Сущность и значение предприятия в рыночных условиях

Структура оборотных средств – процентное соотношение каждого элемента оборотных средств.

Основными элементами оборотных средств  предприятия являются:

• Сырье и материалы: денежные средства, потраченные на закупку сырья, топлива, энергии и других материалов
• Дебиторская задолженность, которая включает денежные средства, которые не выплачены покупателями данного предприятия
• Денежные средства – это сумма денежных средств, поступивших на предприятие в виде притока денег от основной, инвестиционной и финансовой деятельности

Основной вид деятельности предприятия – это та деятельность, которая заявлена предпринимателем при открытии данного предприятия 

Инвестиционная деятельность предприятия включает вложение денежных средств в производство других предприятий  или своего с целью извлечения дополнительного дохода

Финансовая деятельность предприятия предполагает вложение денежных средств в приобретение или выпуск ценных краткосрочных  бумаг

По составу оборотные средства можно подразделить на:

• Нормируемые. К ним относят, в основном, сырье и материалы
• Ненормированные – денежные средства и дебиторская задолженность

Что входит в статью «сырье и материалы»

Определение потребности  в оборотных средствах на предприятии

Потребность в оборотных  средствах рассчитывается тремя  методами:

1. Аналитический. Позволяет рассчитать потребность в оборотных средствах на базе старой нормы, с учетом корректировки её на рост производства продукции
2. Коэффициентный метод. Позволяет рассчитать новый норматив на базе старого, с учетом коэффициентов, которые учитывают условия всех изменений при производстве и реализации продукции и услуг
3. Метод прямого счета. Позволяет использовать принципы норм и нормативов на будущий период. Можно выразить формулой:

 

Н – норматив использования  средств на будущий период

Р – среднесуточный расход оборотных средств на день в денежном выражении. Рассчитывается путем деления  суммы, затраченной на покупку оборотных  средств в фактическом периоде  на количество дней в этом периоде.

Д – норма запасов дня, которая рассчитывается путем сложения на предприятии всех видов запасов

Основные виды запасов  в экономике предприятия:

Транспортный запас. Учитывается в том случае, если время движения груза в пути не совпадает с временем оплаты за этот груз. Транспортный запас рассчитывается в днях, как разница между временем доставки груза и оплаты за этот груз

Технологический запас. Включает время на разгрузку и складирование сырья. Он устанавливается по фактически затраченному времени

Подготовительный запас. Он  предусмотрен для подготовки сырья к основному производству. Рассчитывается по строго установленным нормам

Текущий складской запас. Он рассчитывается как время между двумя смежными поставками

Страховой запас. Предусмотрен на случай срыва поставок поставщиками (50% от текущего складского запаса

Определение эффективности  использования оборотных средств

Характеризуется скоростью  их оборота. Для этого рассчитывают показатели оборачиваемости:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств. Рассчитывается как отношение выручки от продаж к средней сумме остатка оборотных средств на предприятии

 

К_об – коэффициент оборачиваемости оборотных средств. Показывает, сколько раз за год оборачиваются оборотные средства

Т – выручка от продаж

С – средние остатки  оборотных средств на предприятии

2. Коэффициент загрузки оборотных средств, который является обратным коэффициенту оборачиваемости, и рассчитывается по формуле (2). Чем выше, тем лучше

 

 

3. Длительность  оборотного капитала в днях. Рассчитывается путем деления количества дней в  году на коэффициент оборачиваемости

 

 

Трудовые ресурсы  предприятия и производительность труда

Трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ

Под кадрами предприятия  принято понимать основной состав работников предприятия

В зависимости от функционального  признака, кадры делятся на категории:

• Основные рабочие
• Вспомогательные рабочие
• Руководители
• Специалисты
• Служащие

На производственном предприятии, вышеперечисленные работники называются промышленно-производственный персонал

Каждая категория работников предусматривает ряд профессий, которые представлены группой специальностей

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенных видов работ

Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности

Квалификация рабочих  определяется разрядами, а специалисты  делятся по квалификационным категориям

Руководители распределяются по:

• Структурам управления:

• Линейные
• Функциональные

• Звеньям управления:

• Высшего звена
• Среднего звена
• Низового звена

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами в должностях: инженера, экономиста, бухгалтера и тд

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, учет, контроль в виде кассиров, табельщиков…

Под структурой кадров понимается соотношение перечисленных категорий  работников в общей их численности  и выраженное в процентах

В практике учета и планирования кадров различают:

• Явочный состав работников – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки
• Списочный состав работников – это все постоянные и временные работники, которые числятся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках или на больничных. Устанавливается на определенную дату
• Среднесписочный состав работников определяется путем суммирования списочного количества работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и делится на полное календарное число дней периода (года)

Для оценки использования  кадра на предприятии следует  рассчитывать коэффициент текучести  кадров, который определяется как  отношение численности выбывающих или уволенных работников за год  к среднесписочному количеству работников

Работа с кадрами состоит  из элементов:

1. Оценка потребностей и определение критериев и подбора кадров
2. Подбор кадров и прием на работу
3. Обучение кадров
4. Руководство кадрами
5. Оценка качества работы персонала

На основе анализа составляются должностные инструкции, которые  должны включать:

• Название должности и указание лица, которому подчиняется данный работник
• Обязанности и основные функции работника
• Вознаграждения в дополнительные льготы

Оценка результатов работы персонала  служит для 3 целей:

• Административная функция включают:

• Повышение по службе (понижение)
• Перевод
• Прекращение  трудового договора

• Информационная функции включают: информацию об уровне работы работников, а также, что является сильными и слабыми аспектами данного работника

• Мотивационная функция. Включает систематическое положительное поведение работника, которое побуждает выносить благодарность, повышать зарплату работнику

Эффективность использования труда  на предприятии определяется производительностью, которая может выражаться двумя  показателями:

1. Выработка в расчете на одного человека, которая определяется, как отношение количества произведенной продукции в стоимостном выражении в расчете на одного среднесписочного работника

 

2. Трудоемкость – величина, показывающая, сколько рабочего времени затрачивается на производство единицы продукции

Основными путями повышения производительности труда могут быть:

• Повышение технического уровня производства
• Совершенствование управления и организации труда

Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок

На рынке труда формируется  средний уровень заработной платы 

1-4

2-5

3-1

4-9

5-7

6-8

7-3

8-6

9-2