Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО  ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «ВЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ

АКАДЕМИЯ»

 

 

 

 

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ЭКОНОМИКЕ 

ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

 

Тема: «Экономическая эффективность  использования трудовых ресурсов»

 

 

 

 

                            

 

 

 

 

 

 Выполнила:

 Руководитель:

 

 

Регистрационный номер:

Дата сдачи на проверку:

Оценка после защиты:

 

 

Киров 2013

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

  Введение………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………….5
1. Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда……………………………5
2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………….14
2. Краткая организационно – экономическая характеристика                 предприятия…………………………………………………………………….17
1. Организационные основы, размер и специализация предприятия……………………………………………………………………..17
2. Обеспеченность ресурсами, уровень их использования и результаты деятельности………………………………………………………..21
3. Эффективность использования кадрового потенциала предприятия…………………………………………………………………….27
1. Динамика численности и характеристика состава персонала….27
2. Уровень использования рабочего времени работниками предприятия и производительности труда ……………………………………35
4.   Факторы, влияющие на производительность труда…………………............................................................................................40

           Выводы и предложения…………………………………………………44

          Список литературы……………………………………………………..46

          Приложения……………………………………………………………….47

 

 

 

 

 

Введение

Экономика нашей страны практически  перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

      Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, требующих наибольших затрат, является труд. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Эффективность использования трудовых ресурсов, т. е.  работников, принимающих активное участие в деятельности предприятия в соответствии с договорными обязательствами, имеющими для этого необходимый профессиональный уровень, определённый экономический интерес и гарантии в соблюдении их социальных прав, относится к числу ключевых категорий рыночной экономики, которая непосредственно связана с достижением конечной цели развития производства в целом и каждого предприятия в отдельности. В связи с этим тема является актуальной.

Использование трудовых ресурсов всегда связано с формированием  трудовых отношений, от состояния которых  непосредственно зависят результаты деятельности предприятия.

Анализ трудовых ресурсов позволяет определить резервы повышения  эффективности за счёт производительности труда, более рационального использования  численности рабочих и их рабочего времени.

Предметом изучения данной работы являются трудовые ресурсы.

   Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: рассмотрение экономической  эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Пластик» города Кирс.  Достижение данной цели предполагает постановку и решения следующих задач:

1. Рассмотреть теоретические аспекты экономической эффективности использования трудовых ресурсов, особенности использования и пути повышения их использования;
2. Дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Пластик», определить уровень использования ресурсов и результаты деятельности предприятия.
3. Рассмотреть вопросы, связанные с оценкой эффективности использования кадрового потенциала предприятия, производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени;
4. На основе изученного материала сделать выводы и предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Объектом  исследования работы является общество с ограниченной ответственностью «Пластик» города Кирс.

      Периодом  исследования работы являются 2009, 2010 и 2011 годы.

      Источниками информации при написании работы служили нормативные документы, годовые отчеты предприятия за соответствующий период, устав предприятия, а также фактические данные о социально-экономическом развитии ООО «Пластик» за 2009, 2010 и 2011 годы.

   При написании работы были использованы аналитический и экономико-статистический, монографический, исторический и расчетно-конструктивный методы.

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов

1. 1 Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда

Эффективность использования  трудовых ресурсов – важнейшее экономическое  понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов.

Важнейшими социально-трудовыми  показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения  страны, которое обладает физическими  и интеллектуальными возможностями  для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся люди, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Формирование трудовых ресурсов связано с удовлетворением материальных и духовных потребностей человека путём  потребления благ и услуг. Экономическую  основу формирования трудовых ресурсов составляет фонд жизненных благ (средств), основным источником которого является трудовой доход, а также общественные (социальные) фонды (образование, здравоохранение, пенсии, дотации и  др.).

Необходимые для осуществления  трудовой деятельности физические и  интеллектуальные качества человека зависят  от возраста, который выступает определённым критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

В настоящее время в России в соответствии трудовым законодательством трудоспособным возрастом считается: у мужчин — 16—59 лет, у женщин — 16—54 года.[1.1] В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин — с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60 лет. Однако низкая продолжительность жизни и высокая смертность в трудоспособном возрасте препятствуют положительному решению этого вопроса. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная граница ниже на 5 – 10 лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжёлыми и вредными условиями труда.

С 1993 г. в статистике России осуществлён  переход по рекомендации Международной  организации труда (МОТ) на систему  классификации населения. Согласно этой системе всё населения делится  на экономически активное, в том  числе на занятых и безработных, и экономически неактивное население.

Экономически активное население  – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически активное население  распределяется на две группы.

  I группа  - работающие по найму (наёмные работники). В эту группу входят лица, которые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату заработной платы в соответствии с условиями договора.

  II группа – работающие не по найму (работодатели). В эту группу входят работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг.

 Экономически неактивное население  - это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты;
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• лица, получающие пенсии по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;
• лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источников  дохода.

Структура трудовых ресурсов включает различные компоненты и их характеристики.

Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости  по сферам приложения труда в профессионально  – отраслевом и территориальном  разрезах и определяется путем выявления  соотношения мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учёбе с отрывом от производства и т. д.. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.

Возраст выступает критерием, позволяющим  выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и  интеллектуальные способности зависят от возраста.

Показатель образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т. д. [2.4]

Профессиональная структура работников предприятия представляет собой  соотношение по профессиям и квалификации, в рамках которого происходит непосредственное соединение средств производства и  рабочей силы.

Понятие «трудовые ресурсы» используются для характеристики трудоспособного  населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или  предприятия. В рамках отдельной  организации, предприятия наиболее употребляемым понятием является «персонал».

Персонал – это личный состав предприятия, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Основными характеристиками персонала  предприятия являются численность  и структура.

Численность персонала предприятия  зависит от характера, сложности, трудоёмкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти  факторы определяют нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной численностью, т. е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.

Структура персонала предприятия  – это совокупность отдельных  групп работников, объединённых  по ряду признаков и категорий.

В зависимости от участия в производственном процессе персонал делится на:

• промышленно – производственный  - это работники, связанные непосредственно с производством;
• непромышленный – это работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием.

В зависимости от характера трудовых функций персонал подразделяется на категории:

• рабочие – это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных рабочих, связанных непосредственно с производством продукции, вспомогательных рабочих, связанных с обслуживанием производства;
• специалисты – работники, осуществляющие экономические, инженерно – технические, юридические, административные и другие функции;
• служащие (технические исполнители) – работники, осуществляющие финансово – расчётные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и др. функции.
• руководители осуществляют функции управления фирмой. Руководителей условно можно подразделить на три уровня: высший (руководитель предприятия в целом – директор, генеральный директор, управляющий и их заместители); средний (руководители основных структурных подразделений – цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты); низовой (работающие с исполнителями – руководители бюро, секторов, мастера).[2.2]