Трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной деятельности

           

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

               Подводя итоги, следует отметить  следующие основные моменты. В  ходе анализа трудовых ресурсов  предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими  кадрами, какова структура трудовых  ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров, отследить планирование кадров. Далее следует перейти к анализу использования рабочего времени, установить факторы, влияющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени.

              На современном этапе развития  экономики, объективно усиливается  роль в организации труда, что  объясняется более высоким уровнем  обобществления труда и производства, качественными изменениями в  рабочей силе и средствах производства в период научно – технической революции, Научно – технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

              Формирование персонала в условиях  рыночных отношений опирается  на действие механизма внутреннего  рынка труда организации. Смыл  создания и использования такого  механизма состоит в том, что  он позволяет применять гибкие  формы обеспечения организации необходимыми работниками и придаёт постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наёмным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создаёт и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.

               Следующим этапом анализа трудовых  ресурсов является повышение  качества трудовой жизни, выяснить, каким образом можно повлиять на организацию труда и вместе с этим повысить производительность. На основе данных, полученных в ходе анализа трудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия рабочими кадрами и их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.

              Важным показателем, характеризующим  работу предприятия, являются трудовые  ресурсы, от этого зависят финансовые  результаты деятельности предприятия.

               Исходя из всего, очевидно, что проблема трудовых ресурсов является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Булатов, А.С. Экономика: учебник/А.С. Булатов.-1995.-430 с.
2. Волков, О.И. Экономика предприятия : учебник/И.О. Волков –Москва : Инфра-М, 2005.-416 с.
3. Головачёв, А.С. Экономика предприятия: учебное пособие для студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по экономическим специальностям/ А.С.Головачёв, Минск: «Вышейшая школа» , 2008. – 447 с.
4. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебник для вузов /В.П. Грузинов.-1998. – 410 с.
5. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник/ Н.Л. Зайцев.-Москва: Высшая школа, 2000.-376 с.
6. Ильин, А.И. Экономика предприятия: краткий курс / А.И. Ильин.-Минск: Новое знание. 2007.- 236 с.
7. Калинка, А.А. Экономика предприятия : учебное пособие /А.А. Калинка. Минск: Ураджай, 2001. – 256 с.
8. Карпей, Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: учебное пособие/Т.В. Карпей. – Минск : Дизайн ПРО, 2004.- 328 с.
9. Крум, Э.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ Э.В. Крум, Т.В. Елецких, Минск: «Вышейшая школа», 2005. – 318 с.
10. Лобан, Л.А. Экономика предприятия: учеб.комплекс/Л.А. Лобан,В.Т. Пыко.- Минск: Новое знание, 2007.-236 с.
11. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др.; под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. – 2-е изд. - ,    Минск: «Вышейшая школа», 2005. – 383 с.
12. Семенов, В.М. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов\ под ред.В.М. Семенова. – Москва :Центр экономики и маркетинга, 1998.- 306 с.
13. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учеб.пособие для экон.спец.вузов/И.В. Сергеев.-2-е изд.-Москва: Финансы и статистика, 2000.-304 с.
14. Сенько,А.Н. Экономика предприятия : учеб. Пособие/ А.Н. Сенько.- 202.-320 с.
15. Суша, Г.З. Экономика предприятия: учебное пособие/ Г.З. Суша – 2-еизд., испр. и доп. –  Минск: «Новое знание», 2005. – 470 с.
16. Хрипач, В.Я. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, Е.Н. Суша, Г.К. Андросович. – Минск, 2001. – 309 с.
17. Шимов, В.Н. Национальная экономика Беларуси: Потенциалы. Хозяйственные комплексы. Направления развития. Механизмы управления: учебное пособие/ В.Н. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович., Минск, 2009. – 844 с.
18. Экономика предприятия отрасли : Курс лекций.Ч.1/ ВГТУ сост.: А.А. Кахро,Л.В. Демко. – Витебск : УО ВГТУ, 2003.- 45 c.
19. Экономика предприятия отрасли : Курс лекций.Ч.2/ ВГТУ сост.: А.А. Кахро,Л.В. Демко. – Витебск : УО ВГТУ, 2003.- 67 c.
20. Экономика предприятия : учеб. Пособие /В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; под общ. Ред.А.И. Ильина. – 2-е изд., испр. – Москва: Новое знание. 2004. – 672 с.
21. Экономика предприятия: учеб.пособие для учащихся средних специальных учебных заведений экон.спец./ под общ. Ред.Л.Н. Нехорошевой.- 3-е изд.-Минск: Вышейшая школа, 2005. – 383 с.