Документы, оформляемые при приеме на работу разных категорий граждан

Прежде всего это Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом1. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, организация при установлении трудовых правоотношений опирается не только на статьи самого Трудового кодекса, но и на иные федеральные законы, в которых затронуты вопросы труда, указы Президента, постановления Правительства РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов федерации, на территории которого она находится, акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. Кроме того организация и сама создает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К ним отнесены коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры.

Введение
Перечень документов и допустимый объем информации
1.1 Обязательные документы для принятия на работу
1.2 Трудовой договор
1.3 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
1.4 Сущность резюме
1.5 Допустимый объем информации
Документы, оформляемые при приеме на работу разных категорий граждан
2.1 Прием на работу «обычного» сотрудника
2.2 Прием на работу руководителя
2.3 Прием на работу иностранца
2.4 Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего
2.5 Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним
2.6 Трудовой договор с медицинским работником
2.7 Особенности заключения трудовых договоров с лицами, получившими медицинскую подготовку в иностранных государствах
Заключение
Список использованных источников и литературы