Экономическая природа заработной платы

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РФ

ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ  ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ

ФГОУ ВПО КОСТРОМСКАЯ ГСХА

 

 

Факультет заочного обучения

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

 

 

 

Тема: «Экономическая природа заработной платы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОСТРОМА 2011 

Содержание

 

 Введение                                                                                                          3

 1. Заработная плата как экономическая категория                                       5

 1.1. Заработная плата понятие, признаки, сущность и функции                  5

 1.2. Формы и системы оплаты труда                                                               9

 2. Организация оплаты труда в современных условиях                                 12

 2.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда     12

2.2 Структура  фонда оплаты труда                                                               21

Заключение                                                                                                      25

 Список литературы                                                                                       27

 

 

Введение

 

Актуальность  исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

Заработная  плата как форма цены рабочей  силы это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая  категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя.

Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и  от того, как тот, кто выплачивает  эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Условия изменения  конъюнктуры торговли, внедрения  новых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов, а оплату труда в целях повышения  прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя.

Целью работы исследование экономической природы заработной платы. 

1. Заработная плата как экономическая категория

1. Заработная плата понятие, признаки, сущность и функции

Сущность и  экономическое содержание заработной платы один из наиболее принципиальных вопросов экономической теории.

В настоящее  время нет однозначного, а тем  более стандартного определения  заработной платы. По этому поводу ведутся  постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, в том числе и на страницах журнала Человек и труд, среди учредителей которого Министерство труда и социального развития РФ. В то же время ст. 129 Трудового Кодекса РФ, гласит: Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы. Заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у данного работодателя системами оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ. [Трудовой кодекс Российской Федерации, 2011-175]

Отсюда выделим  наиболее существенные признаки заработной платы:

1) заработная  плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений;

2) своевременная  и в полном размере выплата  работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей  работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);

3) заработная  плата - это вознаграждение работнику  за выполнение им трудовой  функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК РФ);

4) правовые основы  регулирования заработной платы  установлены ТК РФ (порядок, сроки,  форма выплаты заработной платы и другое);

5) заработная  плата - это вознаграждение за  индивидуальный труд работника,  выплачиваемое на систематической  основе;

6) заработная  плата максимальным размером  не ограничивается и определяется  на основе установленных у  данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ. [ Понятие и структура заработной платы http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.htm]

Именно заработная плата является одним из квалифицирующих  признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых.

Данное разграничение  имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как  трудовых в условиях, когда некоторые  работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

По трудовому  договору вознаграждение за труд выплачивается  в форме заработной платы. Заработая плата определяется как денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда.  [Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник для вузов. Московский государственный университет коммерции. /В.Я.Иохин.- М.: Юрист, 2000.- С.296. ]

На величину и динамику заработной платы огромное влияние оказывает рынок труда. Ключевым элементом воздействия  рынка труда является соотношение  спроса и предложения рабочей  силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги. [Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник для вузов. Московский государственный университет коммерции. /В.Я.Иохин.- М.: Юрист, 2000. –- С.298 , ]

В определении  реальной заработной платы важную роль играют потребительские цены. Динамика реальной и номинальной заработной платы не только, как правило, не совпадает, но и может быть противоположной (для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен).

Реальная заработная плата устанавливается путем  равенства спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. При реальной заработной плате появится ситуация, при которой предложение труда превысит спрос на труд, т.е. возникнет безработица. [Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие для вузов / С. Ю. Рощин; Т. О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 398 с. - (Высшее образование).С.209]

Таким образом, в классической концепции уровень  цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. Например: происходит увеличение занятости, безработица рассасывается, и иногда в некоторых отраслях возникает дефицит рабочей  силы; повышается заработная  плата, идет увеличение  совокупного спроса, растет  объем продаж, повышается прибыль предприятий. [Экономическая теория - 3 - Макроэкономика-Седов-2002-116,с.77]  

1.2 Формы  и системы оплаты труда

 

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате  работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существует  две основные системы заработной платы работников, соответствующие  двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная  и сдельная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. [Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 4-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2007. – 447; с.215]

В зависимости  от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная  оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному  учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции  и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия. [Экономика предприятия. Скляренко В.К., Прудников В.М. М.: ИНФРА-М, 2006 - стр 347]

В зависимости  от способа подсчета заработка при  сдельной оплате различают несколько  форм оплаты:

1) прямая сдельная, когда труд работников оплачивается  за число единиц изготовленной  ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

2)  сдельно-прогрессивная,  при которой оплата повышается  за выработку сверх нормы;

3) сдельно-премиальная,  когда оплата труда включает  премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

4) косвенно-сдельная, которая применяется для оплаты  труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

5) аккордная,  когда совокупный заработок определяется  за выполнение тех или иных  стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. [Бакина С. И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение / С. И. Бакина. - М.: Вершина, 2003. - 157 с. c.45]

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная  заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Статистика  изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый «веер заработной платы»). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы  ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др. 

Глава 2. Организация оплаы труда в  современных условиях

2.1 Основные  принципы организации и регулирование  оплаты труда.