Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

Из таблицы 14 можно сделать вывод о том, что коэффициент использования рабочего времени снизился за три года на 7,7%, а коэффициент использования рабочего времени в течение смены остался неизменным. Общий коэффициент использования рабочего времени вычисляется как произведение коэффициента использования рабочего времени в течение года на коэффициент использования рабочего времени в течение смены. На данном предприятии он уменьшился в течение трёх лет на 5,6%.

Для определения эффективности использования рабочей силы используются показатели, представленные в таблице 14.

Таблица 15 -  Показатели эффективности использования рабочей силы.

Из таблицы видно, что  производство продукции на одного работника  за три исследуемых года увеличилось  на 41,5%. Производство продукции за 1 чел. – ч. тонн увеличилось на 45,1%. За период от 2009 года по 2011 год происходит сокращение трудоёмкости производства продукции, что вызвано техническим перевооружением процесса производства и увеличением численности работников. Трудоёмкость производства (затраты труда на производство 1 тонны продукции), чел. – ч. уменьшилась на 30,9%. Трудоёмкость производства (затраты труда на 1 тыс. руб. произведённой продукции в сопоставимой оценке), чел. – ч. сократилась на 17,1%. В целом на предприятии рабочая сила используется эффективно.

4. Факторы, влияющие на производительность труда

Производительность труда  является ключевой характеристикой  любой экономики, независимо от того, в какой стране она имеет место  и в каких общественных условиях функционирует. Рост производительности труда с исчерпанием экстенсивных источников развития в современном  мире всё в большей мере  становится источником не только экономического, но и социального роста общества.

Факторы роста производительности труда многочисленны и разнообразны, их систематизация в виде классификации  имеет не только методологическое, но и практическое значение.

В настоящее время факторы  роста производительности труда  объединяются в три группы:

    I группа — факторы  основного капитала. Их роль обусловлена  качеством, уровнем развития и  степенью использования инвестиций  и материальных основных средств.  Эти факторы связаны с механизацией  и автоматизацией труда, внедрением  прогрессивных технологий, использованием  качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного  труда не должен быть выше  роста объемов работ, достигнутого  за счет влияния этого фактора.  Но практически трудно точно  определить величину роста выработки,  достигнутого только за счет  увеличения основных фондов, так  как любой вид деятельности  осуществляется под влиянием  основных фондов, их структуры,  цен и применяемых технологий.

    II группа —  социально-экономические факторы.  Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда,  отношение работников к труду  и т. д. В группе социально-экономических  факторов особую роль играют  состав и качество рабочей  силы, так как вклад каждого  индивидуума в общий совокупный  труд не одинаков: одни в коллективе  всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего  значения. Но применяемые сейчас методы расчета производительности труда не учитывают этого.

    Производительность  труда индивидуального работника  зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния  здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда  для работодателя важно найти  «своего» работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация.

    Анализируя группу  социально-экономических факторов  роста производительности труда,  следует отметить значение состояния  и расходов страны на образование  и здравоохранение, т. е. капиталовложений  общества в социальную сферу.  Не вызывает сомнений, что от  уровня школьного и профессионального  (в том числе высшего) образования  в стране зависит профессиональная  подготовка работников, а от состояния  медицинского обслуживания населения  — здоровье нации и каждого  отдельного работника. Полноценный  состав и рациональная структура  продуктов питания, наличие и  доступность товаров длительного  пользования, состояние сферы  услуг, в том числе жилищно-коммунального  обслуживания, — все это необходимые  составляющие качества жизни,  которые позволяют быстро и  своевременно восстанавливать работоспособность  человека, влияют на его настроение  и комфортное состояние. В числе  социально-экономических факторов  нельзя не отметить значения  механизма перераспределения доходов  общества между отдельными слоями  населения.

    III группа —  организационные факторы. Они  охватывают целый комплекс действий  по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые  оказывают непосредственное влияние  на рост производительности труда.  Понятие «организация труда и управления» включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие, как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.

    Действие перечисленных  факторов роста производительности  труда обусловле