Экология и мониторинг на предприятии " Савушкин продукт"

Различные слои населения имеют различные потребности в зависимости от того, кем они представлены – детьми, подростками, студентами, рабочими, взрослыми, пациентами в больницах либо людьми с ограниченными способностями.

ОАО «Савушкин продукт» никогда не оставалось в стороне от чужого несчастья, и работа в сфере посильной помощи детям-сиротам стала для компании традиционной.

Ежегодно с начала июня в белорусских школах-интернатах для детей-сирот начинаются традиционные мероприятия «Юность собирается в дорогу». Учащиеся 11-х классов и частично 9-х классов прощаются со своими друзьями, воспитателями и преподавателями, получая путевку во взрослую жизнь. Каждому из них нужна помощь и поддержка при вступлении в самостоятельную, еще такую незнакомую и сложную жизнь. Одежда, обувь, постельные принадлежности, предметы личной гигиены и другие товары первой необходимости - для взрослой и самостоятельной жизни нужно ой как много. И хорошо, если есть мама и папа, которые всем обеспечат. У сирот ситуация другая. Существуют документальные нормы обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по окончании их пребывания в детских домах и школах-интернатах. Но повседневная жизнь требует куда большего.

Сотрудники нашей компании решили не оставаться в стороне и помочь детям. Для помощи детям было собраны денежные средства, а также предметы одежды и личной гигиены. Вещи и деньги переданы в Пинскую школу-интернат для детей-сирот. На половину предоставленной суммы были закуплены фрукты и сладости для выпускного вечера, девочкам были сделаны вечерние прически и маникюр к торжеству. На остальные деньги для выпускников заказаны выпускные альбомы в память об окончании школы, которые будут в торжественной обстановке вручены им в августе – когда воспитанники окончательно распрощаются со школой-интернатом.

Кроме того, компания оказала активное содействие Брестскому областному Комитету по труду, занятости и социальной защите в организации праздничных мероприятий, посвященных Международному Дню защиты детей: V Республиканского музыкального фестиваля «Мечты сбываются» с участием творческих коллективов домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития (25-26 мая 2012 г. в Областном Центре молодежного творчества) и ежегодного мероприятия, посвященного городскому Дню инвалидов (3 июня в Городском парке культуры и отдыха имени 1 мая). Для участников мероприятий были подготовлены наборы молочной и соковой продукции производства ОАО «Савушкин продукт», а также подарочные промо-материалы.

В целом за 9 месяцев текущего года ОАО «Савушкин продукт» оказало благотворительную помощь 29 организациям на общую сумму 805 млн. бел. рублей. Среди них ГУ «Территориальный центр обслуживания населения», УО «Брестский государственный университет им. А. С. Пушкина», Московская районная организация г. Бреста Белорусского общественного объединения ветеранов, УЗ «Пинский межрайонный родильный дом», ГУ «Хоккейный клуб «Брест», Православный приход Свято-Воскресенского Собора г. Бреста, ОО «Волейбольный клуб Западный Буг – Брест», Брестское отделение ОО «БРО «Дети в беде» и др.

Открытость компании для общественности и СМИ находит свое отражение в постоянном общении с журналистами, реализации совместных проектов с печатными и интерактивными СМИ, на телевидении и радио. Это в равной степени справедливо и по отношению к региональным СМИ Брестской области (ТРК «Телерадиокомпания «Брест», газета «Вечерний Брест», газета «Брестский курьер» и т. д.) и к СМИ республиканским.

Для компании «Савушкин продукт» было почетно оказаться в числе знаковых мест, которые были выбраны телеканалом ОНТ как уникальные для посещения иностранными гостями в Брестской области оригинального проекта «Добро пожаловать в Беларусь». Суть проекта заключается в том, чтобы познакомить граждан иностранных государств с культурой и достопримечательностями Беларуси. Визит корейской делегации на ОАО «Савушкин продукт» состоялся 20 августа 2012г. Корейская семья ознакомилась с процессом производства молочной и соковой продукции, а также имела возможность продегустировать линейку выпускаемой  продукции. Гостям были вручены памятные подарки от «Савушкин продукт». Выпуск программы с участием корейской семьи можно посмотреть по ссылке http://www. youtube. com/watch? v=kpVLj8g_2RY.

В утреннем эфире телеканала ОНТ с сентября 2012 года еженедельно выходит в эфир рубрика «Молочное утро», где ведущая на глазах у зрителей готовит быстрые вкусные и полезные завтраки с использованием продукции «Савушкин продукт».

Быстро и удобно обмениваться любой информацией, договариваться о встречах, заводить новые знакомства и находить новых друзей помогают пользователям персональных компьютеров социальные сети. И то, что с каждым днем число их почитателей стремительно растет, вполне оправдано. Компания «Савушкин продукт» решила не отставать от требований времени и теперь странички компании активно работают в таких социальных сетях, как «Вконтакте» (http://vk. com/savushkin_product) и «Facebook» (http://www. facebook. com/savushkin. product). Наши интернет-гости могут легко получить любую информацию о новинках компании и уже полюбившихся им продуктах, интересные факты о молоке и молочных продуктах, узнать о предстоящих мероприятиях, просмотреть фотоотчеты значимых для нас событий, рекламные видеоролики и презентационные фильмы компании, найти рецепты блюд с использованием молочных продуктов «Савушкин продукт».

Условия труда и трудовые отношения

Принцип ГД №3: Предприятия должны поддерживать свободу объединений и на деле признавать право на заключение коллективныхдоговоров.

Принцип ГД №4: Предприятия должны выступать за устранение всех форм принудительного труда.

Принцип ГД №5: Предприятия должны выступать за искоренение детского труда.

Принцип ГД №6: Предприятия должны содействовать ликвидации дискриминации в сфере труда и занятости.

Собственные сотрудники, люди – самый ценный ресурс ОАО «Савушкин продукт». От уровня их профессионализма и знаний во многом зависит эффективность и конкурентоспособность компании. Быть сотрудником компании значит работать в команде единомышленников, для которых профессионализм и самоотдача являются общими ценностями и безусловными приоритетами. Однако для результативного труда не менее важна еще одна составляющая: удовлетворение сотрудников своим трудом. Создать достойные условия труда, предоставить своим сотрудникам благоприятные условия для саморазвития и самореализации на рабочем месте, проявить равное уважение и заботу ко всем сотрудникам, создать атмосферу уверенности в завтрашнем дне – главные приоритеты компании в данном направлении.

Понятие достойного труда включает в себя множество аспектов. Люди хотят работать в безопасных условиях, иметь достойное вознаграждение в ответ на свои усилия, социальные гарантии на рабочем месте и социальную защиту для своих семей, возможности для индивидуального роста, а также право участия в принятии решений по жизненно важным для них вопросам. Воплотить все это в реальности – такую задачу ставит себе администрация и профсоюзный комитет компании.

На сегодняшний день в компании работает 2 923 человек. Из них 1590 (54,3%) – женщины. Средний возраст работников компании – 34 года.

В ОАО «Савушкин продукт» высшее образование имеют 760 работников организации, средне специальное 813, профессионально-техническое 690, что составляет 77,4% от общей численности. В 2012 году ряды сотрудников компании пополнило 109 молодых специалистов, что на 236% больше показателя по прошлом году. Из них 26 с высшим образованием, 53 со средним специальным и 30 с профессионально-техническим. Молодым специалистам, не имеющим места жительства в Бресте, предоставлено в общежитие – 27 чел. 5-ти молодым специалистам, работающим на торговом филиале в г. Минск и производственных филиалах в г. Столин и Каменец, предоставившим договоры найма жилья, оказывалась материальная помощь по оплате аренды жилья.

Обучение персонала способствует более эффективному использованию кадров, оптимальному распределению их по рабочим местам и подразделениям, поэтому подготовку персонала ОАО «Савушкин продукт» считает основой своего текущего и будущего процветания. В организации осуществляется дополнительное образование персонала, направленное на профессиональное совершенствование работников, на формирование профессиональных навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей, для присвоения более высоких квалификационных разрядов рабочим, а так же на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний.

За 8 месяцев 2012 года прошли подготовку и переподготовку 108 и повысили разряды 80 рабочих. Обучились на семинарах, бизнес - курсах, тренингах, по программам совершенствования возможностей и способностей личности – 190 специалистов и руководителей. В организации обучение проводилось по вопросам санитарии и гигиены, системы менеджмента качества, системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда, системы управления окружающей средой, изучения оборудования, передовых методов работы и т. д. Затраты на обучение персонала составили за отчетный период 714,2 млн. рублей (более 85 тыс. $ США).

На сегодняшний день обучаются в ВУЗах 136 сотрудников компании, в техникум и колледжах – 21.

Традиционно компания ведет работу с учебными заведениями, готовящими специалистов по профилю. В первом полугодии 2012 года практику в компании с предоставлением рабочего места пошло 67 учащихся.

Охрана труда, организация и оплата труда, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работы, работа с молодежью и обеспечение социальных гарантий для женщин – такие основные направления на сегодняшний день курирует профсоюзная организация компании. В 2012 году претерпела изменения структура первичной профсоюзной организации на ОАО «Савушкин продукт. 18 мая 2012 года получено Свидетельство о государственной регистрации ОППО ОАО «Савушкин продукт», в соответствии с которым Объединенная первичная профсоюзная организация ОАО «Савушкин продукт» включает в себя Первичные профсоюзные организации на производственных филиалах в городах Пинск, Столин, Каменец, а также профсоюзные группы на торговых филиалах по всей республике и цехе по приемки молока в г. Дрогичин. Т. о. профсоюзная организация объединяет в своих рядах 2913 членов профсоюза, это (99,4% охват профсоюзным членством).

В 2012 году в компании дважды состоялась традиционная отчетная профсоюзная конференция для членов объединенной профсоюзной организации ОАО “Савушкин продукт” с участием делегатов всех отделов, цехов и участков. В рамках конференции были заслушаны:

• отчет администрации о проделанной за отчетный период работе (докладчик – генеральный директор А. В.Савчиц);

• отчет профсоюзного комитета о проделанной работе за отчетный период (докладчик – председатель профкома Мартынова С. В.).

По результатам конференции работе администрации и профсоюзного комитета была дана оценка “удовлетворительно”, а также голосованием делегатов были внесены корректировки в Коллективный договор.

Цель Коллективного договора на ОАО «Савушкин продукт» – обеспечение устойчивого социально-экономического развития предприятия, установление дополнительно по сравнению с законодательством социальных гарантий, компенсаций и льгот в области оплаты труда, занятости работников, охраны труда, производственной и экологической безопасности, медицинского облуживания, санаторно-курортного лечения, социального страхования, обеспечения жильем защиты материнства и детства.

Коллективно-договорное регулирование вопросов заработной платы – одно из основных направлений деятельности профсоюзов. В свою очередь, администрация также принимает все возможные меры для того, чтобы каждый член коллектива имел возможность зарабатывать хорошую заработную плату.

В компании выплачиваются надбавки за стаж работы, за профессиональное мастерство, за выполнение особо важных и срочных работ. Производятся доплаты за наставничество и обучение, за совмещение профессий, за увеличение объема работ. Разные системы премирования введены: и по итогам работы за год (13 зарплата) и за квартал, за экономию сырья, материалов и других видов ресурсов.

Жалоб по нарушению сроков выплаты заработной платы, перечислению аванса и отпускных не поступало.

В своей деятельности компания руководствуется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ОАО «Савушкин продукт», в соответствии с чем в применяются гибкие режимы труда и суммированный учет рабочего времени с полной отработкой установленного законом годового баланса. По заявлению 14 работников (женщин) начало рабочего дня сдвинуто на 0,5 часа. Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарного дня. Предоставляются оплачиваемые учебные отпуска, а также дополнительные краткосрочные оплачиваемые отпуска (продолжительностью 2дня) в связи с бракосочетанием и для организации похорон близких родственников.

Для обеспечения надлежащих прав сотрудникам-донорам в коллективный договор были внесены изменения, регламентирующие порядок выполнения донорских функций работникам. Согласно заявлений работников, за 9 месяцев 2012 года донорам было предоставлено 161 чел/день для отдыха и сдачи крови. Жалоб на освобождение работников от исполнения трудовых обязанностей для выполнения донорских функций за отчётный период не поступало.

Охрана труда – составная часть концепции достойного труда. Иными словами, если труд хорошо оплачивается, но при этом небезопасен, если при этом человек рискует здоровьем, если работа подрывает благополучие человека, то такой труд нельзя считать достойным. Поэтому на ОАО «Савушкин продукт» проводится постоянная работа по улучшению условий и охраны труда в организации.

Осуществляется постоянный контроль за состоянием условий и охраны труда, результаты которого рассматриваются ежемесячно на «Дне охраны труда и экологии». Мониторинг условий труда на «Савушкин продукт» осуществляет аккредитованная организация в соответствии со схемой контроля за вредными факторами производственной среды ОАО, утвержденной главным инженером организации. По результатам мониторинга несоответствий по факторам производственной среды за 9 мес. 2012 года не выявлено. В котельном и компрессорном цехах, цехе СМП и приемно-аппаратном цеху повышенный «шум» обусловлен технологическим процессом, в связи с чем работники вышеуказанных цехов обеспечены средствами индивидуальной защиты органов слуха.