Діагностика трудового потенціалу підприємства

Таким чином, оцінка використання трудових ресурсів дозволяє виявити  недоліки у роботі, їх причини та внутрішні резерви економії трудовитрат  і підвищення ефективності використання кадрів завдяки їх раціонального  розміщення, повнішого завантаження і використання відповідно з набутою  професією, спеціальністю і кваліфікацією.

Складовими аналізу використання трудових ресурсів виступають чисельність  працівників, рівень забезпеченості ними підприємства, їх склад і структура, показники руху робочої сили, продуктивності праці, використання робочого часу тощо. Аналіз повинен ґрунтуватися на існуючих законодавчій та нормативно-правовій, обліковій інформаційних базах, бухгалтерській та статистичній звітностях, даних первинної документації та ін.

Підприємства повинні  бути зацікавлені в якнайшвидшому  усуненні усіх недоліків в роботі працівників та використанні виявлених  резервів, оскільки це дозволить підвищити  ефективність праці, а це, у свою чергу, покращить результати діяльності підприємства. 

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

Оцінивши стан  виробничо-комерційної  діяльності  ПАФ “Подоляка” Диканського району можна зробити такі висновки:

1. Склад і структура  земельних угідь у ПАФ “Подоляка”  протягом досліджуваного періоду  змінилася. Зокрема, загальна площа сільськогосподарських угідь у 2011 р. порівняно із 2009 р. зросла на 4643 га (49,7 %), у тому числі площа ріллі також зросла на 4558 га (53,9 %). Середньооблікова чисельність працівників у 2011 р. порівняно з 2009 р. збільшилась на 16 осіб і становила у 2011 р. 376 осіб. Вартість основних фондів у 2011 р. порівняно з 2009 р. збільшилися, а саме: машин і обладнання – на 28735 тис. грн (79,7 %), транспортних засобів – на 9764 тис. грн (більше ніж в 2 рази),  будинків, споруд, передавальних пристроїв – на 28727 тис. грн (у 3,5 рази), інструментів та приладів – на 1373 тис. грн (94,8 %).

2. Виробничий напрям господарства  зерново-технічний з розвиненим  виробництвом молока. Виробництво  валової продукції в 2011 р. порівняно з 2009 р. збільшилось  на 27611,5 тис. грн (79,5 %). Позитивною є тенденція щодо збільшення прибутковості та рентабельності. Так, у 2011 р. чистий прибуток чистий прибуток зріс на 26565 тис. грн (6,1 %)і склав 51599 тис. грн, що забезпечило підвищення рівня рентабельності на 21,5 %.

3. Найбільшу питому вагу  в структурі посівних площ  займають зернові та зернобобові  культури, однак їх урожайність  має тенденцію до зниження.

4. У галузі тваринництва  спостерігається тенденція до  зниження поголів’я тварин ВРХ  на 197 голів. Відповідно у молочному  напрямі на фоні зменшення   чисельності поголів’я корів  валові надої зменшуються з  26532 ц до 23617 ц. позитивна тенденція  спостерігається у галузі свинарства. Так, у 2011 р. порівняно із 2009 р. поголів’я свиней зросло на 985 голів, відповідно і кількість виробленої продукції зросла на 525 ц.

5. У ПАФ “Подоляка” у 2011 р. порівняно із 2009 р. склад фонду оплати праці має тенденцію до зростання. Зокрема, фонд оплати праці штатних працівників зріс на 2692 тис. грн (61,7 %), у т.ч. фонд основної заробітної плати зріс на 2570,2 тис. грн (62,8 %), фонд додаткової заробітної плати – на 122 тис. грн (45 %).

6. Показники рівня використання  робочого у 2011 р. порівняно  із 2009 р. часу мають тенденцію до зростання. Зокрема, кількість днів відпрацьованих одним працівником зросла майже на 15 днів (5,6 %), коефіцієнт використання річного фонду робочого часу зріс на 5,9 %, загальний коефіцієнт використання робочого часу зріс на 5,3 %. Не змінилася середня фактична тривалість робочого дня, а саме 7,2 год. Коефіцієнт використання робочого часу становить 90 %, що є характеризує ефективне використання робочого часу. Продуктивність праці зросла на 10,4 тис. грн (8,4 %).

7. Найбільшу питому вагу  в структурі витрат на основне  виробництво займають матеріальні  витрати – 47403,6 тис. грн, або 73,5 % від загальних витрат на основне виробництво.

У цілому  виробничо-комерційна діяльность ПАФ “Подоляка” Диканського району має задовільний стан, і підприємство є досить серйозним конкурентом на ринку. Але  для підвищення ефективності використання трудового потенціалу   підприємства доцільно:

1. Звернути увагу на  зниження втрат робочого часу. Після проведених розрахунків,  можна сказати, що скорочення  втрат робочого часу на підприємстві  дозволить підвищити продуктивність  праці на 1,1 % і зекономити коштів  у розмірі 75024 грн, також як  наслідок відбудеться вивільнення  4 працівників, яких можна залучити  до діяльності у сфері стратегічного  планування.

2. для збільшення продуктивності праці придбати сівалку точного висіву KLEINE - 12-ти рядкову бурякову, за рахунок чого отримаємо підвищення продуктивності праці на 21,2 %, виробництво продукції збільшиться на 395,4 тис. грн, додатковий прибуток становитиме 79,08 тис. грн.

3. Провести підвищення  кваліфікації персоналу в підприємстві  на основі запропонованого плану-графіку.  Підвищення кваліфікації є досить поширеною формою професійного навчання, оскільки вона є дешевшою, цілеспрямованою, менш тривалою, ніж нова підготовка. 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Андрійчук В.Г. Економіка аграрних підприємств: Підручник. – 2-ге вид., доп. і перероб. / В. Г. Андрійчук. – К.: КНЕУ, 2003. – 611с.
2. Афанасьєв М.В. Стратегія підприємства: Навч.-метод. посібник / М.В. Афанасьєв, Г.О. Селезньова / Харківський національний економічний ун-т. – Х.: ВД “ІНЖЕК”, 2007. – 272 с.
3. Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник / І.В. Багрова. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 212 с. 
4. Бажан І.І. Сутність категорії  “трудовий потенціал” та її економічна природа / І.І. Бажан // Формування ринкових відносин в Україні. – 2003. – № 1(20). – С. 69-73.
5. Балабанова Л.В. Управління персоналом: [навч. посіб.] / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак.  – К. : Професіонал, 2006. – 512с.
6. Белановский С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности: [монография] / С.А. Белановский. – М. : Наука, 2002. – 168с.
7. Воронкова В.Г. Управління людськими ресурсами / В.Г.Воронкова. – К.: Професіонал, 2006. – 576 с. 
8. Гетьман, О. О. Економіка підприємств : Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів / О. О. Гетьман, В. М. Шаповал. – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 488 с.
9. Єгоршин А.П. Основы управления персоналом: [учебное пос. для вузов.] / А.П. Єгоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2003. – 303с.
10. Жуковський М.О. Трудові ресурси як складова конкурентоспроможності підприємства / М.О. Жуковський // Актуальні проблеми економіки. – 2007. - №2. – С. 54-59.
11. Завіновська Г.Т. Економіка праці :  навч.  посібн. /  Г.Т.  Завіновська. –  К. :  Вид-во КНЕУ, 2003. – 299 с.  
12. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінювання: Навч. посібник / Н.С. Краснокутська. – К.: Алерта, 2005. – 349 с.
13. Криклій А.С. Фінансування професійного навчання персоналу / А.С. Криклій // Фінанси України. – 2005. – №6. – C. 113-118. 
14. Крушельницька О.В. Управління персоналом :  навч.  посібн. /  О.В.  Крушельницька, Д.П. Мельничук. – К. : Вид-во "Кондор". – 2007. – 428с. 
15. Кудінова А. Аналіз продуктивності праці [Текст] / А. Кудінова, Д. Верба // Справочник экономиста. – 2009. – №6. – С. 79-88
16. Линенко А.В. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання [Текст]/ А.В. Линенко, О.Л. Шевченко  // Держава та регіоні. Сер</span