Экономическая политика в условиях безработицы и инфляции

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5-3.9 настоящей главы Примерного положения.

3.3. Повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности  устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за  исключением должностей медицинских  работников), предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих  коэффициентов:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен работнику, занимающему  должность служащего (за исключением  должностей медицинских работников), с учетом уровня его профессиональной  подготовленности, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Персональный повышающий  коэффициент к окладу за выслугу  лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего  в зависимости от общего количества  лет, проработанных в учреждениях  здравоохранения. Рекомендуемые размеры  повышающего коэффициента к окладу  за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент  к окладу за квалификационную  категорию устанавливается с  целью стимулирования к качественному  результату труда, путем повышения  профессиональной квалификации  и компетентности работников, занимающих  должности химика-эксперта учреждения  здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за  источниками ионизирующих и неионизирующих  излучений.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Дополнительно по решению руководителя учреждения для медицинских работников, занимающих должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) биологических, физических или химических наук, указанное повышение к окладу может быть увеличено. Рекомендуемый диапазон увеличения: 0,05 - 0,15.

3.7. С учетом условий  труда работникам, занимающим должности  служащих, устанавливаются выплаты  компенсационного характера, предусмотренные  разделом 6 настоящего положения.

3.8. Работникам, занимающим  должности служащих, устанавливаются  премиальные выплаты, указанные  в главе VII настоящего положения.

IV. Порядок и условия  оплаты труда работников, осуществляющих  профессиональную деятельность  по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные  размеры окладов рабочих учреждения  устанавливаются в следующих  размерах:

4.2. Положением об оплате и стимулировании  труда работников учреждения  может быть предусмотрено установление  рабочим повышающих коэффициентов  к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.- 4.6. настоящей главы Примерного положения.

4.3. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть установлен рабочему с  учетом уровня его профессиональной  подготовленности, степени самостоятельности  и ответственности при выполнении  поставленных задач, стажа работы  и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Персональный повышающий  коэффициент к окладу за выслугу  лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего, в зависимости от общего количества  лет, проработанных в учреждениях  здравоохранения. Рекомендуемые размеры  повышающего коэффициента к окладу  за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент  к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо  ответственных) работ устанавливается  по решению руководителя учреждения  рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым  для выполнения важных (особо  важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего  повышающего коэффициента принимается  учреждением с учетом обеспечения  указанных выплат финансовыми  средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.

На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.

4.6. С учетом условий  труда рабочим устанавливаются  выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего  положения.

4.7. Рабочим устанавливаются  премиальные выплаты, указанные  в главе VII настоящего положения.

4.8. Пункты 4.1.-4.8. распространяются  на профессии рабочих, не включенных  в ЕТКС, по которым квалификационные  характеристики работ утверждены  Минтрудом России и Минздравсоцразвития России.

V. Условия оплаты труда  руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей  учреждений, их заместителей и  главных бухгалтеров состоит  из должностного оклада, выплат  компенсационного и стимулирующего  характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий  труда руководителю учреждения  и его заместителям, главному  бухгалтеру производятся выплаты  компенсационного характера, указанные  в главе VI настоящего положения.

5.3. С учетом результатов  деятельности учреждения, в соответствии  с критериями оценки и целевыми  показателями эффективности работы  учреждения, руководителю учреждения  может выплачиваться премия за  счет ассигнований федерального  бюджета, централизованных главным  распорядителем средств федерального  бюджета на эти цели.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование осуществляется руководителем Федерального агентства морского и речного транспорта.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

Обеспечение основных показателей деятельности учреждения здравоохранения Федерального агентства морского и речного транспорта.

Внедрение новых методик, методов лечения и лабораторных исследований.

Своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий.

Своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по поручению Федерального агентства морского и речного транспорта по субъекту Российской Федерации.

Укрепление материально-технической базы.

Кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

Своевременная выплата заработной платы.

Уровень дебиторской и кредиторской задолженности.

Профориентационная работа и подготовка врачей-интернов; выполнение плана целевого набора на медико-профилактический факультет.

Текучесть кадров среди работников (годовой показатель).

Повышение квалификации сотрудников.

Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;

сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы на своих территориях.

Премия может не начисляться или не начисляться полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения Федеральным агентством морского и речного транспорта;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в управление Федерального агентства морского и речного транспорта по субъекту Российской Федерации.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения  выплачиваются премии, предусмотренные  главой VII настоящего положения.

VI. Порядок и условия  установления выплат компенсационного  характера

6.1. Оплата труда работников  учреждения, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными  и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном  размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда;

- надбавка за работу  в опасных для здоровья и  тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу  со сведениями, составляющими государственную  тайну;

- выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся от  нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при  расширении зон обслуживания, при  увеличении объема работы или  исполнении обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от работы, определенной  трудовым договором, за работу  в выходные и нерабочие праздничные  дни).