Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Июня 2014 в 20:09, реферат
Принцип работы по информационно-документационному обслуживанию сводится к набору одних и тех же операций. Только в одних организациях они выполняются вручную, в других – с помощью средств механизации, в третьих – эти процессы полностью автоматизированы. Но все эти этапы делопроизводственного цикла работы с документами аналогичны. Поэтому грамотный работник управленческого аппарата должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами.
Введение
I. Организация кадрового делопроизводства
1.1 Положение об отделе кадров
1.2 Состав кадровой документации
1.3 Хранение дел
Заключение
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии
с законодательством
Наименование льготы |
Документ |
Основание | |
номер |
дата выдачи | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ |
Дата увольнения |
“ |
” |
20 |
г. |
Приказ (распоряжение) № |
от |
“ |
” |
20 |
г. |
Работник кадровой службы |
|||||
должность |
личная подпись |
расшифровка подписи |
Работник |
|
личная подпись |
1 Бобылева М.П. На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в условиях автоматизации документооборота) // Делопроизводство 1999. №1.
2 ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – Введ. 1999-01-01. – М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 1998. – Пункт 72.
3 Электронный архив «Столичный Архивист», статья от 02.04.2010 «Хранение дел»