Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Ситимедиа»

Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью оплаты труда, в т.ч. формирования фонда заработной платы и анализ всех факторов влияющих на его величину. Центральное место в системе материального стимулирования занимают формы и системы оплаты труда, премиальные системы и дополнительные виды доплат.
Организация заработной платы в коллективе осуществляется с целью:
стимулирования решения поставленных перед коллективом задач;
повышения качества работы и эффективности труда работающих;

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Сущность, основные принципы и особенности организации оплаты труда в условиях модернизации экономики................................................................
Функции заработной платы………………………………………….
Тарифная система оплаты труда…………………………….………
Формы и системы оплаты труда..............................................................
Коллективные формы оплаты труда…………………….…………….
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО «СИТИМЕДИА»
Краткая характеристика организации……………………………..……
Организационная структура ООО «Ситимедиа»…………….….……..
Анализ экономических показателей организации………………….…..
Анализ системы оплаты труда……………………………………….…..
Социологический опрос персонала в ООО «Ситимедиа»…………..…
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СИТИМЕДИА»…………………………………..
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ……..….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………