государства  как арбитра в конкуренции между людьми за благо).

* Никогда не делай  того, что не ведет к большему  благу, нежели вреду для общества, в котором ты живешь (принцип  основан на этике утилитаризма (практической пользе нравственного  поведения.

* Никогда не делай  того, чего ты не желал бы рекомендовать делать другим, оказавшимся в похожей ситуации (принцип основан на категорическом императиве И. Канта, в котором декларируется знаменитое правило об универсальной, всеобщей норме).

* Никогда не делай  того, что ущемляет установленные права других (принцип основан на взглядах Ж.Ж. Руссо на права личности).

* Всегда поступай так,  чтобы максимизировать прибыль  в рамках закона, требований рынка  и с полным учетом затрат. Ибо  максимальная прибыль при соблюдении  этих условий свидетельствует о наибольшей-эффективности производства (принцип основан на экономической теории А. Смита и учении В. Парсто об оптимальной сделке).

* Никогда не делай  того, что могло бы повредить  слабейшим в нашем обществе (принцип  основан на правиле распределительной справедливости Ролса);

* Никогда не делай  того, что препятствовало бы праву  другого человека на саморазвитие  и самореализацию (принцип основан  на теории Нозика о расширении  степени свободы личности, необходимой  для развития общества).

23

Указанные принципы в той или иной степени присутствуют и признаются справедливыми в различных деловых культурах. Идеальной, хотя и весьма отдаленной целью мирового делового сообщества становится тип отношений, основанный на торжестве морально-этических принципов. Одним из важнейших шагов в этом направлении можно считать принятую в 1994 г. в швейцарском городе Ко (Caux) Декларацию Ко - «Принципы бизнеса». В Декларации предпринята попытка объединить основы восточной и западной деловых культур, ее инициаторами были руководители крупнейших национальных и транснациональных корпораций США, Западной Европы и Японии.

Этические проблемы деловых отношений

Ежегодно в мире проходят сотни семинаров и конференций  по проблемам этики деловых отношений, регулярно собираются международные съезды и конгрессы, выходят десятки книг и учебников, издаются специальные журналы. Все это свидетельствует о том, что деловое сообщество не только осознает этические проблемы, но и придает им большое значение. К важнейшим «вечным» моральным дилеммам, перед которыми стоят субъекты деловых отношений, можно отнести следующие: