Кадровая документация

Именно поэтому  документировать трудовые отношения, следует очень внимательно, ведь от качества оформления этих документов зависит успех в разрешении трудовых споров. Не стоит экономить время при создании кадровых документов, поскольку аккуратно разработанный документ, на который было затрачено чуть больше времени, позволит сэкономить средства вашей компании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) / СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru/

Монографии

2. Кузнецова Т.В. секретарское дело. Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. – 288с.

Учебники и учебные пособия

3. Красавин А.С.Документационное обеспечение управления кадрами: Практическое пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 192с.
4. Крылова И.Ю. Документирование управленческой деятельности: Учеб. пособие. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2004. – 240с.
5. Крюкова Н.П. документирование управленческой деятельности: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 268с.
6. Кузнецов И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К⁰», 2007 – 520с.
7. Басаков М.И. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления: Учебник / М.И. Басаков, О.И. Замыцкова. – Изд. 4-е, испр. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 352с.
8. Секретарское дело (образцы документов, организация и технология работы): Учеб.-практ. Пособие / В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.: Под. ред. И.К. Корнеева.  М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 – 608с.
9. Теория управления: Учебник / Под общ. Ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. – М.: Изд-во РАГС, 2004 – 558с.

Электронные ресурсы

10. Авдеев В.В. Кадровое делопроизводство / Авдеев В.В. // Налоги. – 2009. -  №14. – Система Консультант Плюс: Юридическая пресса.: http://www.consultant.ru/
11. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учётом новой редакции Трудового кодекса РФ: http://lib.rus.
12. Кириллова Л.С. Традиции и новации в системе документирования отношений в сфере труда. Кадровое делопроизводство / Кириллова Л.С. // Налоги. – 2011. - №12. – Система Консультант Плюс: Юридическая пресса.: http://www.consultant.ru/
13. Сарапкина Е. Практика оформления приёма на работу в стандартных и нестандартных ситуациях / Сарапкина Е. // Кадровик. – 2011. - №10. - Система Консультант Плюс: Кадровое делопроизводство.: http://www.consultant.ru/
14. Павлова И. Типичные ошибки работодателя до заключения трудового договора / Павлова И. // Консультант. – 2010. - №21. – система Консультант Плюс: Бухгалтерская пресса и книги.: http://www.consultant.ru/

 

 

 

 

 

 

 

¹ Федеральный закон от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» установил, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к определённому или определяемому на основе такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

В соответствии с ч.4 ст.9 Федерального закона «О персональных данных» любые  персональные данные можно получать и обрабатывать только с согласия самого субъекта персональных данных.

² Отсутствие подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра трудового договора, с 06.10.2006 г. является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

³ Требования о том, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращении трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона, закреплено в ч.5 ст.84.1 ТК РФ.

⁴ Записи об увольнении (прекращении трудового договора) в соответствии с п.10 Правил ведения трудовых книжек производится в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа о прекращении трудового договора.

⁵ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утверждённый Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 №65-ст.