Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ПрАТ «Дельта Експрес»
Курсовая работа, 27 Июня 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Будь-яке використання кадрів прямим чином пов'язане із зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. На зростання продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, оскільки оплата є стимулюючим чинником для зростання кваліфікації праці і підвищення технічного рівня виконаної роботи.
Прикрепленные файлы: 1 файл
аналіз 1 - кур - епств.docx
— 179.12 Кб (Скачать документ)Показник |
Одиниці виміру |
Значення |
Витрати на реалізацію запропонованих заходів по підвищенню ефективності діяльності,І |
грн. |
126 298,49 |
Приріст чистого прибутку за рахунок зростання продуктивності праці та економії на фонді оплати праці, Р |
грн. |
37 784 337,3 |
Економічний ефект, Ее |
грн. |
37 658 038,81 |
Економічна ефективність, Е |
грн. |
570,14 |
Термін окупності,То |
днів |
1,22 |
Отже, можна підсумувати, що для функціонування наведеної вище системи компанії знадобиться додатковий працівник для ведення розрахунків додаткової заробітної плати. Загальні витрати на втілення проекту в життя складуть 126 298,49 грн. Проте з кожної витраченої гривні компанія вже за перший рік отримає додаткових 570,14 грн. приросту чистого прибутку.
ВИСНОВКИ
У всіх економічних системах головною продуктивною силою є людина, персонал організації. Своєю працею персонал створює матеріальні й духовні цінності. Персонал організації формує соціально-трудову сферу, яка на відміну від інших відзначається динамічністю та реагує на зміни внутрішньої та навколишньої ситуації.
Тільки постійний аналіз стану трудової та соціально-трудової сфер діяльності компанії дозволять своєчасно ліквідувати наявні недоліки та постійно збільшувати досягненні результати та лідирувати серед конкурентів.
Саме з цією метою був проведений аналіз трудових та соціально-трудових показників ПрАТ «Дельта Експрес». Компанія, не дивлячись на те, що вона є одним з лідерів авіаперевезень в Україні, СНД та ЄС, має значні недоліки в соціально-трудовій системі, що в результаті перешкоджає отримувати бажані результати від діяльності.
Недоліками є такі моменти, як відставання темпів росту продуктивності праці від темпів рості зарплатні. Також недоліками є малий відсоток молодих спеціалістів та не досить висока частка працівників з вищою освітою. Це не дає можливість проводити якісно нові інноваційні сучасні зміни в діяльності компанії та гальмує її розвитик.
Загалом компанія, як роботодавець створила досить сприятливі умови праці.
Не дивлячись на плюси роботи в «Дельта Експрес» працівники не мають конкретних цілей своєї роботи, не знають що конкретно від них очікують, а якщо і знають, то не завжди виконують, адже зарплатню свою вони і так отримають. Тому найважливішою зміною, в якій має потребу компанія, є перебудова існуючої системи оплати праці. Заробітна платня повинна складатися з двох частин: обов’язкової і додаткової преміальної. Отримання додаткової зарплатні залежить від результатів роботи праці.
Впровадження такої
системи є дуже вигідним для компанії
з точки зору фінансів компанії. Адже затрати
на реалізацію ідеї будуть не великими
(126298,49грн.), а результати, які не заставлять
на себе довго чекати, складуть 37 784 337,3грн.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
- Закону України №889 «Про оподаткування доходів фізичних осіб» ВІД 22 травня 2011 року
- Стаття 59 Закону України про Держбюджет-2012 від 28.12.2011 р. № 107-VI
- Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 29.01.2003 Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій
- Офіціальний сайт Державного комітету статистики [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/
- Фінансові звіти ПрАТ «Дельта Експрес» за 2010-2011 роки
- Офіціальний сайт ПрАТ «Дельта Експрес» [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.motorsich.com/rus/
- Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации /Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. - 142 с.
Джон О'Шонесси "Принципы организации управления фирмой" Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.management.com.ua/
bp/bp023-8.html
- Економіка праці й соціально-трудові відносини: Підручник/ Гришова О.А. К.: Знання-Прес, 2010 р.
- Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: «Юристъ», 1998. . 584 с.
- Клочков К. Н., Аблязов Р. С. Научная статья «Принципы создания системы стимулирования на предприятиях»; сборник научных трудов СЕВКАВГТУ: Серия «экономика». 2012. № 7
- «Стан соціально-трудових відносин в часи всесвітньо економічної кризи та соціальних перетворень» Електронний ресурс] – Режим доступу: http://nsppzp.ucoz.ua/publ/0-3
- Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудових відносин: Навчальний посібник / Під ред. проф. Є.П.Михайлова. ― Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.
- Реструктуризация предприятий : учебное пособие / Е.М. Королькова. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2011. – 80 с.
- Ткаченко М.О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Методичні вказівки до виконання курсової роботи «Аналіз трудової та соціально-трудової сфер діяльності підприємства» / Укл.: М.О.Ткаченко. – Запоріжжя, 2011. – 117с.
- Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. — 4-е изд. — М.: Дело, 2002. — 272 с.
Додаток А
Рисунок ― Структура ПрАТ «Дельта Експрес»
Додаток Б
Рисунок - Структура управління авіакомпанією «Дельта Експрес»