Организация оплаты труда на предприятии

 

 

 

 

2.3. Анализ тарифной сетки оплаты труда на предприятии

 

Система оплаты труда работников ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» базируется на основании действующего законодательства Республики Беларусь в области регулирования заработной платы, коллективного договора между руководством предприятия и профессиональным союзом работников, а также положения об оплате труда работников, приказов и других внутренних документов предприятия, регламентирующих оплату труда.

Основными документами, регламентирующими  оплату труда работников ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» являются:

• Положение об оплате труда;
• Штатное расписание;
• Положение о надбавке за непрерывный стаж работы;
• Положение о премировании руководителей, специалистов и рабочих;
• Положение о бригаде и бригадире;
• Положение о порядке и условиях установления рабочим надбавок за высокое профессиональное мастерство;
• Положение о порядке и условиях выплаты работникам ЧПУП«Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год и другие документы.

    На предприятии используется тарифная система оплаты труда, разработанная на основании Постановления Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» с учетом изменений и дополнений и других нормативных документов.

В соответствии с «Инструкцией о порядке применения ЕТС» с целью  установления соответствия выполняемых  работ конкретным тарифным разрядам, профессиям и должностям на предприятии  производится тарификация. Основанием для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим служит Единой тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих, выпуск № 55; для руководителей  и специалистов - Квалификационный справочник должностей.

Исходя из функций и  объемов работ на предприятии  существует штатное расписание рабочих, руководителей и специалистов, которое  утверждается генеральным директором (Приложение Б). В штатном расписании тарифные разряды для оплаты труда работников устанавливаются по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения в соответствии с ETC.

На предприятии применяется  22 - разрядная тарифная сетка. Ставка 1 разряда на составляет 363400 руб. (Приложение В), на предприятии рассчитаны часовые тарифные ставки заработной платы в зависимости от тарифного разряда.

Так как ставка 1 разряда, установленная на предприятии, является достаточно низкой, то на предприятии при расчете величины оклада по ЕТС применяется следующая система повышающих коэффициентов к действующей тарифной ставке:

- с 1-го по 4-й разряд  – 15,5 %;

- с 4-го по 6-й разряд  – 9,5 %;

- с 6-го по 27-й – до 6,5 %.

Действующие тарифные ставки заработной платы на ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» представлены в табл.2.8.

 

Таблица 2.8.

Действующие тарифные ставки заработной платы на ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» на 1 января 2012 года

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Расчетный оклад по ЕТС, руб.	Повышающий коэффициент  к действующей тарифной ставке, %	Итого расчетный оклад, руб.
1	1,00	363400	15,5%	419727
2	1,16	421544	15,5%	486883
3	1,35	490590	15,5%	566631
4	1,57	570538	15,5%	658971
5	1,73	628682	9,5%	688406
6	1,90	690460	9,5%	756054
7	2,03	737702	6,5%	785652
8	2,17	788578	6,5%	839835
9	2,32	843088	6,5%	897888
10	2,48	901232	6,5%	901238
11	2,65	963010	6,5%	1025605
12	2,84	1032056	6,5%	1099139
13	3,04	1104736	6,5%	1176543
14	3,25	1181050	6,5%	1257818
15	3,48	1264632	6,5%	1346620
16	3,72	1351848	6,5%	1439718
17	3,98	1446332	6,5%	1540343
18	4,26	1548084	6,5%	1648709
19	4,56	1657104	6,5%	1764815
20	4,88	1773392	6,5%	1888662
21	5,22	1896948	6,5%	2020249
22	5,59	2031406	6,5%	2163447

Источник: собственная разработка на основании ПРИЛОЖЕНИЯ В.

 

Как видно из данных табл. 2.8, минимальный оклад по тарифной ставке 1 разряда, установленной на предприятии с учетом повышающего коэффициента составляет 419727 руб., что значительно меньше минимального уровня оплаты труда в Беларуси. Здесь следует заметить, что согласно коллективному договору между руководством предприятия и профессиональным союзом работников наниматель (руководство) обязан обеспечить гарантии в оплате труда в размере не ниже минимального уровня заработной работников Республики Беларусь. Поэтому оплата работников предприятия, имеющих 1 разряд (уборщики производственных помещений) производится с учетом начисления надтарифной части (надбавок, премий и других выплат), либо доплат до минимального уровня заработной платы. Аналогичная ситуация наблюдается и при оплате труда по 2 тарифному разряду – здесь величина оклада составляет 486883 тыс. руб. с учетом повышающего коэффициента.

Следовательно можно утверждать, что оплата труда работников на ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» по 1 и 2 тарифным разрядам на не выполняет никаких стимулирующих и мотивационных функций. В случае лишения работников данных тарифных категорий надбавок и премий, величина их оклада будет ниже минимального уровня оплаты труда в Республике Беларусь и предприятие будет вынуждено доплачивать таким работникам до указанного уровня. В настоящее время это является недостатком действующей системы оплаты труда на предприятии. Начиная с 3 тарифного разряда у работников предприятия появляется экономическая заинтересованность в результатах собственного труда.

На предприятии распределение  работающих по категориям произведено  с учетом требований ЕТС:

- рабочие - 1-го по 8-й  разряд включительно;

- служащие - с 5-го по 22-й разряд включительно;

- генеральный директор, его  заместители и руководители структурных подразделений - с 12-го по 22-й разряд включительно;

- руководители подразделений  административно-хозяйственного обслуживания - с 6-го по 8-й разряд включительно;

- специалисты - с 6-го  по 15-й разряд включительно;

- другие служащие - с 5-го  по 7-й разряд включительно.

В соответствии с требованиями ЕТС и в зависимости от сложности  выполняемых работ служащим предприятия  устанавливаются различные тарифные коэффициенты.

Согласно коллективному  договору высококвалифицированным  рабочим оплата труда может быть установлена на 1-2 разряда выше утвержденных тарифных ставок (окладов) по предприятию  за выполнение сложных видов работ, за обучение передовым методам работы по решению квалификационной комиссии. Отдельным высококвалифицированным  рабочим, тарифицируемых по разрядам не ниже пятого, на особо сложных и  ответственных работах могут  устанавливаться месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов), исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно. Основанием для подобных действия является приказ руководителя предприятия.

В целях социальной защиты работников, ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика», от роста цен на потребительские товары, тарифная ставка первого разряда на предприятии может быть повышена в соответствии с «Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда», утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 января 1999 г. № 0/18/8/29.

Повышение тарифной ставки первого разряда производится в  пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой  Правительством Республики Беларусь в  зависимости от роста объемов  производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду  предыдущего года. При этом рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах и других показателей финансово-экономической деятельности учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.

Наглядно повышение тарифной ставки за период 2010-2012гг. на «Скидельской птицефабрике» представлены на рис. 2.1.

 

 

Рис.2.1. Повышение тарифной ставки первого разряда 2010-2012 гг.

Источник: собственная разработка на основании данных предприятия.

 

На основании данных рис. 2.1 можно сделать следующие выводы: в период с 2010 г. по 2012 г. наблюдается  положительная динамика роста тарифов  на предприятии. В 2010 г. ставка первого  разряда составляла 215600 руб., 2011г. – 328000 руб., а в 2012 г.363400 руб. В среднем  за исследуемый период времени уровень  тарифной ставки возрос на 62 %.

Кроме анализа тарифной сетки, действующей на предприятии целесообразно  изучить основные функции и задачи в области организации оплаты труда. На птицефабрики отсутствует отдел труда и заработной платы. Функции данного подразделения возложены на экономиста по труду.

Экономист планово-экономического отдела ЧПУП «Скидельагропродукт» филиала «Скидельская птицефабрика» по труду выполняет следующие функции:

- осуществляет работу  по совершенствованию организации  труда, форм и систем заработной  платы, материального и морального  стимулирования;

- разрабатывает проекты  перспективных и годовых планов  по труду и заработной плате  предприятия и его подразделений,  планов повышения производительности  труда и совершенствования его  организации;

- рассчитывает фонды заработной  платы и численность работающих  с учетом необходимости наиболее  рационального использования трудовых  ресурсов, обеспечения правильного  соотношения работников по категориям  персонала и квалификационным  категориям, участвует в определении  потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных  кадров, доводит плановые показатели  до подразделений предприятия;

- изучает эффективность  применения действующих форм  и систем заработной платы,  материального и морального поощрения,  подготавливает предложения по  их совершенствованию;

- разрабатывает механизм  распределения дополнительных доходов,  получаемых в результате роста  производительности труда, повышения  качества продукции, сокращения  издержек производства, а также  сдачи помещений и имущества  в аренду, от размещения денежных  средств в ценные бумаги;

- разрабатывает положения  о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования  многостаночного обслуживания, совмещения  профессий и должностей, увеличения  зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;

- участвует в составлении  планов социального развития  коллектива предприятия, в разработке  и осуществлении мероприятий  по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению  контроля за использованием рабочего  времени и соблюдением правил  внутреннего трудового распорядка;

- составляет штатные расписания  в соответствии с утвержденной  структурой управления, схемами  должностных окладов, фондами  заработной платы и действующими  нормативами, вносит в них изменения,  обусловленные появлением новых  видов деятельности (должностей), присущих  рыночной экономике;

- определяет на основе  действующих положений размеры  премий.

Экономист по труду осуществляет контроль:

- за соблюдением штатной  дисциплины, расходованием фонда  заработной платы; 

- за правильностью установления  наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и  расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к  заработной плате;

- за тарификацией работ  и установлением в соответствии  с тарифно-квалификационными справочниками  разрядов рабочим и категорий  специалистам;

- за соблюдением режимов  труда и отдыха и трудового  законодательства.

В заключение вопроса следует  сказать, что на рассматриваемом предприятии – ЧПУП «Скидельагропродукт» филиала «Скидельская птицефабрика» действует 22 - разрядная тарифная система оплаты труда, разработанная в соответствии с «Инструкцией о порядке применения ЕТС» и другими нормативными документами. В силу низкого уровня оклада по тарифной ставке 1 и 2 разрядов на предприятии работники, имеющие данные разряды, с экономической точки зрения в настоящее время не заинтересованы в конечных результатах своего труда, что является существенным недостатком. Повышение тарифной ставки 1 разряда на предприятии  производится в пределах имеющихся у предприятия средств на оплату труда, при этом процент увеличения тарифной ставки не должен превышать темп роста объемов производства в сопоставимых ценах.