Теории занятости населения и их применение на практике

 

Коэффициент = 1,5

Решение:

1. Определить трудоемкость  производственной программы по  видам работам  А и В для изделий 1 и 2:

                                    ТРi = Ni ∙Ti,

ТРiа= 1500 *1,2 +1500*0,75=2925 ч.

ТРiб=1800*0,45+1800*0,6=1890 ч.

2. Определить  общую трудоемкость  валовой продукции по  программе  для обоих изделий и видам  работ А и В:

                          ТРобщ= Ni ∙Ti+ Тн.п.i     

ТРобщА=2925+150+225= 3300 ч.   

ТРобщб=1890+255+180=2325 ч.     

3. Определяем время необходимое  для выполнения производственной  программы по видам работам А и В:

                                   Тпр=( ТРобщ / Кв),

ТпрА=3300/156=21,154

ТпрБ=2325/157,5=14,762

4. Определяем расчетную  численность производственного  персонала по вида работ А и В:

                                         Чпер=Тпр / Тпф

Ча=21,156/648,75=0,03 ч.

Чб=14,762/648,75=0,02 ч.

Вывод: для изготовления двух видов продукции, используя вид работы «А», потребуется 1 человек и при использовании вида работы «В» потребуется  1 человек.

Задача 7

На нефтехимическом предприятии за 1 квартал 2004г. произведено и реализовано – (N) тыс. т. продукции по средней цене – (Ц) тыс. р. за тонну. Выручка составила В мл. р. Себестоимость – (С) млн. р. При постоянных затратах – (Зпост.) млн. р.

Определить критическую точку производства.

Показатели	Значения
1	2
Произведено и реализовано продукции (Vф), тыс. т.	8,3
Средняя цена за тонну продукции, (Ц), тыс. р.	203
Выручка от реализации продукции (В), мл. р.	1105
Себестоимость продукции (С), млн. р.	1260
Постоянных затратах (Зпост), млн. р.	830

 

Решение:

Критическая точка производства рассчитывается  по следующей формуле:

                                   .                        

   где С-себестоимость  реализованной продукции;

Зпост – постоянные затраты на производство продукции;

Vф – фактический объем производства;

Х – критическая точка производства;

В – выручка от реализации продукции.

Х=(830*8,3)/(830+1105-1260)=10,206 тыс.тонн

Вывод: критическая точка производства равна 10,206 тыс. т. продукции.

Задача 8

  Выручка от реализации  продукции  - ( В) тыс. руб.; затраты на производство продукции – (Зпр) тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей – (Пм) тыс. руб.;

прибыль от внереализационных операций – (Пво) тыс. руб.

        Определить  балансовую прибыль; уровень рентабельности  реализованной продукции.

Показатели	Значения
Выручка от реализации продукции (В) тыс. руб.	505
Затраты на производство продукции  (Зпр) тыс. руб.;	375
Прибыль от реализации материальных ценностей  (Пм) тыс. руб.;	12,5
Прибыль от внереализационных операций (Пво) тыс. руб	10,1

 

Решение:

Балансовая прибыль=505-375+12,3+10,1=152,4

Прп=В-Зпр=505-375=130

Уровень рентабельности реализованной продукции = Прп/Зпр =(130/375)*100%=34,6%

Задача 9

Правительство принимает решение по подготовке дополнительных экономистов - (Эдоп). В настоящее время в стране - (Э) экономистов, зарабатывающих в среднем по - (З) тыс. руб. в год. Предположим, что при прочих равных условиях увеличения ставки заработной платы на - (Зп) сокращает спрос работодателей на экономистов на – (Сэ) и увеличивает количество людей, желающих стать экономистами, на – (Пэ).  Проанализируйте влияние этой государственной программы на общую численность экономистов и их текущие заработки.

Показатели	Значение
1	2
Дополнительное число  экономистов (Эдоп), чел.	5800
В настоящее время в стране экономистов (Э), чел.	32000
1	2
Средний заработок в год (З), тыс. руб.	70
Ставка заработной платы (Зп), %	1,25
Снижение спроса на экономистов (Сэ), %	0,67
Увеличение желающих стать экономистами, на (Пэ) %.	1,26

 

Решение:

После проведения государственной программы численность экономистов:

Ч = 32000+5800 = 37800 чел.

Ставка заработной платы увеличилась на 1,25 %:

З = 70*1,25 = 87,5 тыс. руб.

После увеличения ставки заработной платы спрос на экономистов падает:

Ч = 37800*0,67 = 25326 чел.

Предложение экономистов увеличивается:

Ч=37800*1,26=47628 чел.

Вывод: таким образом, в государстве происходит несовпадение спроса и предложения экономистов. Общее количество экономистов увеличилось, и их заработная плата возросла до 87,5тыс. р.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Заключение

 

        Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема занятости является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его, невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее.

        В теме занятости основное место занимает человек, его способности, возможности и потребности. Основная задача государства должна быть направлена на реальное соотношение между выполняемой работой и суммой заработной платы за выполнение этой работы. Нельзя допускать, чтобы люди «недополучали» заработную плату, и регулирование этих основных сторон человеческой жизни должно строго контролировать государство.

        На рынке труда формируются определенные потоки: выбывающие из состава рабочей силы; вступающие в состав рабочей силы; отказавшиеся от поисков работы; потерявшие работу; закончившие работать; получившие работу и т.д. Мобильность этих потоков характеризует рыночную динамику рабочей силы в обществе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       

 

                           Список  использованной литературы

 

1.  Герций, Ю. Безработица растет, ее структура изменяется... / Ю. Герций // Человек и труд. - 2009. - N. 7. - С. 62-65

2.  Дж. Мейнард Кейнс «Общая теория занятости процента и денег» // Эксмо 2010 г.

3.  Ермишин П.Г. Основы экономической теории. – М.: ЮНИТИ, 2010.

4. Книга : Экономика труда: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2008.

5. Лузина И.А.,Малых О.Е.,Стебунова Е.С..История экономики и экономических учений.Часть 3.2007

6.  Основы экономики / Под ред. Ю.Ф. Симионова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

7.  Рофе А.И..Экономика труда,2010

8.  Теоритические основы безработицы Л.М.Низова 2011

9.  Управление человеческими ресурсами: библиогр. науч.-вспом. аннот. указатель / сост. Е. М. Ляшедько, В. А. Михайлова; под общ. ред. канд. ист. наук И. В. Чигаревой. – СПб. : Изд-во СЗАГС, 2010. – с.

10. Учебник под редакцией доктора экономических наук,профессора А.С.Булатова-М:,2011

11.  Шишкин А.Ф. Экономическая теория. – М.: ИНРФА-М, 2009. (монетаризм)

12.  Штайер, И. Харизма руководителя и управленческие архетипы / И. Штайер // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N. 4. - С. 101-106

13.  Эгон, Ф. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала / Ф. Эгон, П. Торстен // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - N. 1. - С. 101-105

14.  Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник (под ред. В.А. Гаги –Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 – 340 стр.)

15.  http://freebooks.so/resursyi-trudovyie/ekonomika-sotsiologiya-truda.html