Занятость в неформальном секторе экономики на примере Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ЮГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Факультет менеджмента и экономики

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

По дисциплине: « Региональная экономика»»

 

Студента: Соловьева Евгения Витальевича

 

 

 

 

                      На тему: «Занятость в неформальном секторе экономики на примере                                    

                                 Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

 

 

 

Автор работы:      

Соловьев Евгений Витальевич    ___________________

                   (подпись)

 

Научный руководитель:     

Старший преподаватель

   Белошапкина Елена  Михайловна     ___________________

 

 

 

Дата сдачи:

«____»______________200__г.

 

Дата защиты:

 «____»_____________200__г.

 

Оценка: __________________

 

 

Ханты-Мансийск 2014

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

Глава1.Теоретические аспекты понятия неформальный сектор экономики……………………………………………………………………5

1.1 Определение неформальной  занятости в секторе экономики……….5

1.2 Характерные черты и  причины возникновения неформальной  занятости………………………………………………………………………7

1.3 Разновидности неформальной  занятости в секторе экономики………8

1.4 Формальные и неформальные  отношения……………………………..9

Глава2.Занятость в неформальном секторе экономики России…………………………………………………………………………12

2.1 Природа возникновения  неформального сектора экономики  России..12

2.2 Влияние неформальной занятости на рынок труда России…………14

2.3. Неформальная занятость и ее роль в России…………………………16

Глава3.Неформальный сектор экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры………………………………………………19

3.1. Оценка неформальной  занятости региона……………………………19

3.2. Структура неформальной  занятости региона……………………....21

3.3. Особенности управления  неформальным сектором экономики  и формы его взаимодействия  с органами власти……………………………24

Заключение………………………………………………………………….27

Список используемой литературы………………………………………...29

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность темы . Изменения в экономической  ситуации России  обусловили целый ряд  новых явлений в сфере занятости.

 Одной из главных  характеристик принадлежащих российскому  рынку  труда стала занятость  в неформальном секторе экономики. Наряду с  безработицей и определенными сдвигами.

Анализ этого явления требует более углубленной проработки.

Это вызвано, характером самого объекта, который скрыт от глаз исследователя, размытостью границ сферы  занятости в неформальном секторе и  со сложностью определения  масштабов и оценки  параметров  явления  занятости в неформальном секторе, а также  отсутствием ясного  понятия , которое определяло бы  исследуемый объект, а также критериев  способных отнести тот или иной  вид трудовой деятельности, который квалифицируется как занятость  населения.

Занятость  населения  это один из главных элементом  социально-трудовых отношений занимающий существенное место в исследованиях, которые связаны с экономикой труда.

Организация  обработки и сбора  информации  играет важную роль в планировании на уровне государства , а также для усовершенствования  статистики труда, экономической и социальной статистики данного сектора, как дополнительного источника  рабочих мест и дохода , в плане разработки  программ связанных с улучшением  условий и социально-экономической защиты занятых в неформальном секторе.

Целью данной  работы является анализ состояния неформальной  занятости в Ханты-Мансийском округе-Югра.

Предмет исследования- неформальная занятость региона

Цель курсовой работы предполагает  решение следующих задач:

- изучение социально-экономической  сущности занятости, ее виды и  формы;

- рассмотрение особенностей  неформальной занятости в Ханты-Мансийском округе-Югры

- изучить  структуру занятости  населения  Ханты-Мансийского округа-Югры

- определить  социально-демографические  характеристики, занятых в неформальном секторе экономики округа

Методологической основой являются: современные концептуальные положения отечественных и зарубежных ученых в области занятости и неформального сектора;

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, десяти параграфов, заключения, списка используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Теоретические аспекты понятия неформальный сектор

 

1. Определение неформальной  занятости в секторе экономики

 

 Неформальная занятость  –это незарегистрированная  официально трудовая деятельность, предполагающая  отсутствие юридического оформления отношений найма  или факта  самостоятельного обеспечения работой.

Неформальная занятость  чаще всего предполагает  работу по устройству  у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство, что позволяет использовать определение «неформальная», «незарегистрированная», «неоформленная».

Необходимо обратить внимание, что понятия  неформальной занятости  и занятости в неформальной экономике, при присущей им  схожести, не являются одинаковыми. В первом случае в качестве  определенного критерия  для идентификации  выступает  отсутствие юридически оформленных трудовых отношений, а в другом случае – отсутствие государственной регистрации в качестве юридического лица[1 c.148]

В число  неформально занятых включаются:

- граждане, которые занимаются  предпринимательской деятельностью  в форме  предприятий  без образования  юридического лица или посредством  индивидуальной деятельности, вне  зависимости от того, имеют ли  те  и другие  или нет  государственную  регистрацию в качестве предпринимателя;

- лица, которые заняты  оказанием платных услуг по  дому (горничные, водители, гувернантки  и т.д.) вне зависимости, рассматриваются  они как занятые или  как  наемные работники;

Примером занятости  в неформальном секторе экономики может служить  уличная торговля, чистка обуви, пошив одежды, ремонт автомобилей и т.д.

 К основным характеристикам  занятости в неформальном секторе  экономики относится: отсутствие  регистрации; малый масштаб  деятельности; трудовые отношения, которые основаны  не на  контрактах с определенным  соблюдением гарантий, а на случайной  занятости  и личных отношениях, а также обстоятельства  заставляющие  выходить за рамки законности (например в части уплаты налогов).

Ряд характеристик. особенно несоблюдение законности может предопределить проведение параллели  между неформальным сектором экономики и теневой  экономикой, где существует очень много течек пересечения, но они считаются не полностью одинаковыми и должны иметь разграничения  прежде всего по мотивам  участия  в том или ином секторе занятости[3c.214]

Если в первом случае  мотивами  участия считаются  выживание, т.е. отсутствие другой более приемлемой работы, при которой может быт гибкий график работы, независимость, то во втором случае  преследуются корыстные цели,  связанные с получение сверхприбылей, сокрытия доходов  от государства  или видов деятельности, которые запрещены, к примеру, производство и распространение наркотиков.

Характеризуя  увязку  определения  неформального сектора,  следует обратить внимание на тот факт, что  не всякая деятельность домашних хозяйств  может рассматриваться как неформальный сектор, например  домашние услуги, к нему не относятся.

Следует отметить, что  занятое в неформальном секторе население в период обследуемого  времени  были заняты  в одной из производственных единиц неформального сектора вне зависимости от их статуса  занятости  и от того, являлась  ли данная работа  для них основной или  только дополнительной.

Статистика  занятости в неформальном секторе экономики  должна строится  на регулярной основе,  и быть  неотъемлемой  частью национальной  статистической  программы

В данной сфере измерения возможно  при наличии косвенных оценок, который заключается  в приблизительном определении  занятости в неформальном секторе на основании  сочетания данных, которые дают характеристику  статусу занятости. Одним из недостатков  метода считается  приблизительность и гипотетичность, невозможность получить  совместно с количественными  параметрами   его структуру  и другие характеристики

В тоже время существуют и позитивные  преимущества. При наименьшей  совокупности статистических данных в период организации модульных обследований должны охватываться  такие показатели, как  численность  лиц, которые заняты  на предприятиях  неформального сектора на основании статуса занятости, по виду  экономической деятельности и по другим характеристикам.

 

2. Характерные черты и причины возникновения

                               неформальной занятости

 

Неформальные трудовые отношения имеют  целый ряд характерных черт. В их  происхождении огромную роль  играет специфичность  целей, которые преследуются как наемными работниками, так и наймодателями..

С одной стороны , неформальный сектор обусловлен  гибкостью и множественностью способов заработка, с другой – характеризуется   трудоемкостью работ на нерегулируемых рынках  с высокой степенью неопределенности[4 c.156]

Но, тем  не менее, существует и привлекательность неформальной занятости, что объясняется  доступностью подобной работы, возможностью  использования  в ней как местных, так и  семейных ресурсов.

В неформальном секторе, особенно  в семейном труде, возникают  условия направленные  на реализацию разных форм взаимной поддержки, в большей степени основанных на доверии и родстве, чем на  контрактных формальных отношениях.

Причины , которые способствуют  возникновению неформальных трудовых отношений  многообразны, могут к примеру возникнуть и самостоятельные  экономические  отношения  между гражданами для удовлетворения личных потребностей и тех потребностей, которые не учитываются самим государством[5 c.218]

 Фиктивные экономические  отношения, в момент  обнаружения  возможности  удовлетворения  корыстных  интересов за счет несовершенства  действующей системы хозяйствования, приобретают форму неформальных  трудовых отношений. Это  в большинстве  случаев находит отражение  в  развивающихся странах, где  в  неформальном секторе  для граждан  занятость  становится единственным  способом   получения дохода. Также  способствует росту  неформальной  занятости  недостаточный уровень  заработной платы, который не  позволяет  гражданам  удовлетворить  потребности.

Следовательно, неформальный сектор  складывается   в связи со снижением платежеспособного  спроса на рабочую силу в формальном  секторе экономики и  тем самым вытесняя  занятых в формальном  секторе.

 

1.3 Разновидности  неформальной занятости в секторе  экономики

 

Существуют основные разновидности  неформальной занятости, к которым относятся:

Отраслевые, включающие  сферу образования, медицину, оказание услуг , это пошив одежды, ремонт и строительство);

Организационные, включающие в себя  индивидуально занятых работников и владельцев мелких незарегистрированных производственных единиц;

- лица официально не  оформленные , т.е. работники  в зарегистрированных организациях, но  занимающихся неучтенной деятельностью на своем рабочем месте[6c24];

Также существуют разновидности , которые  различают по той роли  неформальной занятости в доходах. К такой группе относятся лица,  которые    получают только  неформальные доходы, и эти доходы для них считаются основными;

Лица, которые совмещают работу  в формальном и неформальном секторах.

Однако все виды неформальной  занятости  имеют одну общую черту- это нестабильность, которая в первую очередь связана с ограничением  доступа к рынку капитала, системе социального обеспечения, обеспечивая  лишением правовой защиты.

1.4.Формальные и неформальные  отношения

 

 Формальные и неформальные  отношения имеют много общего  определяющие  следующие черты  сходства . При формальном  найме  по условной договоренности , работодатели ценят в большей степени уживчивость в коллективе, покладистость в отношениях с начальством, но одновременно и в формальном и неформальном найме  одинакова степень готовности защищать свои права. В таких ситуациях работники неформального сектора  в такой же степени могут  фиксировать ситуацию нарушения своих прав  не чаще  чем официально нанятые, а условия договора  практически не зависит от  степени формализации  трудовой сделки[8 c.128]