Трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной деятельности

ВВЕДЕНИЕ

 

               В ускорении экономического и  социального развития страны  решающую роль играет главная  производительная сила общества  – трудовые ресурсы. Это постоянно  занятые в сфере производства  работники, прошедшие специальную  подготовку, имеющие практический опыт и навыки в труде.

               Данная курсовая работа раскрывает  понятие трудовых ресурсов и  отвечает на наиболее актуальные  вопросы, помогающие повысить производительность  труда, направления анализа эффективности использования трудовых  ресурсов, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, которые заключаются в следующем:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей  текучести кадров;

-выявление резервов трудовых  ресурсов, более полного и эффективного  их использования.

- При проведении комплексного  анализа использования трудовых  ресурсов рассматривают следующие  показатели:

-обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами;

-характеристика движения рабочей  силы;

- социальная защищённость членов  трудового коллектива;

- использование фонда рабочего  времени;

- производительность труда;

- анализ эффективности использования  фонда заработной платы.

               Трудовые ресурсы на предприятии  – это объект постоянной заботы  со стороны руководства предприятия. Сейчас основная задача руководителя  предприятия – хорошо подобранный  трудовой коллектив, представляющий  собой команду единомышленников и партнёров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

               Актуальность темы курсовой работы  заключается в том, что на современном этапе экономического развития нашей страны объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно – технической революции. Трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину её себестоимости и конкурентоспособности.

               В этой связи в работе будут  рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективности использования трудовых ресурсов, то есть анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.   

               Особенно большое значение имеет воспроизводство квалифицированных кадров в промышленности: конструкторов, технологов, рабочих, служащих и другие. В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения – рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

               В современных условиях трудовые ресурсы – это не простая совокупность отдельных работников, а трудовой  коллектив, объединённый общими целями, обеспечивающий единство общественных и личных интересов и играющий важную роль в решении задач, поставленных перед данным предприятием. Постоянное пополнение и обновление знаний является необходимым условием высокой квалификации и компетентности кадров и имеет первостепенное значение для ускорения социального и экономического развития страны. Значительно повышается эффективность работы трудового коллектива в условиях самоуправления и полного хозяйственного расчёта, когда трудящийся будет на деле чувствовать себя хозяином своего предприятия и сможет в полной мере проявить личную инициативу, заинтересованность и предприимчивость для достижения поставленных целей.

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

               Трудовые ресурсы как экономическая  категория включает в себя  население, находящееся в трудоспособном  возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли, то есть эта часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учётом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в Республике Беларусь всё население разделено на три группы:

1. лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);
3. лица старше трудоспособного (то есть пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

     Рассматривая мнение  различных авторов понятие «трудовые  ресурсы» можно выделить следующее:

            Нехорошева Л.Н. даёт такое определение: « К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли».[11,c.50]

              Крум Э.В. даёт такое определение: «Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.».[9,c.113]

     Головачёв А.С. даёт  следующее определение: «Основной  характеристикой трудового потенциала  страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, то есть эта часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам». [3,c.264]

     То есть все авторы  обладают единым мнением, что  трудовые ресурсы – это работники, имеющие трудоспособный возраст, физическое развитие, умственные  способности, знания и опыт.

          В зависимости  от способности к труду различают  трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть  нетрудоспособны в трудоспособном  возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособные в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

          Исходя  из вышеизложенного к трудовым  ресурсам относят:

• население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
• работающих лиц пенсионного возраста;
• работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодёжи к труду приём на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально – технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

             Рассматривая мнение различных  авторов понятие «трудовые ресурсы»  можно выделить следующее:

            Нехорошева Л.Н. даёт такое определение: « К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли».[11,c.50]

            Крум Э.В. даёт такое определение: «Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое».[9,c.112]

             Головачёв А.С. даёт следующее  определение: «Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, то есть эта часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам». [3,c.264]

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, то есть старение населения, что в перспективе приведёт к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации организаций, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе;
• проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

               Для отнесения лица к категории  «безработный» необходимо одновременное  наличие четырёх первых условий.

               Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

               Экономически неактивное население  – это та часть населения, которая  не входит в состав рабочей  силы:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• лица, получающие пенсии по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• отчаявшиеся найти работу, то есть прекратившие её поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:

• степенью здоровья;
• образовательным и квалификационным уровнем;
• половозрастной структурой;
• уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников;
• социальной структурой в зависимости от содержания и сложности труда;
• отношением к труду;
• уровнем доходов и заработной платы.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

По участию в производственной деятельности различают:

• промышленно – производственный персонал (ППП) – работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро;
• персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т.д.).

               По характеру выполняемых функций  трудовые ресурсы делятся на  две группы: рабочие и служащие.

               Рабочие – это непосредственно  занятые в процессе создания  материальных ценностей, а также  занятые ремонтом, перемещением  грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе, группа «рабочие», в свою очередь, делится на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс) рабочих.