Кадры и производительность труда

§ 3.2 Понятие производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

П=О ,

   Ч

где О — объем работы в единицу времени;

Ч — число работников.

§3.3 Методы измерения производительности труда

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной,  натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Формула:

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем  производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Формула: ;

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

Формула:

Заключение

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Управление персоналом является составной и наиболее сложной частью управления предприятием в целом.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

Повышение эффективности труда является важной задачей на любом предприятии. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Вместе с тем, труд работника сказывается на результатах работы предприятия. Поэтому очень важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Для повышения производительности труда на предприятиях необходимо создавать механизм мотивации повышения эффективности труда.

Кадры предприятия и производительность труда - это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого - изыскание резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

Расчетная часть

Задача №1.               Определить объем товарной, валовой и реализованной продукции в прошлом и отчетном годах. Рассчитать динамику этих показателей. Сделать вывод. Данные расчетов оформить в таблице.

Формулы:  ТП = ГП + ПФ + У+ КР + Псз,

где: ТП – товарная продукция;

ГП – готовая продукция; У – стоимость услуг промышленного характера;

КР – стоимость капитального ремонта; Псз – стоимость изготовления продукции и сырья заказчика.

V=НЗП2+ТП–НЗП1 (т.р.), где : V – Валовая продукция; НЗП1 – остатки незавершенного производства на начало года; НЗП2 – остатки незавершенного производства на конец года; ТП – товарная продукция.

Vр=О1 + ТП – О2 (тыс.руб.), где: Vр – реализованная продукция; О1 – остатки годовой продукции на складе на начало года; ТП – товарная продукция;

О2 – остатки годовой продукции на складе на конец года.

Таблица  №1. Расчет объемов производства и реализации продукции.

Расчеты за прошлый год:               Расчеты за отчетный год:

ТП = 6822+380+1170 = 8372(т.р.)     ТП = 7046+400+1218 = 8664(т.р.)

Vр = 120+8372-110 = 8382(т.р.)         Vр = 110+8664-150 = 8624(т.р.)

V = 100+8372-140 = 8332(т.р.)           V = 100+8664-180 = 8584(т.р.)

Вывод: Объём товарной продукции предприятия увеличился с 8372 т.р. до 8664 т.р. (на 292 или 3,49%), объём валовой продукции увеличился с 8332 т.р. до 8584 т.р. (на 252 т.р. или 3,02%), объём реализованной продукции увеличился с 8382 т.р. до 8624 т.р. (на 242 т.р. или 2,89%), что может говорить об общем увеличении производительности предприятия.

Задача №2. Определить среднегодовую стоимость ОПФ на конец прошлого и отчетного периодов. Данные расчетов отразить в таблице. Рассчитать динамику среднегодовой стоимости ОПФ. Сделать вывод.

Формулы: (тыс.руб.),где

ОПФ – среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

ОПФн.г. – стоимость основных производственных фондов на начало года;

ОПФввед. – стоимость введенных основных производственных фондов;

ОПФвыб. – стоимость выбывших основных производственных фондов.

ОПФк.г. = ОПФн.г. + ОПФ введ. – ОПФ выб. (тыс.руб.), где

ОПФк.г. – стоимость основных производственных фондов на конец года.

Таблица №2. Расчет среднегодовой стоимости ОПФ и ОПФ на конец года.

Расчеты за прошлый год:

(т.р.)

к.г. = 2500+150+180-200-100=2530 (т.р.)

Расчеты за отчетный год:

          (т.р.)

к.г. = 2530+170-30-50-80=2540 (т.р.)

              Вывод: В отчетном году по сравнению с прошлым среднегодовая стоимость ОПФ увеличилась на 92,5 тыс.руб. или 3,72% за счет уменьшения введенных ОПФ на 160 тыс. руб. или 48,48%; не смотря на уменьшение выбывших ОПФ на 240 тыс. руб. или 60%.

Задача №3 Определить среднегодовой размер амортизационных отчислений и средний срок полезного использования ОПФ в прошлом и отчетном годах. Данные расчетов оформить в таблице. Для осуществления расчетов используйте данные таблицы №2.

Формулы:

(лет), где Т – срок полезного использования; На– норма амортизации.

(тыс.руб.), где И – сумма начисленного износа; ПОПФ – первоначальная стоимость ОПФ; На – норма амортизации.

Таблица №3. Расчет среднегодового размера амортизационных отчислений и срока полезного использования.