Понятие и типы социально-трудовых отношений

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника. 
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 
11.1.1. Соглашение Сторон. 
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). 
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 
11.2. На основании ч. 1 ст. 307 Трудового кодекса РФ Стороны пришли к соглашению, что дополнительными основаниями для прекращения настоящего Договора могут являться: 
11.2.1. Прекращение регистрации Работодателя в качестве индивидуального предпринимателя. 
11.2.2. Однократное неисполнение Работником требований Работодателя, вытекающих из условий настоящего Договора. 
11.2.3. Значительное уменьшение объемов продаж (предоставляемых услуг, выполняемых работ). 
11.3. Об увольнении по основаниям, предусмотренным в п. 11.2 настоящего Договора, Работодатель предупреждает Работника не позднее чем за семь дней до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. 
11.4. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.  
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон. 
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. 
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ. 
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя. 

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта	Дата ознакомления	Подпись Работника
Правила внутреннего трудового  распорядка № 1 от 01.02.2008	01.12.2011
Должностная инструкция № 5 от 23.08.2011	01.12.2011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реквизиты Сторон:
Работодатель:  Индивидуальный предприниматель Михалков Сергей Сергеевич Паспорт: серия 46 10 № 102525 выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 29.06.2010 Адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д. 28, к. 2, кв. 115 ИНН 773468880855 ОГРНИП 306503414500045 Р/с 40817810338172704842 в ОАО "Банк Москвы" К/с 30101810500000000219 БИК 044525219 Тел.: 8 (499) 123-45-56 Факс: 8 (499) 123-45-55 e-mail: mihalkov@mail.ru				Работник:  Краснова Нина Игоревна Паспорт: серия 46 10 № 102518 выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 29.06.2010 Адрес: 119602, г. Москва, ул. Рузская, д. 20, кв. 35
Подписи Сторон:
Работодатель:				Работник:
Индивидуальный предприниматель	__________	С.С. Михалков		______________	Н.И. Краснова

 

 

Экземпляр Договора на руки получила:          01.12.2011 ________________ Н.И. Краснова