Управления персоналом предприятия

ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом является одним из наиболее важных факторов в жизни предприятия, способным многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Философия управления персоналом 4
1.2. Концепция управления персоналом 7
1.3. Закономерности и принципы управления персоналом 13
1.4. Методы управления персоналом 17
ГЛАВА 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 23
2.1. Организационное проектирование системы управления персоналом – характеристика этапов организационного проектирования. 23
2.2. Цели и функции системы управления персоналом 26
2.3. Информационное обеспечение системы управления персоналом 29
2.4. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 31
2.5. Нормативно – методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 32
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ИНТЕЛДРАЙВ» 35
3.1. Краткий анализ ЗАО «Интелдрайв» 35
3.2. Управление кадрами на предприятии ЗАО «Интелдрайв» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45