Анализ оплаты труда на предприятии ОАО «Сталь»

     б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

     в) доплаты за условия труда;

     г) доплаты за работу в ночное время;

• доплаты за совмещение профессий, должностей, за выполнение обязанностей временно отсутствующих

Формирование  и состав фонда  оплаты труда

      Фонд  оплаты труда коллективам производственных участков формируется по нормативу, установленному в процентах на 1 рубль объема подрядных работ, без  учета стоимости материалов, для каждого участка в отдельности. Размеры норматива на отчетный месяц оговариваются приказом по предприятию. Из фонда оплаты труда производственного участка, сформированного по нормативу, производится оплата труда и премирование работников участка:

• рабочих - сдельщиков,
• рабочих - повременщиков,
• руководителей (начальника участка, старшего мастера, мастеров) и специалистов (экономиста).

Фонд  оплаты труда участка  включает в себя:

• сдельный заработок рабочих-сдельщиков;
• заработную плату рабочих-повременщиков, специалистов за фактически отработанное время, исчисленную по тарифным ставкам и должностным окладам, установленным штатным расписанием;

     - заработную плату руководителя участка, мастеров за фактически отработанное время, исчисленную по расчетным окладам.

• доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, руководство звеньями, бригадами;
• доплаты рабочим - повременщикам и специалистам по коэффициенту, учитывающему объем выполнения подрядных работ по участку;
• премию, при условии выполнения показателей премирования по итогам работы за месяц;
• премии по специальным системам премирования: за высокие достижения в труде - в соответствии с Положением «О премировании работников за высокие достижения в труде» (приложение к Коллективному договору), другие поощрительные выплаты;

• выплаты по районным коэффициентам - производятся в соответствии со ст. 148, ст. 316 ТК и Коллективным договором;

    - надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях - производятся в соответствии с Коллективным договором;

• доплаты за работу во вредных условиях труда (по фактическим условиям труда);

• доплаты за работу в ночное время - производятся в соответствии с Коллективным договором в размере 40 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) за каждый час работы в ночное время (согласно ст. 96 ТК ночное время - с 10 часов вечера до 6 часов утра),

оплату  сверхурочной работы - производится в  полном объеме за первые два часа в  полуторном размере, в последующие  часы - в двойном размере, по желанию  работника вместо повышенной  оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее    времени, отработанного сверхурочно,

• оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни - производится в полном объеме в двойном размере, по желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха, с оплатой дня работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
• премии по решению руководства за выполнение работ и заданий - до 3 % фонда оплаты труда участка, сформированного по нормативу;
• оплату основных и дополнительных отпусков;
• компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении работников;
• оплату по договорам подряда;
• оплату среднего заработка за время нахождения работника в командировке и в других случаях, предусмотренных законодательством;
• персональные надбавки, установленные по решению руководителя с учетом премии и районного регулирования;
• оплату труда руководителей и специалистов в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании высококвалифицированных руководителей и специалистов по списку, утверждаемому Советом директоров ОАО «Сталь»».

Оплата  труда рабочих-сдельщиков.

    Оплата  труда рабочих-сдельщиков производится по безнарядной сдельно-премиальной системе за коллективные результаты работы. Распределение коллективного сдельного заработка между рабочими производственного участка производится в соответствии с Положением «Об установлении коэффициента трудового участия (КТУ) и его применении при распределении коллективного сдельного заработка».

Заработная  плата рабочих - сдельщиков включает:

• сдельный заработок, условно состоящий из заработной платы по тарифным ставкам, приработка и доплат за работу во вредных условиях труда;
• доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за работу в ночное время, доплаты за руководство звеном, бригадой;
• персональные надбавки, установленные по решению руководителя с учетом премии и районного регулирования;
• повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисленную по сдельным нарядам (расценкам), с учетом: доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, доплат за условия труда с присутствием вредных факторов;
• повышенную оплату сверхурочной работы, исчисленную по сдельным нарядам (расценкам) с учетом: доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, доплат за условия труда с присутствием вредных факторов;
• премии, при условии выполнения показателей премирования, в размере до 75 % от: сдельного заработка; доплат за условия труда с присутствием вредных факторов; доплат за работу в ночное время; доплат и надбавок за  совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенной оплаты сверхурочной работы;
• выплаты по районным коэффициентам,
• надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.

Оплата  труда рабочих - повременщиков.

Оплата труда  рабочих - повременщиков производится по повременно - премиальной системе.

      Заработная  плата рабочих - повременщиков  включает:

• оплату по часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время;
• доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за работу в ночное время;
• персональные надбавки, установленные по решению руководителя с учетом премии и районного регулирования;
• доплаты за условия труда с присутствием вредных факторов, установленные по фактическим условиям труда, в размере 4 % -8 % от оплаты по тарифным ставкам (окладам);

- повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисленную по тарифным ставкам (окладам)   с учетом: доплат за   совмещение профессий, увеличение объема работ.

    -расширение  зон обслуживания, доплат за работу  в ночное время, доплат за  условия труда с присутствием  вредных факторов (по фактическим  условиям труда);

    - повышенную оплату сверхурочной работы, начисленную по тарифным ставкам (окладам) с учетом: стимулирующих доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, доплат за условия труда с присутствием вредных факторов;

    - премии, при условии выполнения показателей премирования, в размере до 75 % от: оплаты по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время; стимулирующих и компенсирующих доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, доплат за работу в ночное время, доплат за условия труда с присутствием вредных факторов; повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенной оплаты сверхурочной работы;

• премии по специальным системам премирования: за высокие достижения в труде - в соответствии с Положением «О премировании работников за высокие достижения в труде), другие поощрительные выплаты;
• доплаты по коэффициенту, учитывающему объем выполнения подрядных работ по участку, исчисляемые от:  оплаты по установленным тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время; доплат за совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 151 ТК), доплат за работу в ночное время, доплат за работу в условиях труда с присутствием вредных факторов; повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенной оплаты сверхурочной работы; премии, начисленной по итогам работы за месяц;

     -компенсационные  выплаты, связанные с условиями  труда: по районным коэффициентам,  надбавки к заработной плате  за стаж работы в неблагоприят-ных климатических условиях. 3.2.3.    Доплаты    по    коэффициенту,   учитывающему   объем    выполнения    подрядных   работ, производятся  рабочим   -   повременщикам   производственных  участков   по   итогам   работы  за месяц, максимальными размерами не ограничиваются, оформляются приказом по предприятию.

Оплата  труда руководителей (начальников  участка, старшего мастера, мастеров).

      Оплата  труда руководителей производственных участков производится по сдельно -премиальной системе оплаты труда, либо по Положению «Об оплате труда и премировании высококвалифицированных руководителей и специалистов по списку, утверждаемому Советом директоров ОАО «Сталь»».

    Основу  заработной платы руководителей  производственных участков при сдельно-премиальной  системе оплаты труда составляет расчетный оклад, который определяется:

• для начальника участка - путем умножения месячной нормы рабочего времени, установленной графиком рабочего времени в часах для данной категории работающих, на средне - часовой заработок рабочих - сдельщиков производственного участка за отчетный период, и на установленный коэффициент кратности 2,5;
• для старшего мастера - путем умножения месячной нормы рабочего времени, установленной графиком рабочего времени в часах для данной категории работающих, на средне - часовой заработок рабочих - сдельщиков звена, бригады или производственного участка в целом (в зависимости от подчиненности) за отчетный период, и на установленный коэффициент кратности 1,75;
• для мастеров - путем умножения месячной нормы рабочего времени, установленной в часах для данной категории работающих, на средне - часовой заработок рабочих - сдельщиков звеньев, бригад или производственного участка, работой которых руководит мастер, и на установленный коэффициент кратности 1,45.

       Заработная плата руководителей производственного участка включает:

- оплату по расчетному окладу за фактически отработанное время;

• стимулирующие доплаты и надбавки за совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
• персональные надбавки, установленные по решению руководителя с учетом премии и районного регулирования;
• доплаты за условия труда с присутствием вредных факторов, установленные по условиям труда в размере от 4 до 8 % и исчисляемые от расчетного оклада;
• доплаты за работу в ночное время;

    - повышенную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисленную по расчетному окладу   с учетом: стимулирующих доплат за   совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, доплат за условия труда с присутствием вредных факторов;