Экономика труда и её основные элементы

 

Анализ средней заработной платы работников предприятия ООО «Макро-Сервис» в разрезе отдельных категорий персонала приведем в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Анализ средней заработной платы работников предприятия ООО «Макро-Сервис» в разрезе отдельных категорий персонала

Категории персонала	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темп роста, %
Фонд заработной платы, тыс. руб	746	821	75,00	110,05
АУП и специалисты:
численность работников, чел	3	3	0	100,00
фонд заработной платы, тыс. руб.	277,0	305,0	28,0	110,11
среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.	7,69	8,47	0,78	110,11
Торгово-оперативный персонал:
численность работников, чел	4,0	4,0	0,0	100,00
фонд заработной платы, тыс. руб.	353,5	390,0	36,5	110,33
среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.	7,36	8,13	0,76	110,33
Вспомогательный персонал:
численность работников, чел	2	2	0,0
фонд заработной платы, тыс. руб.	115,50	126,00	10,50	109,09
среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.	4,81	5,25	0,44	109,09

 

Таким образом, наибольший рост среднемесячной заработной платы в отчетном году наблюдается для торгово-оперативного персонала на 0,76 тыс. руб. в месяц или на 10,33% при росте оборота розничной торговли на 12,86%.

Таким образом, рост заработной платы зависит от функциональных обязанностей работников ООО «Макро-Сервис».

Основными факторами, оказывающими наибольшее влияние на размер оплаты труда являются:

- занимаемая должность;

- вид деятельности предприятия;

- общие результаты деятельности предприятия торговли;

- уровень квалификации  работников;

- уровень образования;

- стаж работы на предприятии;

- уровень инфляции;

- экономическая обстановка  в России.

Для выявления факторов, оказывающих наибольшее влияние на размер оплаты труда работников ООО «Макро-Сервис» проведем анкетирование.

Таблица 2.4

Анализ факторов, влияющих на уровень оплаты труда, по мнению работников ООО «Макро-Сервис»

Вопросы анкеты и варианты ответов	Количество ответов	Доля, в %
По Вашему мнению, какие факторы влияют на уровень оплаты труда:
Прибыль (выручка) предприятия	6	66,6
Квалификация и профессионализм работников	1	11,1
Производительность труда	4	44,4
Специализация торгового предприятия	1	11,1
Позиция руководителя в отношении организации оплаты труда	3	33,3

 

Таким образом, основным фактором, оказывающим влияние на уровень организации заработной платы является прибыль (выручка) предприятия. Так считает 66,6% опрошенных работников ООО «Макро-Сервис». 44,4% или 4 человека также отметили производительность труда.

Как негативный момент отметим, что только один человек считает, что уровень оплаты труда влияет квалификация и профессионализм работников. Это, несомненно, отрицательно влияет на качество торгового обслуживания.

В торговом предприятии  «Макро-Сервис» разработано положение о премировании, согласно которому премирование работников административно-управленческого и торгово-оперативного персонала осуществляется в следующих случаях

1)  ежеквартальное  премирование административно-управленческого  персонала на основании квартальной отчетности в размере 5% к окладу за прирост оборота розничной торговли  более чем на 10% по сравнению с прошлым периодом.

2) ежеквартальное  премирование торгово-оперативного  персонала на основании квартальной  отчетности в размере 10% к окладу за прирост выручки от продажи более чем на 10% по сравнению с прошлым периодом.

3) ежеквартальное  премирование в размере 500 руб. при  отсутствии жалоб со стороны  покупателей на работу торгово-оперативного  персонала 

В положении о премировании работников ООО «Макро-Сервис» предусматривается также снижение размеров выплаты премий за различные нарушения, упущения в работе (депремирование). Лишение премий оформляется приказом руководителя предприятия с указанием причины.

Источниками средств для премирования работников ООО «Макро-Сервис» являются расходы на оплату труда, отражаемые в издержках обращения (за счет них производятся выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности), чистая прибыль и средства специального назначения и целевых поступлений.

Изучение оплаты труда предполагает не только анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии, но и анализ состояния, а также оценку эффективности использования заработной платы.

Для оценки применяемой на предприятии оплаты труда необходимо проанализировать состав и структуру фонда заработной платы в отчетном периоде.

Таблица 2.5

Анализ состава и структуры фонда заработной платы в анализируемом периоде

Показатели	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста, %
	сумма, тыс.руб	уд.вес %	сумма, тыс.руб	уд.вес %	сумма, тыс.руб	уд.вес %
Фонд заработной палаты, всего	746	100	821	100	75	-	110,05
В том числе:
-   выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам	365	48,93	405	49,29	40	0,36	110,87
-   премии и вознаграждения	90	12,06	101	12,30	11	0,24	112,22
-   выплаты стимулирующего характера
-    выплаты компенсирующего характера	12	1,61	13	1,58	1	-0,03	108,33
-    выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам	182	24,40	202	24,64	20	0,25	111,17
-  выплаты за неотработанное время	97	13,00	100	12,18	3	-0,82	103,09
-   прочие выплаты

 

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам – 49,29 % в отчетном году, это на 0,36 % больше чем в прошлом. Удельный вес премии в фонде заработной платы составляет 12,3 %, это на 0,24 % больше чем в прошлом.

В таблице 2.6 проанализируем состав и структуры выплат компенсирующего характера.

Таблица 2.6

Анализ состава и структуры выплат компенсирующего характера

Состав выплат	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста
	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %
Выплаты компенсирующего характера, всего	12	100	13	100	1	-	108,33
В том числе:	-	-	-	-	-	-	-
-    за ночное время работы	-	-	-	-	-	-	-
-   за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	10	83,3	11	84,6	1	1,3	110,00
-   за работу в сверхурочное время	2	16,7	2	15,4	0	-1,3	100,00
-    за совмещение профессий (должностей)	-	-	-	-	-	-	-
-   за выполнение обязанностей отсутствующего работника	-	-	-	-	-	-	-
-  за выполнение государственных обязанностей	-	-	-	-	-	-	-
-  прочие выплаты	-	-	-	-	-	-	-

 

В 2012 году произошло увеличение суммы выплат компенсирующего характера на 1 тыс. руб. или 8,33%. В структуре выплат компенсирующего характера произошло увеличение удельного веса выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на 1,3%, который в отчетном году стал равен 84,6%. Соответственно на 1,3% уменьшился удельный вес выплат за работу в сверхурочное время.

В таблице 2.7 проанализируем выплаты за неотработанное время.

Таблица 2.7

Анализ выплат за неотработанное время

Состав выплат	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста
	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %	сумма	уд.вес, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Выплаты за неотработанное время, всего	97	100	100	100	3	-	103,09
В том числе:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков	97	100	100	100	3	-	103,09
-       оплата учебных отпусков	-	-	-	-	-	-	-

 

Окончание таблицы 2.7

А	1	2	3	4	5	6	7
-       оплата льготных часов подростков	-	-	-	-	-	-	-
-       оплата матерям за перерывы на кормление ребенка (детей)	-	-	-	-	-	-	-
-       оплата простоев не по вине работника	-	-	-	-	-	-	-
-       прочие выплаты	-	-	-	-	-	-	-