Теоретические и практические основы безработицы

С начала года в органы труда и занятости от работодателей поступили  сведения о наличии 24,8 тыс. вакансий (на 10,9% больше, чем за аналогичный период 2012 года). Заявленная предприятиями потребность в рабочей силе на 01.04.2013 составила 14815 чел. (на 01.04.2012 – 12255 чел.).

Коэффициент напряженности – 0,9 незанятых граждан на одну вакансию (на аналогичную дату прошлого года – 1,3 чел.).

Не смотря на стабилизированную ситуации на рынке труда в Оренбургской области при трудоустройстве безработных граждан возникают сложности из-за несоответствия возрастающих требований работодателей и уровня квалификации, образования, опыта работы, а также возраста работников.

Модернизация производства, применение новых технологий приводят

к повышению требований работодателей к профессиональному уровню рабочей силы. В настоящее время ощущается нехватка квалифицированных кадров по отдельным профессиям и специальностям, в первую очередь начального и среднего профессионального звена.

В то же время структура профессионального образования смещена в

пользу высшей школы. Рынок труда и рынок образовательных услуг не сбалансированы. Молодежь в большей части поступает в вузы (особой популярностью пользуются юридические, финансово-экономические, управленческие специальности и др.), по окончании которых в основном остается невостребованной.

Для молодежного рынка труда характерен увеличивающийся разрыв между трудовыми притязаниями молодых людей и возможностью их удовлетворения. Работодатель, ориентированный на выпуск конкурентоспособной продукции, предъявляет высокие требования к молодому специалисту, прежде всего в отношении уровня профессиональной подготовки, умения использовать современные информационные технологии, способности адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда.  [18,19]

2. Проблемы диспропорции на современном рынке труда

Ситуация на рынке труда Оренбургской области стабилизирована, но как и по России в целом, устойчивому функционированию рынка труда и содействию занятости населения препятствует ряд проблем и определенных трудностей.

Субъектами рыночных отношений на рынке труда выступают наемные работники и работодатели. Между ними возникают отношения обмена как между владельцем рабочей силы, с одной стороны, и владельцем средств производства с другой стороны.

Расхождение спроса и предложения рабочей силы может происходить из-за следующих диспропорций: территориального размещение свободных рабочих мест и незанятой части экономически активного населения; характеристики рабочих мест и возрастных запросов незанятой части населения; профессионально-квалификационного состава рабочих и требований к их профессиональному и квалификационному уровню.

Нерациональность спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда возрастает по вине усилившихся несоответствий между выпуском специалистов и потребностью экономики в них. За период с 2000 г.  по 2008г. удельный вес выпускников вызов в общем количестве окончивших различные учебные заведения возрос на 19,4% (с 32,1% в 2000 г. до 51,5% в 2008). За этот же период количество выпускников со средним профессиональным образованием снизилась на 3,8%(с 29,3% до 25,5%), а доля квалифицированных рабочих, подготовленных в учреждениях начального профессионального образования снизилась на 15,5%(с 38,5% до 23%). Не смотря на это, выпуск огромного числа специалистов российскими вузами не сопровождается улучшением качества их подготовки. [19, 2]

На долю специалистов технических специальностей приходится 14%, когда удельный вес экономистов и гуманитариев составляет 44% и 20% соответственно. Что приводит к дефициту высококвалифицированных специалистов в одних отраслях и переизбыток – в других, вследствие чего происходят следующие диспропорции рынка труда и рынка образовательных услуг:

1. Несоответствие спроса и предложения на квалифицированных рабочих в количественном и качественно выражении. Суть данной диспропорции заключается в том, что на рынке труда острая нехватка рабочих строительных специальностей, машинистов транспортных средств и установок, рабочих ЖКХ, рабочих легкой промышленности. Это происходит из-за популяризации высшего образования, которое нарушает процесс подготовки специалистов различных уровней образования.
2. Недостаток специалистов агропромышленного комплекса. По причине неразвитости социально-культурной сферы на селе и низкой оплаты труда, происходит нехватка предложения зоотехников, агрономов, механизаторов и животноводов.
3. Безработица в среде молодёжи. В основном на рынке труда требуются специалисты, с опытом работы. Низкая конкурентоспособность выпускников вуза; не осведомлённость о потребностях рынка на момент поступления в учебное заведение и о реальных возможностях трудоустройства.
4. Излишек специалистов финансово-экономического профиля. Отсутствие спроса на бухгалтеров, финансистов и экономистов. Причина возникновения: перепроизводство специалистов с высшим образованием.
5. Дисбаланс трудоспособного и нетрудоспособного населения. Происходят негативные демографические направления; при количественном увеличении населения (привлечение мигрантов) качество труда не достигает должного уровня.
6. Безработицы среди сельского населения. Территориальное несоответствие объема вакансий и предложений рабочей силы. Неразвитость социально-культурной сферы и инфраструктуры в сельских районах.

Одна из причин этого дисбаланса состоит в том, что образовательные учреждения ориентируются преимущественно на запросы потребителей образовательных услуг и слабо реагируют на запросы рынка труда, не могут моментально соответствовать его требованиям. [17,2]

Снизить напряженности на рынке занятости, можно с помощью нестандартных видов заработка, один из них нам и необходимо изучить.

2.3 Фриланс в  России: плюсы и минусы фрилансера

Фриланс как один из новых основных видов заработка, появился в России относительно недавно, но уже успешно установился на рынке труда. Число официально зарегистрированных фрилансеров в нашей стране едва не дотягивает до отметки в 1 миллион человек. По сравнению с развитыми странами, это просто мизерная цифра. В Финляндии каждый третий является фринласером, а в США – каждый десятый.

Слово freelance состоит из двух английских слов free (свободный) и lance (пика, копье). В средние века так называли вольнонаемных воинов, которые ради заработка сами выбирали, кому хотят служить. Причем часто нанимались на короткий срок, например на время военной кампании, осады города или охраны торгового каравана. Из известных личностей тех времен примером фрилансера может считаться Кристофор Колумб, который таким образом «подрабатывал» до своей знаменитой экспедиции.

В то время положение фрилансера не носило позитивного характера, так как наемники служили за деньги, часто тому, кто больше заплатит. При этом их действиями обычно не руководил патриотизм, преданность, принципы и лояльность, это была просто работа.

Времена изменились, и теперь статус фрилансера имеет человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Слово «фрилансер» стало носить позитивный оттенок, стало синонимом не только выражения «вольный художник», но и просто слова «свобода». И сейчас с каждым днем становится все больше и больше фрилансеров, в основном благодаря развитым коммуникациям, ведь теперь находить и успешно выполнять работу можно не выходя из своего дома.

Для современных специалистов фриланс – это свободный способ заработка, и в какой-то мере является альтернативой постоянной работе в штате какой-либо компании или предприятия. Именно альтернативой, так как тысячи специалистов выбирают для себя только такой, свободный стиль работы.

Фриланс в интернете – это работа, суть которой заключается в том, что некая особа или фирма нанимает себе на выполнение определенной задачи человека, который может находиться в другом городе или даже в другой стране. Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную или удалённую работу.

В настоящее время в интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь удалённой работой.

Фриланс распространён среди дизайнеров, программистов, отпимизаторов, копирайтеров, переводчиков, участников парнёрских программ, инженеров-проектировщиков. Действует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти очередной заказ.

Рассмотрим негативные и положительные стороны этого современного вида заработка.

Минусы фриланса:

- Отсутствие стабильной постоянной загрузки. Фрилансер сам ищет для себя заказчиков, и часто эти поиски могут занимать продолжительное время и не быть успешными. И даже найдя такого заказчика, нет никакой гарантии, что с ним получится установить рабочие отношения. И даже если получится, нет никакой гарантии , что через некоторое время опять не придется, сидеть без работы и не искать новых заказчиков.

- Необходимость тратить  время на несвязанную со специализацией  деятельность. Специалисту-фрилансеру  часто приходится заниматься  вопросами, не связанными с его  специальностью. Это поиск заказчиков, обсуждение с ними спецификаций  на выполняемые работы, поиск  путей получения оплаты, возможно  поиск исполнителей-партнеров, и  прочее. Для IT фрилансеров это еще  и забота о качественном интернет, о компьютерах и периферии, необходимом  программном обеспечении. Это все  может занимать большое количество  времени, которое обычно не оплачивается.

- Риск неполучения оплаты. Всегда можно встретить не чистых на руку дельцов, которые стремятся экономить деньги на оплате труда. Существуют различные способы и методики минимизации этих рисков, но часто неопытному в этих делах техническому специалисту приходится заново изобретать эти способы, учась на своих ошибках.

- Могут быть проблемы  с одобрением заявок на потребительский  кредит.

-  Для некоторых психологических типов личностей это может оказаться более нервным стилем работы, нежели работа в штате компании.

- Легализация. Фрилансер получает за работу деньги. То есть как бы является предпринимателем. При этом по отечественным законам любой предприниматель обязан в той или иной степени вести бухгалтерский учет и отчитываться перед налоговой инспекцией.

Плюсы фриланса:

- Свобода. Это главный плюс. Возможность полностью распоряжаться своим временем. То есть возможность выбирать для себя график работы, интенсивность и так далее.

- Разнообразие работ. Фрилансер, если конечно жестко не ограничен стремлением заработать максимум денег, то может сам выбирать себе проекты по вкусу и настроению. В том числе, желая углубить свои знания в той или иной технологии, может выбирать проекты именно в этой технологии.

- Выгода. По некоторым источникам, фрилансеры в среднем зарабатывают на 30% больше чем сотрудники в штате компаний.

-  Портфолио. Фриланс как ничто другие дает шанс очень быстро набрать огромное личное портфолио проектов и выполненных работ. Компании часто не дают такой возможности так как работа обычно проводится под жестким договором о неразглашении.

- Шанс сверхприбыли. Фрилансер по умолчанию занимает более активную позицию чем обычный рядовой штатный сотрудник.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе.

Каждый пятый работающий гражданин нашей страны в возрасте от 18 до 26 лет является фрилансером. Это и не удивительно.

Во-первых, молодые умы всегда ближе к новым технологиям и новым веяниям, особенно в нашей стране, в которой старшее поколение порой совсем отрезано от мира интернет технологий и человеческого прогресса.

Во-вторых, фрилансерами часто становятся те, кто работают в сфере программирования, веб-дизайна, сайтостроения, контент менеджмента, копирайтинга и некоторых других сферах деятельности, которые развиваются параллельно с развитием всемирной сети.