Экономическое обоснование цены по изготовлению деталей для тахты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

 

2.3.5 Расчёт годового фонда заработной платы персонала цеха

Планирование заработной платы должно обеспечить:

1. рост объёма производимой продукции

2. повышение эффективности производства и его конкурентоспособности

3. повышение материального благосостояния трудящихся

 

Фонд заработной платы – совокупность расходов предприятия на оплату труда.

1. ФЗП формируется из: фонда оплаты труда (себестоимость)
2. фонда денежных выплат и поощрений – они начисляются за счет финансовых результатов работы.

В состав заработной платы  включаются следующие структурные  элементы:

1. Зарплата за выполненную работу  и отработанное время:

1. Зарплата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время (повременная).
2. Зарплата, начисляемая работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки при реализации продукции.
3. Сумма индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги
4. Стоимость продукции, выдаваемая в порядке натуральной оплаты
5. Доплаты низкооплачиваемым работникам
6. Доплаты за совмещение профессий

2.Поощрительные выплаты:

а) регулярные:

1. Надбавки к тарифным окладам за профмастерство, сложность работ и т.д.
2. Ежемесячные (ежеквартальные) надбавки за продолжительность непрерывной работы
3. Премии, вознаграждения, которые носят периодический характер, независимо от источника их выплаты

б) единовременные поощрительные  выплаты:

1. Разовые премии, независимо от источника их выплаты
2. Вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за стаж работы
3. Единовременная материальная помощь
4. Материальная помощь к отпускам, юбилейным датам и др.

3. Выплаты компенсанционного характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

1. Доплаты за работу в особых условиях труда
2. Доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме
3. Доплаты работникам, занятым на подземных работах
4. Оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных дней и др.

4. Оплата за неотработанное  время 

1. Ежегодные и дополнительные отпуска, предоставленные в соответствии с законодательством
2. Зарплата в период обучения работника, направленного на переподготовку
3. Оплата простоев, прогулов не по вине работника
4. Оплата отпусков по инициативе нанимателя

5. Отдельные выплаты  социального характера

1. Стоимость бесплатно предоставляемого работнику питания
2. Средства на возмещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья
3. Стоимость льгот по проезду в различных видах транспорта
4. Оплата абонементов занятий в секциях и т.д.

 

Структурные элементы ФЗП  формируют:

1. основную (постоянную, базовую) – зарплата, начисленная по тарифным ставкам (окладам).
2. дополнительную (переменную) части. Могут быть постоянными (за профмастерство, выполнение особо важных заданий и т.д.) или разовыми (работа в выходные дни, ночное время, выполнение важного поручения и т.д.):

1. выплаты компенсирующего характера (надбавка к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы, режим работы, совмещение профессий, сверхурочную работу и т.д.)

2. выплаты стимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профмастерство, различные достижения, выполнение особо важных заданий и т.д.).

Не включаются в плановый фонд заработной платы оплата за сверхурочные работы, простои, брак не по вине рабочего, премии за счет средств специального назначения, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет.

Премии определяются на основе действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий, включаемых в фонд заработной платы, регулируется соответствующими нормативными документами. Исчисляют премии  из двух источников: фонда заработной платы и выплат из фонда потребления, образуемого за счёт чистой прибыли.

Заработная плата основных производственных рабочих отразится  в калькуляции себестоимости  изделия  по  соответствующим статьям.   

Заработная плата вспомогательных  рабочих и служащих цеха отразится  смете «общепроизводственные расходы» (информация к таблице 5.11)

Заработная  плата основных производственных рабочих  отразится в калькуляции себестоимости изделия по соответствующим статьям.

Заработная плата вспомогательных  рабочих отразится в сметах:   «Расходы по организации, обслуживанию и управлению производством – это персонал группы [Б] и "Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования" – это персонал  группы  [А].

Расчеты к таблице 2.15

1.) Находим доплаты и надбавки:

 Основные производственные  рабочие: 1102,690 * 4% = 44,108 млн. р.;

 Вспомогательные рабочие: 219,020 * 4% = 8,761 млн. р.;

группа [А]:  135,791 * 4% = 5,432 млн. р.;

 группа [Б]: 83,229 * 4% = 3,329 млн. р.

2.) Находим премии за производственные результаты:

Основные производственные  рабочие: 1102,690*5% = 55,135 млн. р.;

Вспомогательные рабочие: 219,020 *5% = 10,951 млн. р.;

группа [А]:  135,791 *5% = 6,790 млн. р.;

группа [Б]: 83,229 *5% = 4,161 млн. р.

3.) Определяем итоговую основную заработную плату:

Основные производственные  рабочие1102,690+44,108+55,135= 1201,933 млн. р.;

Вспомогательные рабочие: 219,020+8,761+10,951 = 238,732 млн. р.;

группа [А]: 135,791+5,432+6,790 = 148,013 млн. р.;

группа [Б]: 83,229+3,329+4,161 = 90,719 млн. р.

4.) Определяем дополнительную заработную плату:

Основные производственные  рабочие: 1201,933 * 3% = 36,058 млн. р.;

Вспомогательные рабочие: 238,732 * 3% = 7,162 млн. р.;

группа [А]: 148,013 * 3% = 4,440 млн. р.;

группа [Б]: 90,719 * 3% = 2,722 млн. р.

<span cl