Оценка качества труда и его тарификация на предприятии

 

Из данных таблицы  мы видим, что темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы, что является положительной  тенденцией.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности  продукции предприятие должно иметь  более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста  производительности труда и средней  зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней  зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости  за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (И_себ) определяется по формуле

Исеб.=	(Сзог - Сз пр. г)×Пог	,
	100

 

где С_зог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С_{з пр. г} - то же в предыдущем году;

П_ог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.

Изменение себестоимости  за счет изменения уровня затрат на оплату труда на 1 рубль объема продукции  по ООО СЦ «Услуга» составило:

И_себ = (35,8 – 42)*14181 / 100 = -879 тыс.руб.

Таким образом, рациональное использование заработной платы на предприятии оказывает положительное влияние не только на рост производительности труда, но и на снижение себестоимости продукции. Все это оказывает общее положительное влияние на результаты деятельности предприятия.

 

Заключение

 

На основании изученного по теме материала, можно сделать  следующие выводы:

Нормирование и оплата труда на производстве являются важнейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость  всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, является коллективный договор между администрацией и  работниками предприятия, составленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В системе трудовых показателей  заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального  поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. Фонд заработной платы тесно связан с  тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Рост средней заработной платы при опережающем росте  объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия.

Анализ фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга» показал, что  фонд заработной платы предприятия  делится на переменный и постоянный. Увеличение переменной части фонда заработной платы связано с ростом производительности труда и увеличением объема производства. Снижение постоянной части фонда заработной платы на анализируемом предприятии связано с уменьшением количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Система премирования на предприятии способствует росту  объема производства и стимулирует  повышение производительности труда. Однако увеличение выплат за сверхурочно отработанное время является негативной тенденцией в плане непроизводительных выплат.

Соотношение темпов роста  производительности труда и средней  зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

Снижение темпа роста  средней зарплаты по сравнению с темпом роста производительности труда приводит к уменьшению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Все эти тенденции оказывают положительное влияние на результаты деятельности предприятия.

 

Список литературы

 

1. Конституция РФ (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: с изменениями и дополнениями с 1 июня 2011 года. – М.: ЭКСМО, 2011. – 605 с.
3. Налоговый кодекс РФ часть первая от 31 июля 2011г. №146 ФЗ и часть вторая от 5 августа 2011г. №117-ФЗ. (с изм. и доп. от 08.07.2006). – 384с.
4. Абрютина, М.С., Грачев, А.В, Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009. – 256 с.
5. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
6. Антонов, С. В. Анализ финансовой отчетности как информационное обеспечение управления: результаты анкетирования топ-менеджеров Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - N 23. - С. 48-55. - Начало. Окончание: N 24. - С. 48-54
7. Безбородова, Т. И. Анализ особенностей формирования финансовой (бухгалтерской) отчетности на различных стадиях жизненного цикла организаций Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - N 1. - С. 28-37
8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
9. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
10. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.
11. Организация и нормирование  труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
12. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) Учебник М: Дашков и К⁰, 2003 – 1012 с.
13. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
14. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 1999.
15. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 1999.
16. Седова, Е.И. Подготовка к балансовой комиссии. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности с использованием финансовых коэффициентов Консультант бухгалтера. - 2009. - N 4. - С. 10-19
17. Сергеев И.В.      Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.
18. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 1996
19. Толстов, Ю.А.  Усманов, Т.И. Инновационная деятельность в экономике России: учеб. пособие /– Чебоксары; изд-во Чуваш ун-та, 2010. – 386 с.
20. Чуев, И.Н., Экономика предприятия: учебник /–3-е изд., перераб. и доп., 2009. – 416 с.
21. Шредер, Н. Г. Анализ финансовой отчетности : практическое пособие / Н. Г. Шредер . - М. : Альфа-Пресс , 2009. - 173 с
22. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. - М.: Тандем, 2009.
23. Яновский, А. В. Методика перспективного анализа деятельности предприятия Аудит и финансовый анализ. - 2010. - N 4. - С. 195-213. - Библиогр.: с. 212-213