Субкультура в организации

В качестве одного из методы управления организационной культурой с точки зрения устранения противоречий между отдельными составляющими ее субкультурами можно назвать усиление контактов между носителями разных субкультур ( например этого можно добиться во время обучения сотрудников: отправляя на учебу сотрудников из разных подразделений). Кроме того для эффективного управления организацией руководитель должен хорошо представлять какие субкультуры существуют в его организации, уметь адекватно оценивать влияние, которое они могут оказывать на достижение организационных целей, а также управлять ими.