Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2014 в 20:10, реферат
До выхода в свет Трудового кодекса в СМИ активно муссировался вопрос о возможной отмене трудовых книжек, что связывалось прежде всего с принятием Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Новое трудовое законодательство подтверждает целесообразность существования трудовой книжки (ст. 65, 66, 67). Обратимся к истории вопроса. Впервые трудовые книжки были введены в
1919 г. декретом ВЦИК в Петрограде и Москве. В 1923 г. их заменили на удостоверения личности.
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ....................................................................................5
1. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек.............................5
2. Сведения, вносимые в трудовые книжки........................................................6
3. Пенсионные свидетельства…………….. …………........................................10
4. Обязательное пенсионное страхование……………………………………...11
РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ............................................................................................14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..............................................34 ПРИЛОЖЕНИЕ.....................................................................................................35
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Февраль
Доход: оклад – 30000р.
Удержание: НДФЛ: (30000-1400)*0,13 = 3718р. (Д70 К68)
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Март
Доход: оклад – 30000р.
Удержание: НДФЛ: (30000-1400)*0,13 = 3718р. (Д70 К68)
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Апрель
Доход: оклад
– 30000р.
Отпускные: (247 000/12 мес./29, 4) * 28 = 19603 р. (Д96 К20)
Удержание: НДФЛ: ((30000+19603)-1400) *0,13 = 6266,4р.
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000+19603 – 6266,4-15000 = 28336,6р. (Д70 К50)
Страховые взносы: (30000+19603)*0,3 =14880,9р. (Д20 К69)
Май
Работник с 1 мая находится в отпуске.
Июнь
Доход: оклад – 30000р.
Удержание: НДФЛ: (30000-1400)*0,13 = 3718р. (Д70 К68)
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Июль
Доход: оклад – 30000р.
Удержание: НДФЛ: (30000-1400)*0,13 = 3718р. (Д70 К68)
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Август
Доход: оклад – 30000р.
Удержание: НДФЛ: (30000-1400)*0,13 = 3718р. (Д70 К68)
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Сентябрь
Доход: оклад – 30000р.
Удержание: НДФЛ: (30000-1400)*0,13 = 3718р. (Д70 К68)
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Октябрь
Доход: оклад – 30000р.
Удержание: НДФЛ: (30000-1400)*0,13 = 3718р. (Д70 К68)
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Ноябрь
Доход: оклад – 30000р.
Удержание: НДФЛ: (30000-1400)*0,13 = 3718р. (Д70 К68)
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 30000-3718-15000=11282р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*0,3 =9000р. (Д20 К69)
Декабрь
Доход: оклад – 30000 р., премия – 30000 р. (Д20 К70)
Удержания: НДФЛ: (30000+30000)*0,13 = 7800р.
Аванс: 30000*0,5=15000р.
Сумма к выдаче: 2*30000 – 7800-15000= 37200 р. (Д70 К50)
Страховые взносы: 30000*2 * 0,3 =18000р. (Д20 К69)
Заключение
В своей работе я раскрыла содержание трудовой книжки, рассказала о ее значении для каждого работника. Я показала изменения в правилах ведения трудовых книжек на основании нормативных актов разных времен. Последние акты, на основе которых осуществляется ведение трудовых книжек и сейчас– Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г . Эти акты оказали положительное влияние на ведение трудовых документов рабочих и служащих. По мере развития трудовых отношений в них вносились соответствующие изменения и дополнения. В Проекте Нового Кодекса законов о труде нет изменений, касающихся трудовых книжек . Этим законодатель признает, что трудовая книжка, существующая сейчас, полностью отвечает требованиям, которые к ней предъявляются. Она удобна и нет смысла ее переделывать.
Проблемы существующей пенсионной системы в России обусловлены, прежде всего, экономическими факторами и демографической тенденцией старения населения страны. Приостановить, а в дальнейшем ликвидировать углубление кризиса пенсионной системы и создать предпосылки для эффективного функционирования механизма государственного пенсионного обеспечения следует путем реформирования системы с целью повышения уровня пенсионного обеспечения граждан и финансовой устойчивости пенсионной системы.
Пенсионное законодательство может быть признано эффективным при определенных условиях: если оно распространяется на всех нуждающихся, социально уязвимых граждан; если в нем соблюдаются принципы равноправия и справедливости; если государство выполняет по отношению к гражданам взятые на себя обязательства, не допускает снижения уже достигнутого уровня социальных гарантий, обеспечивает уровень жизни нетрудоспособных, соответствующий прожиточному минимуму. Анализ действующего законодательства с учетом этих критериев свидетельствует о его невысокой эффективности.
Статистика свидетельствует о низком жизненном уровне подавляющего большинства населения, в особенности нетрудоспособного. Ухудшается здоровье, сокращается средняя продолжительность жизни. Несмотря на регулярный пересмотр размеров государственных пенсий, они недостаточны для удовлетворения насущных потребностей получающих их граждан. Таким образом, складывается общее впечатление, что нормативно-правовые акты, образующие систему пенсионного законодательства, не отвечают потребностям общества и, соответственно, требуют корректировки, проведения адекватной пенсионной реформы.
Особенности внутреннего устройства Российской Федерации не позволяют заимствовать в полном объеме какую-либо из уже существующих систем пенсионного обеспечения. Однако анализ мирового опыта в области управления финансовыми ресурсами пенсионного обеспечения позволяет применить отдельные элементы зарубежных пенсионных систем в российской практике.
Список используемой литературы
1. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для студ. вузов / И.Я. Кисилев, М.: Дело, 2010.
2. Трудовое право: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. "Юриспруденция" /Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, И.А. Костян; под общей ред. О.В. Смирнова. - М.: Велби: Проспект, 2009.
3. Трудовое право России / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - СПб.: Изд. дом С.-Петерб. Юстицинформ, 2011.
4. Анисимов А.Л. Трудовая
книжка и ее значение в
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев. - М.: Экзамен, 2008. - 943 с.
6. Дегтярева Г.Г. Трудовые отношения / Г.Г. Дегтярева. - Феникс,2010.-288 с.
7. Куренной А.М. Правовое
регулирование прекращения
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Глазырин, В.В. Надвикова, В.И. Шкатулла; под ред. В.В. Глазырина- М.: Экзамен, 2009. - 958 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими разъяснениями и постатейными материалами / А.Б. Борисов. - М.: Книжный мир, 2011. - 968 с
10. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1.