Нормирование труда

Как характеризуется рабочее место по степени влияния вредных факторов?

 

Время работы работника в среде, содержащий аэрозоль, мин	Время нахождения работника в условиях повышенного шума, мин	Время нахождения работникам в условиях повышенной температуры, мин	Продолжительность смены, мин
320	320	470	480

 

 

Решение.

1. Определяем  фактическое состояние условий  труда на рабочих местах по  факторам с учетом гигиенической  классификации труда и времени  работы в указанных выше условиях  в течение рабочей смены (480 мин.) по формуле:

Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле

Хфактич = Хст * Твр,

где, Хст - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда;

Твр - отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия этого фактора составляет более 90 % рабочей смены, то Твр = 1.

Определяем факторы, время действия которых составляет более 90 %. Время действия фактора аэрозоля составляет 320 мин (67 % от времени смены), время действия фактора шума составляет 320 мин (67 % от времени смены), время действия фактора повышенной температуры составляет 470 мин (98 % от времени смены). Следовательно, факторы, время действия которых составляет более 90 %, присутствуют, это время действия фактора повышенной температуры.

 

                         Хфактич(аэрозоль)=2 балла*(320мин/480мин)=1,33 балла

 

                         Хфактич(шум) =2 балла*(320мин/480мин)=1,33 балла

 

                         Хфактич(микроклтмат) =1 балла*(470мин/480мин)=0,98 балла

.

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Х фактич

 

                    Х фактич =1,33+1,33+0,98= 3,64  балла

 

2. Определяем  по шкале доплат размер доплаты  за вредные условия труда.

Шкала доплат за тяжелые и вредные условия труда в зависимости от степени вредности работ:

Характеристика условий труда	Баллы, характеризующие степень вредности факторов и тяжести работ (Хфактич)	Размеры доплаты за тяжелые и вредные условия труда (в % к тарифной ставке)
Тяжелые и вредные условия труда	До 2,0	4
	2,1 … 4,0	8
	4,1 … 6,0	12
Особо тяжелые и вредные условия труда	6,1 … 8,0	16
	8,1 … 10,0	20
	Более 10,0	24

 

По шкале доплат за тяжелые и вредные условия труда в зависимости от степени вредности работ, в данном случае размер доплаты составит 8 % от  тарифной ставки.

 

Ответ: Рабочее место характеризуется тяжелыми и вредными условиями труда поэтому доплата за тяжелые и вредные условия труда  в данном случае  составляет 8 % от  тарифной ставки.

 

 

Задача 4.

Рассчитайте заработную плату рабочему-повременщику 4 разряда, если его тарифный коэффициент составляет 3,02; тарифная ставка первого разряда установлена на уровне 4000 руб.; годовая норма часов составляет 1986 час; рабочим фактически отработано 167 час при месячной норме 167 часов. При выполнении норм выработки рабочему начисляется текущая премия в размере 30 %. По итогам работы за месяц работник выполнил норму выработки на 105 %. Рассчитайте заработную плату рабочему с учетом районного коэффициента 20 %.

При расчете часовой тарифной ставки округление осуществлять до 3-го знака после запятой, при расчете заработной платы – до 2 знаков после запятой.

Тарифный коэффициент рабочего	Тарифная ставка 1 разряда	Фактически отработано за месяц, час	Годовая норма часов	Процент выполнения норм выработки	Процент премии за выполнение норм выработки	Районный коэффициент (%)
3,02	4000	167	1986	105	30	20

 

Решение.

1. Рассчитываем  часовую тарифную ставку работника  по формуле

,

где,  С тар часi – часовая тарифная ставка работника i-го разряда;

Ткоэфф i – тарифный коэффициент, соответствующий i-му разряду;

С мин – тарифная ставка первого разряда (минимальный месячный размер оплаты труда на предприятии);

Н час ср мес – среднемесячная (среднегодовая) календарная норма часов по производственному календарю.

Среднемесячную (среднегодовую) календарную норма часов определяем путем деления годовой календарной нормы часов на 12 месяцев.

 

С тар час  = 3,02 *4000 руб / (1986/12 мес.) = 72,991 руб.

 

2. Определяем  тарифный заработок работника

 

ЗП повр тарифн = Стар * Тфакт ,

 

где,  ЗПпрост. повр. – сумма тарифной заработной платы;

Стар – часовая тарифная ставка;  

Тфакт – фактически отработанное количество единиц времени, час.

 

ЗП повр тарифн = 72,991 руб * 167 час = 12189,50 руб.

 

3. Начисляем  текущую премию работнику на  тарифный заработок

 

                                    Птек = 12189,50 руб * 30 % = 3655,85 руб.

 

4. Начисляем  районный коэффициент на тарифный  заработок и текущую премию:

 

РК = (12189,50 руб + 3655,85 руб) * 20 % = 3169,27 руб.

 

5. Исчисляем  общий заработок работника:

 

ЗП = 12189,50 руб + 3655,85 руб +3169,27 руб =19014,62 руб.

             

Ответ: заработная плата рабочего-повременщика составит 19014,62 руб. в месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 5.

Рассчитайте сумму начисленной заработной платы рабочему, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, если его тарифный коэффициент составляет 2,04; тарифная ставка первого разряда – 4000 руб.; норма времени на изготовление одной детали составляет 0,9 чел-часа; месячная календарная норма часов составляет 160 часов; годовая норма часов – 1986 час. За месяц работником произведено 198 деталей. Оплата труда в пределах нормы выработки производится по обычной расценке, при перевыполнении нормы выработки расценка увеличивается на 25 % (на дополнительный объем работы). Работнику начисляется районный коэффициент в размере 20 %.

Тарифный разряд работ соответствует тарифному разряду работника.

При расчете часовой тарифной ставки округление осуществлять до 3-го знака после запятой, при расчете заработной платы – до 2-го знака после запятой.

Тарифный коэффициент рабочего	Тарифная ставка 1-ого разряда (руб.)	Норма времени на изготовление одной детали, чел-час	Произведено продукции за месяц (шт.)	Месячная норма часов	Годовая норма часов	% увеличения расценки на дополнительный  объем работ	Районный коэффи-циент (%)
2,04	4000	0,9	198	160	1986	25	20

 

Решение.

1. Рассчитываем  часовую тарифную ставку, обычную  и увеличенную расценку

,

где  С тар часi – часовая тарифная ставка работника i-го разряда;

Ткоэфф i – тарифный коэффициент, соответствующий i-му разряду;

С мин – тарифная ставка 1 разряда (минимальный месячный размер оплаты труда на предприятии);

Н час ср мес – среднемесячная (среднегодовая) календарная норма часов по производственному календарю.

Среднемесячную (среднегодовую) календарную норма часов определяем путем деления годовой календарной нормы часов на 12 месяцев.

 

С тар час = 2,04 *4000 руб / (1986/12 мес.) = 49,305 руб.

 

Расчет обычной расценки производится по формуле

 

Рi = Н врем i * С тар час ,

 

где Рi – расценка за единицу произведенной продукции i-го вида, руб./ед.;

Н врем i – норма времени на производство единицы продукции i-го вида, чел-час;

С тар час – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, руб.

 

Р норм= 0,9 чел-часа * 49,305 руб = 44,37 руб.

 

Повышенную расценку рассчитываем с учетом процента увеличения:

 

Р сверхн= 44,35 руб * 1,25  = 55,46 руб.

 

2. Находим  норму выработки и дополнительный  объем продукции

,

где H выр мес. – норма выработки, ед. продукции (работ, услуг) в месяц;

T мес. – месячная календарная норма часов, час;

H вр – норма времени на операцию (производство 1 продукции (работ, услуг).

 

Нвыр = 160 час / 0,9 чел-час = 178 ед.

 

Q доп = Q факт - Нвыр = 198 ед - 178 ед = 20 ед.

 

3. Исчисляем  тарифный сдельный заработок  по формуле

 

ЗП сд прогр = S Рi норм * Qi норм + S Рi сверхн * Qi сверхн ,

 

где ЗП сд прогр – сдельный заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

Рi норм – расценка за единицу произведенной продукции i-го вида в пределах нормы выработки (обычная расценка), руб./ед.;

Qi норм – количество единиц произведенной продукции i-го вида в пределах норм выработки; Рi сверхн – расценка за единицу дополнительно произведенной продукции i-го вида сверх нормы выработки (повышенная расценка), руб./ед.;

Qi сверхн – дополнительно произведенное количество единиц продукции i-го вида (сверх норм выработки).

 

ЗП сд прогр = 44,37 руб * 178 ед  + 55,46 руб * 20 ед = 9007,06 руб.

 

4. Исчисляем  общий заработок работника с  учетом районного коэффициента:

 

ЗП = 9007,06 руб. *1,2 = 10808,47  руб.

 

Ответ: заработная плата рабочего-сдельщика составит 10808,47 руб. в месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 6.

Рассчитайте заработную плату работнику, труд которого оплачивается по бестарифной системе оплаты труда. Общий фонд заработной платы предприятия составляет 2 156560 руб. За расчетный месяц работник отработал 138 часов, ему установлен КТУ в размере 0,9. Его квалификационный уровень соответствует коэффициенту 1,65. Общая сумма баллов в целом по предприятию составляет 82154.

Отработано работником за месяц, час	КТУ работника	Коэффициент квалификационного уровня	Общая сумма баллов по предприятию	ФЗП, руб.
138	0,9	1,65	82154	2156560

 

Решение.

1. Рассчитывает  индивидуальный балл работника  по формуле

 

Б i = КУ i *КТУ i * Т ф i  ,

 

где  Б i – балл, характеризующий трудовой вклад i-го работника;

КУ i – коэффициент, характеризующий квалификационный уровень i-го работника;

КТУ i – коэффициент трудового участия i-го работника;

Т ф i – рабочее время, фактически отработанное i-м работником за расчетный период.

Б i = 1,65 * 0,9 *138 = 204,93 балла

 

2. Рассчитываем  сумму начисленной работнику  заработной платы как долю  в общем ФЗП

 

,

 

где  ЗП бестар i – индивидуальная заработная плата i-го работника при бестарифной системе оплаты труда, руб.;

Б i – балл, характеризующий трудовой вклад i-го работника;

S Б i – общая сумма баллов всех работников предприятия (структурного подразделения); ФЗП – фонд заработной платы предприятия (структурного подразделения), подлежащий распределению;

 

                                      ЗП бестар = 204,93 / 82154 * 2156560 руб = 5379,32  руб.

 

Ответ: заработная плата рабочего оплачиваемого по бестарифной системе оплаты труда составит 5379,32 руб. в месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 7.