Экономическая политика в условиях безработицы и инфляции

6.2 . Надбавка за работу  в опасных для здоровья и  тяжелых условиях труда - устанавливается  работникам, занятым в опасных  для здоровья и тяжелых условиях  труда. Рекомендуемый размер:

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, - устанавливается  в размере и порядке, определенном  законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение  профессий (должностей) устанавливается  работнику при совмещении им  профессий (должностей). Размер доплаты  и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон  трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной  работы.

6.5. Доплата за расширение  зон обслуживания устанавливается  работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон  трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной  работы.

6.6. Доплата за увеличение  объема работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в  случае увеличения установленного  ему объема работы или возложения  на него обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от работы, определенной  трудовым договором. Размер доплаты  и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон  трудового договора с учетом  содержания и (или) объема дополнительной  работы.

6.7. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам за каждый час работы  в ночное время. Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 часов  утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за  работу в выходные и нерабочие  праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной  работы составляет за первые  два часа работы не менее  полуторного размера, за последующие  часы - двойного размера в соответствии  со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001, N 256; 2002, N 137; 2002, N 138-139; 2003, N 126; 2004, N 92; 2004, N 188; 2004, N 292; 2005, N 100; 2006, N 146; 2006, N 290; 2007, N 1; 2007, N 86; 2007, N 159; 2007, N 219; 2007, N 237; 2007, N 272; 2008, N 47; 2008, N 160) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).

VII. Порядок и условия  установления выплат стимулирующего  характера

7.1. В целях поощрения  работников за выполненную работу  в учреждении в соответствии  с Перечнем видов выплат стимулирующего  характера в федеральных бюджетных  учреждениях, утвержденным приказом  Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080):

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

7.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.3. Премия за образцовое  качество выполняемых работ - выплачивается  работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства транспорта Российской Федерации, Росморречфлота по представлению руководителя Федерального агентства морского и речного транспорта;

награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения" и "Отличник социально-трудовой сферы".

7.4. Премия за выполнение  особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно  по итогам выполнения особо  важных и срочных работ с  целью поощрения работников за  оперативность и качественный  результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.5. Премия за интенсивность  и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно  за интенсивность и высокие  результаты работы. При премировании  учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VIII. Другие вопросы оплаты  труда

8.1. В случае задержки  выплаты работникам заработной  платы и других нарушений оплаты  труда руководитель учреждения  несет ответственность в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда  работникам может быть оказана  материальная помощь. Решение об  оказании материальной помощи  и ее конкретных размерах принимает  руководитель учреждения на основании  письменного заявления работника.

8.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов  по которым не определены настоящим  примерным положением, размеры окладов  устанавливаются по решению руководителя  учреждения.